Un cuestionario de ansiedad de traición para mujeres en un lugar de trabajo desigual

Fuente: Wikimedia Commons

La demanda por discriminación de género de alto perfil presentada por Ellen Pao, abogada educada de Princeton y Harvard, contra sus empleadores de Silicon Valley ha creado un diálogo que continuará. Aunque perdió la demanda en marzo de 2015, en los últimos tres años puso de relieve cuestiones de desigualdad en el lugar de trabajo. Según lo informado por The New Republic: Ellen Pao sigue el ejemplo de Anita Hill y señaló que "su testimonio puede provocar un cambio cultural". Uno de los problemas que ocurren en un lugar de trabajo sin igualdad de condiciones es la competencia sospechosa entre las mujeres. En lugar de ayudarse mutuamente a salir adelante, los adictos al éxito codician una pequeña porción del pastel que representa la pequeña posibilidad de avance.

La Dra. Faye Crosby, ahora profesora y directora en el Cowell College de la Universidad de California en Santa Cruz, en el prólogo de uno de mis primeros libros, Sisterhood Betrayed, escribió:

"Más que el avance profesional está involucrado en la traición de una mujer por parte de una mujer. El aguijón emocional es agudo y duradero … La traición en el lugar de trabajo perpetúa un problema que se alimenta de sí mismo. Las mujeres traicionadas con demasiada frecuencia se convierten en traidoras para su propia autopreservación ".

Con oportunidades limitadas para avanzar en un lugar de trabajo, las mujeres a menudo se encuentran compitiendo por los pocos puestos disponibles. Y de nuevo, a menudo son las mujeres quienes han sido traicionadas por colegas trepadores que son propensos a sabotear a otros.

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¿Te sientes afectado por la ansiedad de traición en un lugar de trabajo que crees que discrimina a las mujeres? Hágase estas ocho preguntas:

1. ¿Se vuelve sospechoso cuando descubre que los asistentes o colegas manejan un problema sin consultarlo primero?
2. ¿Te sientes incómodo cuando ves a dos mujeres hablando y no estás incluido en la conversación?
3. ¿Lees memos en los escritorios de otras personas después de que salen de la oficina solo para ver si reconoces signos de traición o sabotaje?
4. ¿Empiezas a comer, beber o fumar más de lo normal cuando sientes que alguien te amenaza en el trabajo?
5. ¿Eres demasiado amable con las mujeres a las que en secreto temes poder "hacerte" aunque realmente no te agraden?
6. ¿Te sientes culpable de sentir tanta desconfianza a pesar de que tu intuición te dice que algo sospechoso está sucediendo?
7. ¿Se encuentra confiando en otros colegas asistentes simplemente para descubrir qué está pasando?
8. ¿Se ha vuelto demasiado cauteloso con su propio trabajo, controlando y comprobando hasta el punto de la obsesión?

Si respondió "sí" a tres o más preguntas, puede que tenga dificultades para lidiar con sus temores de traición.

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Si realmente crees que estás a punto de ser traicionado, es difícil detener al saboteador. El peligro con el que se encuentra una mujer en este momento es lidiar con el comportamiento manipulador de una manera manipuladora. Es difícil evitar ser saboteado sin ser manipulador usted mismo, pero es importante hacerlo. Para rebajarse a las tácticas de manipulación puede hacerte parte del problema. Cuando los compañeros de trabajo se dan cuenta de que te estás comportando de manera manipuladora, la gente no te verá como si estuvieras a punto de vengarse, sino como alguien que se lo merecía.

Para recuperarte por completo, debes lidiar con tus temores de traición o te arriesgas a terminar saboteándote a ti mismo.

La experta en mentores, la Dra. Michele Paludi, profesora de la Escuela de Administración de la Escuela de Graduados de la Unión, estuvo anteriormente en mi alma mater, Hunter College. Citado en "Hermandad traicionada", señaló:

"Las mujeres deben entender que no es otra mujer la que es el enemigo, sino la estructura de poder que le permite a muy pocas mujeres conseguir trabajo y hacer que se peleen entre sí por los pocos objetos que se les ofrecen. No tendemos a ver problemas estructurales o institucionales. Nos enfocamos en la otra persona. No podemos ".

5 maneras de superar la ansiedad de traición

• Documentando su propio trabajo.
• Mantener relaciones profesionales de trabajo con todos los colegas.
• Manteniendo tu vida privada lo más privada posible.
• Evaluar las oportunidades de crecimiento profesional.
• Tomar la decisión de permanecer dentro de una compañía con espacio limitado para avanzar o buscar otro puesto.

Con las puertas abiertas para demandas por discriminación de género, las mujeres pueden encontrar más oportunidades para avanzar. Este movimiento debería inspirar a más mujeres a ayudarse mutuamente a tener éxito en el lugar de trabajo en lugar de verse atrapadas por la adicción al éxito de una sola visión.

En el caso de Ellen Pao, mientras se emitió un juicio a favor de Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, sus empleadores anteriores, ahora es directora ejecutiva interina de Reddit Inc., habiendo pasado de la posición de COO.

Referencias

Sisterhood Betrayed: Workplace y el complejo All Eve, Jill Barber y Rita E. Watson, St. Martin's Press, 1991. (Entrevista de Watson con The Times: Q y A: cómo las mujeres se tratan en el trabajo).

Women and Leadership / Public Says Las mujeres están igualmente calificadas, pero las barreras persisten, Pew Social Trends, 14 de enero de 2015.

(Foto es la Secretaria Clinton y la Secretaria de Relaciones Exteriores de México, Espinosa, firman un acuerdo para avanzar en la igualdad de género, 18 de septiembre de 2012)

Copyright 2015 Rita Watson