"Construir sobre sus puntos fuertes" es furor en los negocios y la psicología en estos días. Se supone que los buenos empleadores contratan personas en función de las fortalezas que ya poseen, ya que las fortalezas perduran y son difíciles de enseñar. Este es un mensaje atractivo. Después de todo, suena mucho más divertido hacer lo que es natural que esclavizarse tratando de superar las debilidades o aprender nuevas habilidades. Pero si quiere encontrar un significado en el trabajo y en la vida, necesita hacer más que mostrar sus fortalezas y esperar que otros lo aplaudan. Necesitas construir en fortalezas que te den energía y fortalezcan a los demás. Encontrar su identidad basándose en sus fortalezas es uno de los siete motores para encontrar significado explorado en El por qué del trabajo: Cómo los grandes líderes construyen organizaciones abundantes que ganan (2010, McGraw Hill) .
Las "fortalezas" mencionadas aquí no significan cuánto peso puede levantar, qué tan rápido puede escribir o cuánto sabe acerca de la Guerra Fría. En cambio, estamos hablando de fortalezas de carácter (como optimismo, integridad o persistencia), fortalezas personales (como imaginación, concentración o capacidad de recuperación), fortalezas interpersonales (como persuasión, explicación o compasión) y fortalezas organizacionales (como planificación, resolución de problemas) , o estrategias). Identificar las fortalezas que tiene que podrían ser útiles para otros es un poco más fácil si realiza una de las pruebas disponibles en www.authentichappiness.com (gratis), www.strengths2020.com, o si está disponible a través de libros como Strengthsfinder2.0 (Rath, 2007). El punto es descubrir la media docena de puntos fuertes que son naturales para usted y que no son tan fáciles para todos, y que le resultan energizantes y agradables.
Sólo porque seas bueno en algo no significa que sea una fortaleza. Puede ser bueno en los comportamientos en los que ha sido recompensado o castigado, pero todavía los encuentra agotadores. Por el contrario, las fortalezas genuinas te dan energía. Traen un sentido profundo de significado al conectar lo que estás haciendo con tu sentido más profundo de lo que realmente eres. Es más probable que encuentres sentido en el trabajo cuando usas regularmente fortalezas energizantes. Y, los líderes exitosos aprenden a desarrollar nuevas fortalezas a lo largo del tiempo para adaptarse a los cambiantes requisitos comerciales.
La investigación sugiere que las personas que usan sus fortalezas reales en formas nuevas y creativas ven un impulso significativo a su sensación de felicidad y bienestar. Identificar las fortalezas genuinas que actualmente no usa mucho es lo más prometedor para el futuro desarrollo y disfrute. Trabajar en sus debilidades no es tan divertido, pero incluso abordar las debilidades es menos agotador si puede usar sus puntos fuertes para hacerlo, como usar una fuerza de competitividad para enfrentar una debilidad, haciendo un seguimiento de su progreso y compitiendo consigo mismo para mejorar.
La caída del movimiento de las fortalezas es que no todo el mundo tiene un jefe que ve su disfrute personal como una prioridad, o un trabajo que exige sus puntos fuertes. Le corresponde a usted posicionar sus fortalezas para que sean útiles y útiles para los clientes, colegas y la administración. Fortalecer tus fortalezas para los demás se convierte en una prioridad personal para quienes desean encontrar más sentido en el trabajo.
Pero, ¿y si eres el jefe? Recuérdese que hacer sentido también genera dinero. Ayude a los empleados a identificar, desarrollar y usar fortalezas que fortalezcan a los demás. Al hacerlo, también crea capacidades organizacionales difíciles de replicar para la competencia. Unir las fortalezas individuales con las fortalezas organizacionales ayuda a construir la identidad de marca que se encuentra entre sus mayores activos.
Dedique un tiempo (y tal vez un poco de dinero) a identificar sus fortalezas, los rasgos y las habilidades que encuentra energizantes y agradables. Eche un vistazo a dónde utiliza actualmente estas fortalezas en el trabajo. Sea creativo incluso sobre pequeñas maneras de desarrollar y usar estas fortalezas todos los días de esta semana en su trabajo. Busque especialmente las fortalezas menos utilizadas que pueda poner en servicio. Cuando necesite enfrentar una debilidad, encuentre una fortaleza que pueda usar para ayudarlo. Y especialmente, use sus puntos fuertes para fortalecer a los demás: para servir a los clientes, colaborar más exitosamente con sus colegas y respaldar los objetivos legítimos de la administración. Tales fortalezas nos conectan con nuestros valores más profundos y con la humanidad en general. Aquí es donde reside el significado.
