¿Has estado postulando para trabajos en compañías geniales pero no recibiendo entrevistas? Aquí hay 12 estrategias para poner un pie en la puerta de esas compañías admirables y altamente competitivas.
1. Estrategia de curriculum vitae y carta de presentación: tanto si está empleado actualmente como si no, siempre mantenga su hoja de vida actualizada y lista en cualquier momento. Con poco aviso, puede encontrarse hablando con un reclutador o un director de recursos humanos y no querrá esforzarse por escribir un currículum. Los curriculums vitae y las cartas de presentación son documentos altamente estratégicos que toman tiempo. No use plantillas y no se deje engañar pensando que los gráficos y los colores llamarán su atención. Cree sus propios documentos desde cero y concéntrese en el contenido.
Una vez que estén actualizados, pida a alguien que esté en una posición de contratación o haya tenido éxito comprobado con su currículum para revisar sus documentos. Si una solicitud de empleo le brinda la oportunidad de incluir una carta de presentación, siempre incluya una. Debería mostrar su genuino entusiasmo por la compañía. No debe volver a generar su currículum, sino presentar un caso, con una descripción concisa y evidencia, sobre cómo puede intervenir como una solución al problema de la empresa. Aquí hay algunos recursos de cartas de presentación y currículums.
2. Estrategia de LinkedIn: cree un perfil de LinkedIn bien desarrollado. No se salte esta parte: constantemente escucho las historias de éxito de LinkedIn. Y no simplemente copie y pegue su currículum. LinkedIn es una oportunidad maravillosa para crear una narrativa profesional en una voz cálida y auténtica. Su resumen debe ser una instantánea convincente de quién es usted como profesional. Cada descripción del trabajo debe explicar claramente sus responsabilidades y logros, pero no atascarse en sus tareas diarias. Después de leer su perfil, el lector debe tener una idea clara de cómo se ha desarrollado su carrera y qué tipo de persona va a contratar.
3. Estrategia de investigación: mientras esté en LinkedIn, úselo para investigar todo lo que pueda sobre la empresa para la que desea trabajar. Mire su estructura de liderazgo: ¿Cuál es su origen? ¿Qué puedes tener en común? ¿Compartes conexiones mutuas? ¿Cuál es la misión de la compañía? ¿Cuál es su visión de futuro? Armado con esta información, se sentirá más a gusto en una entrevista y podría brindarle algo de conversación para romper el hielo. También puede utilizar LinkedIn para comunicarse con los reclutadores, los gerentes de contratación o los líderes de la compañía para presentarse y tal vez incluso solicitar un chat o entrevista informal. A veces, ese enfoque realmente pone un pie en la puerta.
4. Estrategia narrativa: una vez que haya investigado todo lo que pueda sobre la empresa, debe tener una idea bastante buena de su historia. Las grandes compañías tienen grandes historias. Cómo se desarrollaron y las filosofías que los guían. Querrán saber lo mismo de ti. Desarrollar una narrativa profesional, incluso una declaración de misión profesional o filosofía de carrera, lo ayudará a presentarse con confianza en sus materiales y entrevistas. Haga una lista de sus valores, sus fortalezas, sus mayores logros, los momentos en que su trabajo se sintió más gratificante y sus objetivos profesionales. Tejemos esa información en una narración concisa o en una declaración de misión.
5. Estrategia de aplicación: una vez que su currículum vitae, carta de presentación, perfil de LinkedIn y narración profesional estén en el punto, cargue sus materiales en el sistema de contratación de la compañía. Si no tienen ninguna vacante, comuníquese con Recursos Humanos para preguntar si tienen medios para mantener sus materiales archivados. Si postula a un empleo a través de su portal profesional y no obtiene una respuesta, comuníquese con HR para confirmar que sus materiales se cargaron con éxito. He escuchado historias de esos sistemas de rastreo de solicitantes o de escáneres de currículos que recortan los currículos o los convierten en una maraña de tonterías.
6. Estrategia de redes: si confía en las bolsas de trabajo en línea (Indeed, Monster, CareerBuilder, etc.) y envía solicitudes en línea para su búsqueda profesional, las probabilidades están en su contra. La gran mayoría de los puestos de trabajo no se obtienen a través de bolsas de trabajo en línea; solo pregúntele a cualquiera en el mercado de trabajo. Se están aterrizando a través de redes y conexiones. Al decir 'interconexión', no me refiero a hacer las viejas tarjetas de visita en la cámara de comercio. Hay muchas formas de hacer contactos y establecer contactos. Comience por comunicarse con todas las personas que conoce para encontrar una conexión en la compañía que admira. Incluso si eso significa encontrar un amigo de un amigo de una mujer que conoce a un chico …
7. Estrategia de redes sociales: si todavía no encuentras una conexión en la empresa, tendrás que hacer una. Conviértase en un campeón de la marca siguiendo a la compañía en sus redes sociales y siendo interactivos. (Interactivo de una manera estratégica, no de manera acosadora). Muchas compañías publicarán sus ofertas de trabajo en las redes sociales, dando una ventaja a sus seguidores. Y tiene mucho sentido, ¿por qué no anunciar las ofertas de trabajo a un grupo de talentos que ya conoce, ama e interactúa con su marca?
8. Estrategia de cartera: crea algo para ellos. Si eres diseñador gráfico, diseña una maqueta gráfica para su nuevo producto. Si eres un animador de movimiento, márcalos en un video que hayas creado. Si eres escritor, escribe un artículo sobre el enfoque revolucionario de la empresa para las empresas y súbelo a LinkedIn o lanza tu artículo a un blog o revista. ¿Tienes un portafolio en línea? ¿Tienes listas de trabajo listas?
9. Estrategia de la agencia: conéctese con una agencia de contratación, agencia de colocación o agencia temporal que tenga una ubicación en la misma ciudad que la compañía. Tal vez pueda obtener una colocación temp-hire en la compañía. Tal vez desarrolles una excelente relación con un reclutador que trabaje duro para presentar tu currículum a la empresa.
10. Estrategia de investigación: si alguna vez quiso trabajar para una empresa altamente deseable y competitiva como Google o Apple, es posible que ya sepa que hay blogs y videos de YouTube creados por empleados actuales y anteriores que comparten consejos para la contratación de información privilegiada. Haga algo de "Cómo ser contratado en …" detective.
11. Estrategia de entrevista informativa: solicite una entrevista informativa o una visita a un establecimiento. Las empresas son sorprendentemente receptivas a traer gente para una gira o un chat. Traiga una carpeta que contenga su currículum y un bolígrafo y papel, porque ¿por qué no? Si tienes una tarjeta de visita, intercambia tarjetas con todas las personas que conoces y conéctate con ellas en LinkedIn cuando llegues a casa. Además, escriba una nota de agradecimiento a quien pasó tiempo con usted.
12. Estrategia Meet & Greet: contacta a la compañía y pregunta si participa en alguna feria de carreras o puertas abiertas. Averigüe si respaldan causas particulares en la comunidad y si están participando en algún evento de voluntariado próximo. La estrategia, por supuesto, es alejar a los buscadores de trabajo de la computadora y frente a personas influyentes.
