Tratar con un jefe difícil

Es posible que no necesite dejar de fumar.

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Haces un gran trabajo. Usted está dedicado a su trabajo y su lugar de trabajo. Lo das en tu totalidad, pero tal vez trabajas para alguien que nunca parece estar satisfecho, o puedes encontrar fallas en todo lo que haces, o no te aprecia, o nunca está disponible, y la lista sigue y sigue.

Dependiendo de la investigación que revise, los números pueden ser tan bajos como 50% hasta un máximo de 75% en la cantidad de empleados que renuncian a sus trabajos, no debido al trabajo en sí, a la empresa o a la falta de oportunidades, sino debido a su jefe. Tratar con un jefe difícil es exigente en el mejor de los casos y emocionalmente estresante en el peor. Puede afectar su desempeño laboral, sus hábitos de sueño, su vida hogareña, su trabajo y sus relaciones personales fuera de la relación con su jefe, su autoestima, su autoestima y su capacidad para desempeñarse al más alto nivel de excelencia que pueda lograr.

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Un mal jefe colorea todo: puede conducir al trabajo temiendo su día. Es posible que tenga un momento de esperanza cuando presente su último trabajo solo para que lo critiquen o lo ignoren, y entonces su día se arruinará. Es posible que tenga una sensación de malestar en el estómago mientras trabaja. Podrías despertar de las pesadillas soñando con tu jefe. Un jefe terrible es invasivo para el corazón, la mente y el alma de muchas personas.

Si crees que lo has intentado todo y estás considerando renunciar a tu trabajo solo para escapar, date cuenta de que hay opciones. La mayoría de las personas no entienden que la relación del jefe es como cualquier otra; necesita ser alimentado y nutrido. Muchos empleados piensan que solo haciendo su mejor trabajo, o siendo un empleado modelo o trabajando más duro y durante más tiempo, el jefe los reconocerá y apreciará. Pero si el estilo de comunicación, las expectativas desajustadas o la desconexión de valores están en el centro de las diferencias, no importa cuánto trabajes, tu jefe no lo reconocerá.

Esta es la razón por la cual un empleado realmente bueno puede tener la “prueba” de muchos años de buenas evaluaciones de desempeño y, de repente, se encuentra en peligro de ser despedido o de haber sido despedido. Son la misma persona, haciendo el mismo trabajo, pero ahora lo que están haciendo no es lo suficientemente bueno y debe cambiarse. Es un sentimiento terrible y la propia valía puede sufrir como resultado. Esta es la razón por la cual, aunque hoy su jefe sea “bueno”, quiere reconocer que se trata más de conexión, comunicación y ajuste cultural que de la obra misma. Esto no significa que pueda eludir sus deberes, y cada persona debe esforzarse por ser lo mejor que puede ser y contribuir con su empleador en sus niveles más altos, pero sepa que además de hacer esto, también debe prestar atención a la relación y los valores. .

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Sé consciente del estilo de comunicación de tu jefe. ¿Le gusta más o menos la comunicación? ¿Cómo se debe entregar, por correo electrónico o en persona? ¿Les gustan las actualizaciones solo para decir “estoy trabajando en eso” o miran los plazos de cerca?

Métete en los zapatos de tu jefe. ¿Con qué podrían estar tratando en su rol? ¿Qué presiones podrían estar enfrentando? A menudo es fácil enfocarse en lo que necesita y lo que le interesa, pero ¿qué le importa a su jefe? ¿Puedes presentar ideas teniendo en cuenta las necesidades del jefe también?

Cuando su jefe no responde o lo critica, en lugar de ponerse inmediatamente a la defensiva, piense en ser curioso. Vea si puede identificar temas sobre cuándo y por qué su jefe se enoja. Si puede identificar temas, comienza a entender qué es más importante para él o ella. Nuevamente, puede optar por no estar de acuerdo con su punto de vista y decir que no tienen derecho a su respuesta, o que puede tratar de comprender. Cuanto más comprenda acerca de lo que le importa y por qué, más podrá conectar los problemas a su punto de vista.

Intentar comprender a su jefe y luego modificar su estilo para cumplir con el de ellos, podría cambiar la dinámica del lugar de trabajo para usted. Tal vez no desee emplear estas ideas y piense “¡Depende del jefe cambiar por MÍ!” Y esa no es una perspectiva equivocada; solo podría significar que necesita comenzar a buscar el próximo trabajo.

Sin embargo, antes de dar ese paso, considere el poder que podría tener para cambiar toda la relación.