En diciembre, escribí sobre una docena de emocionantes libros de negocios que debutarán este año. En los últimos tres meses, los lectores han preguntado qué vendrá después. Después de leer una serie de gemas y escuchar el rumor sobre los demás, aquí están las llegadas de primavera y verano que estoy esperando ansiosamente:
1. Una pregunta más bella por Warren Berger (4 de marzo)
La mayoría de la gente cree que los grandes líderes, innovadores, empresarios y activistas se distinguen por su capacidad de dar respuestas convincentes. Este libro profundo rompe esa suposición, mostrando que la habilidad más vital es hacer las preguntas correctas. Berger, un periodista, explica cómo las empresas innovadoras como Google, Netflix, IDEO y Airbnb han nutrido una cultura de investigación, y lo que los padres y maestros pueden hacer para despertar la curiosidad en los niños en lugar de sofocarla. También plantea muchas preguntas fascinantes, incluida esta: ¿qué pasaría si las empresas tuvieran preguntas de misión en lugar de declaraciones de misión? Este es un libro que todos deberían leer, sin ninguna duda.
2. La promesa de un lápiz de Adam Braun (18 de marzo)
Tenía un título de Ivy League y un codiciado trabajo de asesor en Bain, pero le faltaba algo en la vida de Adam Braun. A los 24 años, con $ 25, comenzó una organización sin fines de lucro. Avanzamos cinco años y Pencils of Promise ha construido más de 200 escuelas en todo el mundo. El viaje de Braun es un libro de estrategias para aspirantes a emprendedores sociales, que ofrece una visión para unir negocios y filantropía en torno a una misión "a propósito" impulsada por las redes sociales.
3. Flash Boys de Michael Lewis (31 de marzo)
El reverenciado autor que nos trajo Moneyball, Liar's Poker, The Big Short y The Blind Side ha vuelto su mirada a Wall Street. Los detalles están siendo celosamente guardados, pero es seguro predecir que será una lectura electrizante que ningún jugador apostaría en contra.
4. The Purpose Economy por Aaron Hurst (2 de abril)
Este libro captura un cambio tectónico en la economía global que tiene consecuencias locales para todos nosotros. Hurst, un líder pionero y visionario en innovación social, argumenta que el significado hace que el mundo gire.
5. Creativity, Inc. por Ed Catmull y Amy Wallace (8 de abril)
¿De qué manera las personas y las organizaciones producen ideas extraordinariamente novedosas y continúan haciéndolo a lo largo del tiempo? Por primera vez, la ganadora del Premio de la Academia Catmull, cofundadora y presidenta de Pixar, se une al periodista Walker para llevarnos detrás del proceso creativo que dio lugar a éxitos como Toy Story. y Finding Nemo , y revitalizada Disney Animation para traernos Tangled and Frozen . No hay nadie en el planeta que sepa más sobre qué bloquea la innovación y cómo desatarla, y no puedo esperar para leer este libro.
6. Esencialismo por Greg McKeown (15 de abril)
Este libro tiene las llaves para resolver uno de los grandes acertijos de la vida: ¿cómo podemos hacer menos pero lograr más? Es una lectura oportuna para cualquiera que se sienta comprometido, sobrecargado o con exceso de trabajo, en otras palabras, todos. Ya ha cambiado la forma en que pienso sobre mis propias prioridades, y si más líderes adoptaran su filosofía, nuestros trabajos y nuestras vidas serían menos estresantes y más productivos. Diría más, pero eso violaría la disciplina del esencialista.
7. Orador, Líder, Campeón por Jeremey Donovan y Ryan Avery (18 de abril)
Una cosa es apreciar un discurso poderoso. Otra cosa es diseñar y pronunciar ese discurso usted mismo. Esta interesante y práctica lectura de datos elimina lo que hace que una presentación sea extraordinaria. Los autores saben lo que hacen: Donovan es un ejecutivo de marketing de una compañía de mil millones que conquistó la ansiedad de hablar en público para convertirse en un orador talentoso, y Avery es una periodista ganadora de un Emmy y la Campeona Mundial de Oratoria en 2012, la más joven en la madura edad de 25 años.
8. Cubed by Nikil Saval (22 de abril)
Se anuncia como una historia secreta del lugar de trabajo, que revela por qué nuestras oficinas se ven como lo hacen y cuántas personas vinieron a trabajar en cubículos. Este es el primer libro de Naval, el editor de una revista literaria. Aunque hay muchas razones para echar un vistazo, una en particular me llamó la atención: promete iluminar las fuerzas que preparan el escenario para Dilbert y The Office .
9. The Key por Lynda Gratton (6 de junio)
¿Pueden las empresas resolver algunos de los problemas más irritantes del mundo? Gratton, una autoridad en liderazgo y profesor en London Business School, ofrece un nuevo enfoque para las competencias y el desarrollo del liderazgo. Ella examina cómo los líderes pueden construir estructuras organizacionales y culturas que apoyan a comunidades más amplias, produciendo una nueva comprensión de cómo escalar el impacto e innovar para siempre.
10. Supervivientes por David Feldman y Lee Kravetz (24 de junio)
A raíz de la tragedia, en lugar de romperse, algunas personas recuperan su antigua gloria. Llamamos a esto resiliencia, y pensamos que es la respuesta ideal a la adversidad. Pero no lo es. Desde la vanguardia de la ciencia psicológica, los expertos en consejería Feldman y Kravetz revelan cómo algunas personas realmente se recuperan: surgen de enfermedades, accidentes y traumas mejor que antes. Con historias extraordinarias de personas cuyo sufrimiento abrió la puerta al éxito, junto con la última evidencia sobre el crecimiento postraumático, este es un libro raro que ilumina e inspira. No podía dejar de leerlo, es una gran superproducción que los líderes, padres, doctores, maestros, estudiantes, entrenadores y cuidadores necesitan leer. Solo tengo una queja: es una tragedia que los lectores tengan que esperar hasta el verano.
11. La Alianza por Reid Hoffman, Ben Casnocha y Chris Yeh (8 de julio)
En un mundo dominado por la movilidad en lugar del empleo de por vida, los líderes y los empleados están luchando con preguntas de compromiso y lealtad. Este libro presenta un marco para un nuevo pacto de talentos, que permite a los empleados desarrollar sus habilidades y carreras al mismo tiempo que hacen contribuciones significativas a sus empleadores. Los autores aportan una gran cantidad de experiencia para abordar el tema, desde la fundación y la presidencia de LinkedIn hasta la escritura de múltiples libros de gran éxito de ventas y el asesoramiento y la inversión en docenas de nuevas empresas exitosas. Espero que este libro tenga un impacto transformador sobre cómo los líderes y gerentes abordan el talento, y cómo navegamos sobre nuestras relaciones con nuestros empleadores.
Si pudiera reescribir mi lista de diciembre, agregaría un trío de libros fabulosos que se lanzaron en los últimos dos meses:
12. The Second Machine Age por Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee (20 de enero)
Este libro fue la comidilla del Foro Económico Mundial 2014 en Davos. Un par de líderes del pensamiento de MIT explican cómo las tecnologías digitales están impulsando un crecimiento exponencial que cambiará campos tan diversos como la medicina, la venta minorista y el transporte, y lo que significa para la educación, la colaboración y la política.
13. Mindwise por Nicholas Epley (11 de febrero)
¿Crees que eres muy bueno para saber lo que otros piensan, sienten, anhelan y planean? Piensa otra vez. Este intrigante libro de un prolífico psicólogo social de la Universidad de Chicago explica por qué fallamos en la lectura mental y la detección de mentiras, y cómo mejorar.
14. The Up Side of Down por Megan McArdle (11 de febrero)
Hay un secreto olvidado para el éxito: el fracaso. Este libro cuidadosamente escrito y cuidadosamente investigado ofrece un mensaje crítico. En un mundo obsesionado con la perfección, el periodista McArdle muestra que nuestros logros dependen de si podemos cometer errores y aprender de ellos.
15. Young Money por Kevin Roose (18 de febrero)
Siga a ocho banqueros de inversión de nivel de entrada durante tres años, y verá un lado completamente nuevo de Wall Street. Roose, un periodista que dejó Brown para pasar un semestre en la universidad fundamentalista cristiana más grande de Estados Unidos en su libro anterior, narra con destreza las novatadas, el agotamiento, los bonos y las adicciones del sector financiero. Además de ser entretenido y sorprendente, está provocando un diálogo serio y ayudando a allanar el camino para el cambio en Wall Street.
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Adam Grant es profesor de Wharton y autor de Give and Take , un bestseller del New York Times que fue nombrado uno de los mejores libros de 2013 por Amazon, Apple, Financial Times y The Wall Street Journal . Sale en edición de bolsillo este mes. Síguelo aquí haciendo clic en el botón amarillo SIGUE arriba y en Twitter @ AdamMGrant
