Una de las decisiones más difíciles en el lugar de trabajo es renunciar a un trabajo. Todos experimentamos tiempos difíciles en el trabajo, y soñamos con solo caminar y nunca regresar. Por lo general, es solo uno de esos tiempos inactivos. En otros casos, el trabajo no es tan bueno, pero lo mantenemos simplemente porque no tenemos alternativas o necesitamos el dinero y la seguridad. Sin embargo, hay señales de advertencia importantes de que es hora de dejarlo, y aquí hay cinco puntos críticos. Uno o más deberían hacerle pensar seriamente en dejar y no mirar hacia atrás.
1. Estás en un ambiente de trabajo tóxico. Si lo acosan (sexualmente o de otra manera), o si su lugar de trabajo es una fábrica de estrés, llena de conflictos, peleas internas y malos tratos a los empleados, es claramente hora de irse. Sabía de una mujer que siguió soportando un horrible acoso sexual, incluido el contacto físico constante, simplemente porque creía que no tenía otras alternativas. Cuando finalmente tuvo suficiente, encontró un trabajo mucho mejor, con un salario más alto y un entorno de trabajo más seguro y sano.
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2. Eres el blanco de los matones. Un matón en el lugar de trabajo puede ser un compañero de trabajo, un jefe o incluso un cliente o cliente abusivo. Si usted es el blanco de un matón en el lugar de trabajo, es importante lidiar con el acoso para que pare, o buscar un trabajo en otro lugar. La investigación ha demostrado que el hostigamiento permanente en el lugar de trabajo puede tener un tremendo impacto negativo en su salud y bienestar. Detener al matón, o salir.
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3. Dead End: No hay posibilidad de avance. Con demasiada frecuencia, las personas se quedan atrapadas en trabajos sin futuro donde no hay posibilidad de promoción. Conozco a un gerente de una empresa familiar que, a los 40 años, estaba atascado porque solo se promocionaba a los miembros de la familia al nivel ejecutivo. Su única opción para avanzar era dejar la compañía.
4. Usted no está creciendo o desarrollándose. Si se siente estancado en su trabajo actual porque el trabajo es demasiado fácil o de muy bajo nivel, pero tiene mayores ambiciones, es hora de comenzar a buscar una posición que le permita crecer y desarrollarse. La mayoría de las empresas alientan a sus empleados a aprender nuevas habilidades, y algunas ayudarán a apoyar la educación universitaria o de postgrado porque se dan cuenta del valor de los trabajadores más altamente calificados. Busque una compañía que apoye el crecimiento de los empleados y el aprendizaje continuo.
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5. No puedes ver el propósito. Los trabajos deben tener un propósito o significado. Si no encuentra que el trabajo lo hace gratificante, o al menos estimulante, debe considerar un cambio de carrera. Pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo, y el trabajo debería ser gratificante, tener un propósito y ser una fuente de satisfacción, no de estrés.
Aquí hay dos reglas básicas para avanzar en su carrera.
Generar oportunidades. Al principio de mi carrera, un colega me dijo que siempre "genere oportunidades": siempre busque posiciones nuevas y mejores, tanto dentro como fuera de su organización. Demasiadas personas se resisten a preguntar o solicitar un puesto porque temen que no resultará mejor que su posición actual. Como mi colega me dijo, "genere la oportunidad, considérelo, siempre puede decirles 'no, gracias'".
Sin riesgo, sin ganancia. Sí, en una economía de alto desempleo existen riesgos al salir al mercado de trabajo, pero el empleo es como salir con alguien: si te conformas con el primero que aparece, es probable que finalmente te decepciones. Las carreras más exitosas generalmente involucran a personas que cambian de trabajo varias veces, pero siempre avanzan a mejores puestos. Si crees en tus talentos, tus habilidades y tu ética de trabajo, hay muchas compañías realmente buenas que te quieren.
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