Cinco estrategias para prevenir una crisis de adicción sexual en el trabajo

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¡Desastre! 6:13 pm, la gerente Trisha Woodard se detiene en la oficina de su vicepresidente para discutir, interrumpirlo mirando su iPhone y masturbándose.

¿Quién arriesga así en el trabajo? Las personas sexualmente compulsivas escapan del dolor y los factores estresantes de la vida masturbándose compulsivamente, viendo pornografía, visitando strip-clubs o teniendo relaciones extramatrimoniales. El lugar de trabajo es un escudo perfecto contra el impacto de estos comportamientos problemáticos en su vida personal. "Salir con la suya" actividades sexuales específicamente prohibidas por un empleador solo aumenta la emoción. El riesgo en realidad aumenta la recompensa. Mientras que el campo psicológico decidió no incluir la adicción sexual en el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales versión 5, la investigación muestra que la actividad cerebral de estos pacientes imita a la de los adictos a las drogas informa Valerie Voon, autora del estudio, Universidad de Cambridge (Forbes) ¹

¿Qué compulsividad sexual es?

• gastar cantidades excesivas de tiempo de actividad sexual
• marcado por una escalada repentina
• seguido de irresponsabilidad en áreas importantes de la vida
• una minimización de los riesgos involucrados
• comportamiento que es ego-sintónico (parece razonable para el compulsivo)
• en todos los estratos sociales
• mayores riesgos para sentir la misma euforia
• podría ser concurrente con otros diagnósticos, ex – bipolar
• una pérdida peligrosa para las empresas: personas clave, reputación, productividad, $

Lo que no es:

• Llamé Trump Presidential MO años atrás
• Invocando la cláusula al menos
• Debates del desorden de Hypersexual
• "Demasiado importante" o "demasiado necesitado" para desconectarse de la tecnología?
• Celebrar el progreso

• Un simple alto deseo sexual
• Necesariamente perversión (exhibicionistas, voyeurs o pedófilos)
• Solo hombres (1% mujeres generalmente con sitios de sexo relacional en internet) ²

¿Aumenta el riesgo para las empresas? Técnicamente, solo el 5% de la población cumple con proporciones diagnosticables de compulsividad sexual definida como un comportamiento continuo, independientemente de las consecuencias negativas en un ciclo alimentado por el secreto y la vergüenza. Sin embargo, el cibersexo es "asequible, evaluable y anónimo … el motor Triple A", explica el investigador sexual Dr. Alvin Cooper, alimentando el creciente uso de pornografía cada año con una población en aumento. La productividad es la pérdida más cara para la industria, con usuarios de trabajadores con un promedio de 1 hora, 45 minutos cada sesión de visualización ( aproximadamente 12 semanas al año si una vez al día ) por monitoreo de Nielson (CBSnews). ³

Las personas clave comprometidas en las empresas son despedidas por indiscreciones tan a menudo como los rangos para asegurar la aplicación uniforme de las políticas y evitar demandas por discriminación. Las empresas sufren una pérdida de dirección, un costo de reemplazo y, con frecuencia, un peligro legal específico de la infracción. Por ejemplo, las empresas son responsables de lo que se ve en sus servidores y tienen el deber de investigar un informe sobre el uso de la pornografía. El incumplimiento de estas medidas puede significar infracciones penales (visualización de pornografía infantil) o una demanda por cualquier motivo, desde acoso sexual hasta no proporcionar un entorno de trabajo adecuado.

Datos sobre cibersexo y negocios:

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• Se accede al 70% de los sitios pornográficos de 9 a. M. A 5 p.m. (Forbes, 2012) ⁴
• Un estudio internacional muestra que 1/3 de todos los empleados admitidos a pasar material sexualmente explícito junto con sus compañeros de trabajo (NBCnews.com) ⁵
• 1/2 reclamó exposición a material sexualmente explícito por parte de sus compañeros de trabajo (NBCnews.com) ⁶
• Cuando las empresas despiden a un empleado por mal uso de Internet, el 84% del tiempo es para ver material inapropiado (Washington Times) ⁷

¿Cómo pueden las empresas evitar una crisis?

1. Conozca a su gente : los gerentes que están demasiado ocupados para conocer las personalidades de su personal perderán señales importantes de comportamiento incoherente. Reduzca el estrés laboral al equilibrar períodos de productividad exigentes con descansos compensatorios. Esté alerta a:

   1. una caída en el rendimiento
   2. irresponsabilidad de alguien previamente responsable
   3. acostado
   4. comportamiento erratico
   5. informes acompañantes de rupturas relacionales / divorcio
2. Revise las políticas claras y escritas anualmente sobre el comportamiento sexual inapropiado : establezca las expectativas de la compañía desde el primer día para el comportamiento laboral apropiado, seguido de recordatorios anuales para aumentar el cumplimiento y disminuir la apariencia de indiferencia. La lealtad de la empresa debe prevalecer sobre la reticencia social acerca de informar a un colega que protege a los denunciantes.
3. Controle y filtre todos los servidores y dispositivos informáticos de la empresa contra material sexualmente explícito . Informar a los empleados del software de seguimiento. Bloquea material pornográfico y sitios inapropiados. Mantenga actualizado el software antiviral. (Facebook, una empresa inteligente, ¡no publicará si "sexo" está en el título!)
4. Los dispositivos personales utilizados durante el horario de trabajo o en la propiedad de la empresa deben mencionarse explícitamente en la política como parte de la prohibición del material sexualmente explícito . El correo electrónico, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook Messenger o cualquiera y todas las demás vías de comunicación deben estar sujetas a las mismas políticas.
5. Las relaciones humanas proporcionan recursos para las opciones de tratamiento temprano
   1. Genere conciencia haciendo circular pruebas de autodiagnóstico para hombres ⁸ y mujeres. ⁹
   2. Los terapeutas sexuales que tratan la compulsión sexual pueden proporcionar evaluaciones diagnósticas sobre la idoneidad de la terapia intensiva ambulatoria que mantiene a una persona en un empleo de tiempo completo o que prescribe la hospitalización de pacientes hospitalizados.

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