Esta frase fue utilizada en un artículo de la revista New York Magazine que describe las etiquetas destructivas utilizadas por los medios convencionales para describir a las mujeres; en este caso, refiriéndose específicamente a Hillary Clinton y Sarah Palin, respectivamente, con respecto a la campaña presidencial de 2008. La frase se usa nuevamente en el excelente documental Miss Representation , que expone y describe los desafíos creados para mujeres y niñas como resultado del enfoque de los medios dominantes en la apariencia como un medio para medir el éxito y el valor en nuestra cultura.
La película, escrita, dirigida y producida por Jennifer Siebel Newsom, se estrenó en 2011 en el Sundance Film Festival, con su estreno en OWN: Oprah Winfrey Network en octubre de 2011. Lo vi por primera vez la semana pasada en un evento de proyección en San Francisco.
Aquí hay algunas estadísticas de la película:
• Las mujeres tienen solo el 3% de las posiciones de "influencia" en los medios.
• Hemos elegido a nuestros líderes de alrededor del 6% de la población (es decir, hombres blancos mayores de 35 años con un título profesional).
• Los adolescentes gastan en promedio 10 horas y 45 minutos al día en medios (esto incluye mirar televisión, ver películas, leer revistas, escuchar música y conectarse en línea).
En los Estados Unidos, los medios son una de las fuerzas más persuasivas que dan forma a nuestras normas culturales. El mensaje que se envía es que el valor de una mujer radica más en su apariencia que en su poder para dirigir, y la vía rápida hacia el éxito radica en tener un reality show de televisión y un video sexual. Dado que los medios de comunicación son una fuerza tan poderosa, ¿cómo podemos empoderar a las niñas y mujeres para que se pongan de pie y desafíen las etiquetas limitantes y alienten a los hombres y niños a resistir el sexismo? Aquí hay diez formas en que puede influir positivamente en la conversación:
1. Tener una conversación en el trabajo. En su próxima reunión grupal de iniciativa de mujeres, la reunión o actividad de la asociación, reserve tiempo para hablar sobre estereotipos de género, dobles relaciones, modos de pensar culturales y reconocer la imagen de las mujeres en la publicidad. Ya sea que se hable o no, muchos de estos temas influyen en si una mujer se queda o va a una empresa, y eso influye en las tasas de deserción, lo que es un impacto directo en la cuenta de resultados.
2. Permita que las mujeres y las niñas cuenten sus historias. Según la película, solo el siete por ciento de los guionistas y el diez por ciento de los directores de cine son mujeres. Como resultado, las historias de las mujeres no se cuentan o se cuentan desde una perspectiva masculina. En el trabajo, asegúrese de hablar sobre sus éxitos abiertamente. Si posee un negocio que se enfoca en mujeres y niñas, dedique parte del espacio de su blog a sus clientes y electores para promoverlos y permitirles contar sus historias.
3. Tener una conversación en casa. Hable con sus hijos después de un programa de televisión o una película. Haga preguntas sobre la historia o pregunte: "¿Y si ese personaje hubiera sido una niña?"
4. Recuerda que tus acciones influencian a otros. Haz que sea tu nuevo mantra para dejar de juzgarte a ti mismo y a los demás tan duramente. Mujeres: cada vez que una niña escucha que usted habla sobre sus grandes muslos o cuánto odia su estómago, ella mantiene un marcador mental sobre su propio cuerpo y, en última instancia, su valía. Hombres: toma nota de cómo hablas sobre las mujeres y el mensaje que esto envía a tus hijos e hijas.
5. Enfócate en tus puntos fuertes. Muchas historias de televisión y artículos de revistas se centran en los déficits, la negatividad, lo que está mal y lo que no se puede arreglar. En cambio, asegúrese de identificar sus puntos fuertes y cómo aprovecharlos en el hogar y en el trabajo. Estas evaluaciones de fortalezas son medidas confiables y válidas que usted (y sus hijos) pueden usar: The Realize 2 (www.strengths2020), por el Centro de Psicología Positiva Aplicada; StrengthsFinder 2.0 por Gallup (www.strengthsfinder.com); y el inventario de fortalezas VIA (valores en acción) por los Dres. Chris Peterson y Martin EP Seligman (www.authentichappiness.org).
6. Usa el poder del bolso. Las mujeres tienen el 86% del poder adquisitivo en los Estados Unidos. Use este poder para dejar de ver programas y películas o comprar productos que retraten negativamente a las mujeres y las niñas. Haga que se escuche su voz: escriba cartas al editor, a la persona de su Congreso o a los ejecutivos de televisión que piden un cambio. Además, puedes llamar a los medios sexistas y ofensivos que ves usando #NotBuyingIt en Twitter.
7. Identificar modelos de conducta positivos. En el trabajo, identifica a las personas que pueden servir como mentores y patrocinadores (hombres y mujeres) que pueden influir positivamente en tu carrera. En casa, haga que sus hijos hagan listas de personas que consideran modelos de roles positivos y discutan.
8. Identifica tus patrones de pensamiento defectuosos. Como explico en "Las mujeres de alto rendimiento piensan diferente", las personas llevan consigo un conjunto de reglas o creencias sobre la forma en que sienten que el mundo debería funcionar. Para muchas mujeres exitosas, sus creencias profundamente arraigadas sobre cómo deben vivir y trabajar (y mirar) producen suposiciones erróneas o "pensamiento torcido" que subyacen a los patrones de estrés.
9. Sigue una dieta de medios. Limite la cantidad de tiempo que usted y sus hijos consumen consumiendo medios.
10. Habla de tus errores. Las mujeres y las niñas necesitan escuchar que el camino al éxito no está en la perfección. Si tienes algo de experiencia laboral en tu haber, habla sobre los errores que cometiste y las vulnerabilidades que tienes.
Si bien los padres, maestros, amigos y empleadores influyen en la historia de una mujer, es innegable el poder que los medios tienen para dar forma a la vida de las mujeres y las niñas. La limitación de las etiquetas interfiere con la capacidad de la mujer de realizar su potencial, y eso afecta la cantidad de mujeres y niñas que ascienden a puestos de liderazgo. Las empresas y los países no prosperarán (ni social ni económicamente) hasta que las mujeres tengan más puestos de poder e influencia.
____________________________________________________________________________________
Paula Davis-Laack es abogada convertida en practicante de psicología positiva, entrenadora profesional y experta en el trabajo / vida especializada en asuntos de estrés, trabajo y estilo de vida para mujeres de alto rendimiento. También es defensora del empoderamiento de mujeres y niñas en la vida y en los negocios. Conéctate con Paula a través de:
Su sitio web: www.marieelizbethcompany.com
Facebook: www.facebook.com/marieelizabethcompany
Twitter: www.twitter.com/pauladavislaack
_____________________________________________________________________________________
