A pesar de los consejos frecuentemente dados, "no salgan con personas en el trabajo", es probable que Cupido haya trabajado su magia en el refrigerador de agua para usted o alguien que usted conoce. Algunas estimaciones sugieren que el 70% de los trabajadores han tenido un romance en la oficina, con hasta un 25-50% que se convierten en matrimonio (como se cita en Wilson, 2015). Con estadísticas como estas, ¿podemos realmente decir que es una mala idea salir con alguien en el trabajo? ¿Hay excepciones a esta "regla"?
Tiene sentido que la atracción pueda florecer entre las personas que trabajan en contacto cercano durante muchas horas a la semana con un objetivo compartido. De hecho, el 20% de nosotros conoce a nuestros compañeros de vida en el trabajo. A veces se trata de relaciones de colega y colega, pero también pueden ser mentores-aprendices, jefes-administradores o parejas de gerentes-asistentes. En tales emparejamientos jerárquicos, la dinámica de poder que subyace a estas relaciones podría introducir una gran variedad de complicaciones (Wilson, 2015) … una razón para la advertencia contra el romance en el lugar de trabajo.
Si está considerando cruzar los límites de la vida personal y la vida profesional, hágase primero algunas preguntas, cada una de las cuales tiene consecuencias diferentes para las personas involucradas:
Estas preguntas, sacadas a la luz en la reciente revisión de Wilson (2015), resaltan la complejidad potencial del romance en el lugar de trabajo y dejan en claro por qué los científicos invierten en aprender más sobre sus consecuencias matizadas para las personas involucradas, sus colegas y la organización en general. .
Si estas relaciones son tan complicadas, ¿por qué participar?
Por qué las personas mezclan amor y trabajo puede ser una función conjunta de las motivaciones de los individuos y una cultura organizacional que lo hace posible. Anderson y Hunsaker (1985) informan que las personas persiguen el amor en el trabajo por una de las siguientes razones:
Shhh … Sin importar sus razones, la mayoría de las parejas intentan mantener su relación en secreto, al menos al principio, pero luego fracasan, de acuerdo con la revisión de Wilson (2015). ¿Por qué tratar de mantenerlo en secreto? Bueno, el secreto puede ayudar a evitar chismes y discusiones sobre políticas iniciadas por la administración. Los asuntos extramaritales a menudo reciben la mayor desaprobación y reacción de parte de los colegas, pero otras relaciones también están sujetas a escrutinio. El secretismo también podría ayudar a evitar acusaciones de alianzas o de favoritos que podrían llevar a suposiciones acerca de si los avances recientes en el lugar de trabajo fueron ganados o dotados. Wilson cita evidencia de que actualmente hay más personas abiertas sobre sus relaciones en el lugar de trabajo (aproximadamente el 65%) que hace apenas diez años.
¡Volver al trabajo! Con todos los chismes y el estrés que puede venir con el romance de la oficina, no sorprende que los romances en el trabajo interfieran con la productividad laboral. Las relaciones pueden ser una distracción y tomarse un tiempo fuera del trabajo (p. Ej., Flirteo, almuerzos largos), pueden influir en la toma de decisiones y pueden afectar el clima laboral. Aún así, Wilson nota que a veces el amor puede mejorar el lugar de trabajo. Parece por qué las personas entran en una relación (por ejemplo, por la emoción o el amor) puede determinar si su desempeño laboral sufre o mejora, y que a veces, los romances en el lugar de trabajo ayudan a la motivación, la moral y la creatividad en el lugar de trabajo.
Si bien el jurado todavía está deliberando sobre el alcance total de las consecuencias para el romance en el lugar de trabajo, todas las pruebas apuntan a una advertencia: el amor en el trabajo puede funcionar, pero llegar allí puede ser complicado. Aún así, si ambas partes están en la misma página y reflexionando sobre las posibles consecuencias, podría ser un riesgo que valga la pena tomar.
Autor de la foto:
Leyram Odacrem
Referencias
Anderson, CI, y Hunsaker, PL (1985). Por qué hay romance en la oficina y por qué es problema de todos. Personal, 62 (2), 57-63.
Wilson, F. (2015). Relaciones románticas en el trabajo: por qué el amor puede doler. International Journal of Management Reviews, 17 (1), 1-19.
