Quail Ridge Books of Raleigh me reclutó para ayudarme con un conjunto de discusiones abiertas sobre problemas de neodiversidad en la comunidad de Raleigh. Hemos tenido dos de estos foros abiertos "What's Going On" en la librería. Forum 3 iba a ser "Islamofobia en la Comunidad de Raleigh", pero tuvo que ser cancelado debido a Winter-Storm-Jonas.
Desde que anuncié el próximo Foro 3 en mi página de Facebook me sentí obligado a anunciar la cancelación. Lo hice con esta publicación:
"¡CANCELADO! La discusión sobre la islamofobia en Quail Ridge Books este domingo 24 de enero de 2016 está CANCELADA. Demasiado hielo, viajar demasiado traicionero. Les avisaré a todos cuando se reprogramó.
Por cierto, desearía poder CANCELAR la islamofobia. Pero no es tan fácil, así que siempre defiende la humanidad del otro … esa es la respuesta interpersonal ".
Hablando de cancelar islamofobia … justo después de publicar ese anuncio, encontré en mi cuenta de la universidad, este correo electrónico de un estudiante actual que solicita ayuda. Mi estudiante escribió:
"Dr. Nacoste, estoy en tu clase PSY 411, Interdependencia y Carrera. Te envío un correo electrónico con la esperanza de que puedas ayudarme a responder y comprender mejor una situación en la que me encontré este último fin de semana. Sé que aprenderé más a lo largo de nuestro curso y si tengo que esperar hasta entonces, ¡está bien! Solo quería que supieras que mi experiencia hasta ahora en sus cursos ha cambiado mi modo de pensar y no me di cuenta hasta que la situación a continuación se presentó. Gracias de antemano por su ayuda."
Luego describió la situación interpersonal que experimentó:
"Este pasado fin de semana me encontré pasando tiempo de calidad con mis compañeras de cuarto, viendo películas, cuando nos topamos con la popular película American Sniper. Ahora, mis compañeros de cuarto son defensores políticos muy derechistas y expresan así su amor por películas como estas. Yo, un poco más moderado, disfruto de todo tipo de películas y también me enorgullezco de mi país como deberían hacerlo los estadounidenses. Por lo tanto, pensé que la película sería agradable.
Sin embargo, a medida que avanzaba la película, me encontré cada vez más incómodo y ligeramente enojado cuando mis amigos me hicieron comentarios intolerantes sobre toda la comunidad islámica. Comentarios como "todos deben morir", "se les enseña a odiarnos, y se les enseñó a tolerarlos" y "quieren permitirles entrar a nuestro país, solo necesitan SALIR".
Estar expuesto a la diversidad en el campus, e incluso asistir a varios eventos que me permiten interactuar con aquellos que son diferentes de mí, me ha demostrado que este tipo de actitud es inaceptable. Intenté intervenir y centrarme en el hecho de que los actores de la película retrataban a los terroristas, no a la población musulmana. No les importó. Sabía que tenía que alejarme ya que la ira me estaba consumiendo. Amo a mis compañeras de cuarto y sé que todas son personas increíbles. Pero ¿cómo puedo ayudarlos a deshacerse de estas locas ideas y comentarios? "
De alguna manera, me sorprendió recibir un correo electrónico como este tan temprano en el semestre. Usualmente toma un poco más de tiempo para que las lecciones del curso comiencen a golpear a mis estudiantes, pero ya he notado que esta clase de 46 neo-diversa (una birracial, femenina, masculina, árabe, blanca, latina / hispana, negra , bisexual, mezcla de) estudiantes está más listo para aprender de lo que suele ser el caso. Temprano o no, cada vez que recibo un correo electrónico de cualquiera de mis alumnos sobre este tipo de situación, respondo rápidamente.
A este estudiante que escribí:
"Lo creas o no, lo manejaste muy bien. Sí, a medida que avance el semestre, te enseñaré estrategias de clase para manejar momentos interpersonales como el que describes. Comprenda que este es el problema interpersonal e intergrupal fundamental que todo nuestro país está luchando por resistir, y no solo las tormentas de hielo dirigidas a nuestros hermanos y hermanas musulmanes estadounidenses. Escoja un grupo, digan las mujeres, y alguien dejará que su prejuicio grupal sople frío en el comportamiento del lenguaje y peores formas de intolerancia (expresión de comportamiento de prejuicio anti-grupo).
De nuevo, manejaste tu situación de una de las formas en que enseñaré. A veces solo tienes que alejarte del infierno. Nadie tiene que tolerar la intolerancia.
La estrategia que enseñaré a la clase evita decirle a la gente que están equivocados. Eso nunca funciona La estrategia que les enseñaré a ustedes y a su clase es indicarles a las personas con las que están interactuando cuánto les duele escuchar ese tipo de estereotipo, ese tipo de intolerancia expresada hacia un grupo entero de personas. Solo diga algo como, "Lo siento, pero encuentro ese tipo de lenguaje / estereotipo ofensivo. Me lastima."
Eso es. Si las personas con las que interactúa se preocupan por usted y sus sentimientos, ese tipo de afirmación debería ser importante.
Por cierto, parte de lo que enseño es que no puedes reeducar (cambiar) a las personas en el momento. Habla por ti mismo, habla tus sentimientos, y eso es todo lo que puedes hacer en el momento. Si la persona o las personas te dicen que te equivocas al sentirte de esa manera, o que claramente no le importa lo que sientes, no discutas, simplemente vete del infierno.
Estoy muy orgulloso de la forma en que te manejaste. Y estoy tan feliz de que estés en mi clase ".
Cuando publiqué la cancelación de la discusión de islamofobia que iba a suceder en Quail Ridge Books, terminé mi publicación diciendo:
"Por cierto, me gustaría poder CANCELAR la islamofobia. Pero no es tan fácil, así que siempre defiende la humanidad del otro … esa es la respuesta interpersonal ".
Ahora sabes más exactamente lo que quise decir. En sus interacciones sociales cotidianas, defienda la humanidad de todas las personas. Como dijo Martin Luther King Jr.,
"La mayor tragedia de esta era no serán las palabras y hechos vitriólicas de los hijos de las tinieblas; pero el espantoso silencio de los hijos de la luz ".
#adulto #neodiversidad # Islamofobia
El Dr. Rupert Nacoste es Catedrático de Psicología Distinguido de Alumni en la Universidad Estatal de Carolina del Norte. Su libro más reciente es "Asumiendo la diversidad: cómo podemos pasar de la ansiedad al respeto".
