14 Mitos de la carrera

Durante milenios, las personas han tenido carreras. Así que ha habido mucho tiempo para que surjan mitos de carrera y luego se afiancen. ¿Has comprado alguno de estos?

El mito: hay una carrera más adecuada para ti.

La realidad: para cuando tengas la edad suficiente para leer esto, es probable que si hubieras tenido una carrera perfecta para ti, hubieras sabido durante mucho tiempo: el nacido Mozart, Stephen Hawking o Tony Hawk. La mayoría del resto de nosotros podría ser tan feliz y exitoso en una amplia gama de carreras siempre que sea un ajuste básico: una persona que no puede cambiar una bombilla no debe ser un ingeniero.

Por ejemplo, hay muchas carreras igualmente probables de encajar para las muchas personas que son brillantes, organizadas y les gusta trabajar con personas. Digamos que su tío podría conseguirle un trabajo en su compañía de cajas de cartón que usa esas habilidades. Por supuesto, probablemente no tengas un interés particular en las cajas de cartón, pero es probable que termines tan feliz con tu carrera como lo hubieras hecho por alguna carrera con objeto brillante. De hecho, muchas personas terminan siendo menos felices porque los objetos brillantes tienden a ser brillantes para mucha gente, por lo que la competencia por los trabajos en esa carrera es feroz.

• Deje que duela, déjelo sanar
• Camina en mis zapatos, dijo el asesino en serie
• 7 consejos para despegar de la ocupación y las adicciones suaves
• Charla de chicas
• Carreras de psicología forense con una licenciatura

El mito: el autoempleo te compra libertad.

La realidad: la mayoría de las personas que trabajan por cuenta propia solo tienen la libertad de trabajar las 60 horas semanales que desean. A menos que ya seas rico, no puedes permitirte contratar lo suficiente para hacer todo lo que se necesita. Así que probablemente tendrá que hacer al menos algunas de las ventas, fuentes, recursos humanos, incluso un poco de contabilidad e informática, para no quedarse sin dinero antes de que ingresen suficientes ganancias. A menos que sea inteligente, impulsado, emprendedor y bienvenido a largas horas, haz lo que dicen tus padres: consigue un trabajo.

El mito: lo harás mejor si tienes un comienzo limpio en una nueva ubicación geográfica.

• No dejes que la ansiedad te descarrile
• Felices finales como buenos comienzos
• La paz mundial: ¿cómo mantenemos a las naciones de la guerra termonuclear?
• "Establecer para la vida"
• Flailing

La realidad: lamentablemente, la mayoría de la gente trae sus problemas al nuevo lugar. Peor aún, la mudanza agrega las molestias de encontrar un lugar para vivir, servicios necesarios y amigos que ayudarán a la persona a encontrar un buen empleo en esa nueva localidad. Si una persona fuera tan buena haciendo todo eso, probablemente no habría sentido la necesidad de moverse. Claro, puedes llegar a crear una nueva reputación, pero puede ser más sensato cambiar lo que estás haciendo que dónde lo estás haciendo. Tomando el estereotipo como ejemplo, si has sido un holgazán adicto a la marihuana, hacer eso en una ciudad nueva es menos probable que ayude que reemplazar algunas o todas las malezas con autodespertar.

El mito: Elegirás una carrera más sabiamente si te permites unos meses descubrir quién eres.

La realidad: casi todos mis clientes que lo intentaron no terminaron más claros. Sé que suena simplista, pero para una o más carreras candidatas, solo Google lee algunos artículos, habla con algunas personas respetadas en el campo, tal vez las sigue durante unas horas, hace una lista de pros y contras y luego utiliza tu instinto para seleccionar tu carrera …

El mito: Todos deberían dedicar tiempo a la creación de redes profesionales.

La realidad: muchas personas deberían, pero hay excepciones. Por ejemplo, si usted es un experto, los empleadores probablemente vengan a usted con buenas oportunidades de trabajo, por lo que tiene mejores cosas que hacer con su tiempo que chismorrear. O ha conectado en red mucho y no ha producido suficiente beneficio por el tiempo y el esfuerzo. Claro, puede tratar de mejorar sus habilidades de red leyendo y jugando papeles con un amigo de confianza, pero algunas personas simplemente no son lo suficientemente pretenciosas y lo suficientemente habladas para conectarse en red con éxito. Si esas personas siguen la advertencia estándar a la red, a la red y a la red, el resultado probablemente será más desalentador.

El mito: Vale la pena obtener un título.

La realidad: por supuesto, algunos empleadores exigen un título, pero dado su costo en dinero y tiempo, debe considerar el costo de oportunidad ; lo que de otra manera podría estar haciendo con el tiempo y el dinero. Para muchas carreras, mientras que la mayoría de las personas sigue la ruta tradicional: obtener el grado (s) requerido, algunos no. Pueden aprender subiendo desde el fondo y recibiendo mentores, o completando solo un curso corto o un certificado. O simplemente pueden tratar de entrar en su inteligencia y moxie. Puede valer la pena intentarlo antes de gastar todo el dinero y el tiempo en un título.

El mito: las cartas de presentación no importan. Los solicitantes de empleo dan todo tipo de razones para descartar la carta de presentación, todo mal: "En estos días, los formularios de solicitud ni siquiera admiten cartas de presentación". O bien, "Las aplicaciones son leídas por las computadoras". O bien, "Cartas de presentación". todos suenan igual, sin embargo, son difíciles de escribir. No vale la pena el esfuerzo ".

La realidad: la carta de presentación correcta puede ser un abrepuertas. Digamos que está solicitando un empleo y el formulario no incluye espacio para una carta de presentación o simplemente le pide que envíe su currículum. No hay ninguna razón por la cual no pueda agregar una carta de presentación a su currículum. Y si bien una carta de presentación que suene rara vez valdrá la pena, vale la pena escribir una que explique por qué realmente se adapta bien a su trabajo objetivo, por qué le gustaría trabajar para esa organización y revela un poco de ti mismo como ser humano.

El mito: lo que cuenta son las habilidades de las artes liberales. Las universidades te dicen que el éxito en la carrera depende del pensamiento crítico, la escritura, la comunicación verbal y los valores éticos que se supone que la universidad debe enseñar.

La Realidad: Eso puede haber sido en gran parte cierto en el pasado, pero hoy en día, muchos sino la mayoría de los empleadores están buscando personas con esas habilidades más habilidades técnicas.

El mito: tienes que pagar tus deudas.

La Realidad: Saltarse las distancias es más posible de lo que comúnmente se cree. Es por eso que, más que nunca, las personas están buscando trabajo. Una persona brillante, motivada y de bajo mantenimiento a menudo puede aumentar rápidamente su poder y dinero si trabaja en una organización en crecimiento en la que el jefe no lo detiene porque lo necesita en su función actual.

El mito: las startups son divertidas.

La Realidad: Sí, la sala de descanso puede tener una mesa de ping-pong y la nevera puede estar equipada con Red Bull gratis, pero trabajar en una startup generalmente es una mierda. Allí, los procesos de trabajo generalmente se desarrollan sobre la marcha por personas que nunca antes los habían desarrollado. Las personas tienen que usar múltiples sombreros, ninguno de los cuales han usado antes, y la seductora promesa de las opciones sobre acciones generalmente no se cumple. No solo el trabajo para organizaciones establecidas evita estos problemas, por lo general tienen el dinero para proporcionar los recursos para probar innovaciones y, sí, para pagarle buenos beneficios. Además, en nuestra sociedad impulsada por la marca, un currículum que dice Procter & Gamble generalmente atraerá más atención que uno que dice CrushIt.net. Por supuesto, las grandes organizaciones (con fines de lucro, sin fines de lucro y gubernamentales) pueden tener una burocracia despampanantemente lenta, pero después de la avalancha inicial del ambiente de inicio genial, la mayoría de las personas termina siendo más feliz en una organización que ha tenido tiempo para convertirse en un máquina engrasada

El mito: vale la pena negociar mucho si crees que podrías obtener $ 20,000 adicionales o más.

La realidad. Tal vez no. Ese dinero se gravaría a su tasa más alta. Entre los impuestos federales, estatales y locales, incluidos el Seguro Social, Medicaid, Workers Comp, etc., usted solo conservará la mitad de lo que negocie. Y al haber exprimido más dinero del empleador, es posible que comience una relación adversarial con su jefe o que sea más costoso que sus compañeros y, por lo tanto, cree expectativas excesivamente altas para su desempeño laboral y que tenga más probabilidades de ser despedido. Incluso hay una posibilidad de que se obtenga la oferta de trabajo: "Le hicimos una oferta justa y accedimos a su solicitud de dinero adicional, pero eso aún no fue suficiente para usted. Entonces, en lugar de tratar con un empleado potencialmente descontento, nos estamos retirando de nuestra oferta. Ya hemos consultado con nuestro segundo candidato y él aceptará con gusto nuestra oferta ". Regla general: si cree que la primera oferta salarial es demasiado baja, solicite su mejor oferta, luego déjela de lado y pregunte acerca de uno o dos artículos que no son en efectivo, que de hecho pueden ser más valiosos para usted que efectivo y ser más negociables. Ejemplos: la descripción del trabajo, el teletrabajo, el presupuesto de capacitación, el título, a quién informa e incluso una revisión salarial acelerada.

El mito: buenos jefes como empleados que no están de acuerdo.

La Realidad: ¡Ay !, la mayoría de nosotros somos tontos para los sí-personas. Es cierto que, en ocasiones, el supervisor de calidad puede salirse con la suya al estar en desacuerdo, pero en general, es aconsejable apoyar a su jefe si puede hacerlo éticamente.

El mito: el buen gerente es colaborativo y de apoyo.

La realidad: con demasiada frecuencia, estos gerentes son vistos como débiles para ser aprovechados. Por supuesto, la era del gerente siempre autocrático ha terminado, pero el buen gerente de hoy decide qué tan colaborador y amable es frente a lo individualista y lo difícil que es depender del empleado (s) y la decisión. Una talla no sirve para todos.

NOTA: El Dr. Nemko ofrecerá una conferencia pública sobre un tema relacionado, El futuro del trabajo, en la Universidad de California, Berkeley, el 12 de septiembre de 2017. Está patrocinado por la Universidad, por lo que es gratuito para todos.

Los nueve libros del Dr. Nemko están disponibles. Puede comunicarse con el entrenador profesional y personal Marty Nemko en [email protected].