Cómo dejar su empresa (en una buena nota)

Fuente: Peter Rossetti, usado con permiso

Aunque creo que los primeros 100 días en el trabajo son los más importantes, no solo los primeros, se ha escrito mucho sobre la importancia de comenzar ese día inicial con el pie derecho. La mayoría de nosotros, en algún momento, aprendió el protocolo básico del "primer día": llegar temprano, ser amable, hacer preguntas, abstenerse de temas controvertidos y no ser la primera persona al final del día.

La razón por la cual el comienzo de un trabajo es tan importante es que valoramos enormemente las primeras impresiones, esas percepciones formadas en unos pocos segundos. Pueden hacer o deshacer un trato, pueden establecer o eliminar la confianza; y pueden ayudarte a avanzar profesionalmente o causar un estancamiento, si no eres consciente de las señales sociales que emites desde el principio.

Pero no hay el mismo volumen de consejos sobre cómo dejar un trabajo tan bien como usted (con suerte) comenzó, con el fin de dejar una impresión positiva y duradera. Además de la práctica convencional de avisar con al menos dos semanas de anticipación, puede ser difícil saber qué decir, cuándo decirlo y cómo honrar a las personas con las que ha trabajado, tanto si le gustó el trabajo como si no. te vas y si te han importado o no tus colegas con los que has compartido reuniones y almuerzos.

Desafortunadamente, ni siquiera las escuelas de negocios ofrecen capacitación, formal o de otro tipo, sobre las mejores formas de hacer una transición profesional. Las escuelas siempre han ofrecido una cantidad desproporcionada de instrucción y orientación a los estudiantes cuando se trata de buscar un trabajo (les importa menos cómo los alumnos rompen las cadenas que forjaron al aceptar ofertas, aunque tener malas consecuencias tiene repercusiones profesionales). Posteriormente, la mayoría de nosotros no tenemos el conjunto de habilidades especializadas para allanar con confianza un camino sin problemas hacia un nuevo destino profesional.

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Incluso cuando es su elección cambiar a un nuevo camino, la final formal final -la entrevista de salida requerida- es mucho más que una lista de verificación de un análisis de "funcionó bien / no fue tan bien". Es una reunión emocionalmente cargada en la que se espera que expreses pensamientos sucintos sobre el papel que estás dejando, aunque es probable que sientas mucho más sobre la totalidad de la experiencia.

Esta es la razón por la cual para algunos "el final" a menudo puede conducir a niveles variables de depresión, incluso si son los instigadores detrás del cambio que están experimentando. Porque no importa cómo lo cortes, el cambio es difícil, incluso cuando hay una promesa de cielo azul en la conclusión.

Creo que necesitamos más diseños para terminaciones (des) felices. Necesitamos más rituales para lo que Susan Sontag describió como "perpetuos actos de separación y retorno" para honrar los momentos de cierre en nuestras experiencias profesionales, especialmente cuando se considera que el empleado promedio cambiará de trabajo 11 veces durante una carrera.

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A continuación, he enumerado algunas sugerencias sobre cómo podemos comenzar a consagrar una transición profesional. Pueden ayudarlo a honrar el conocimiento institucional que ha acumulado durante su mandato, incluidos los triunfos que lo emocionaron y los fracasos que lo afectaron. Te dan la oportunidad de reconocer directamente la compleja red de relaciones que creaste, comenzando en ese primer día inolvidable (tan incómodo o emocionante como era). Y te permiten dejar una impresión duradera entre tus compañeros, junto con buena voluntad contagiosa.

Graba tus triunfos

Antes de que los aspectos más destacados de sus evaluaciones de rendimiento desaparezcan de su memoria, y los elogios de sus colegas se vuelvan borrosos, grabe todo lo bueno mientras todavía está fresco en su mente; hágalo cada vez que experimente una transición profesional. Use cualquier medio que sea más fácil, ya sea una nota de voz, un volcado de datos en un documento de Word o un video rápido. Incluso tengo el hábito de mantener una carpeta "Nice E-Mails" que contiene los mejores correos electrónicos que recibo. Todo esto es buen forraje para su CV, pero pretende ser un tipo diferente de cartera profesional, una que celebra los movimientos audaces que tomó, los riesgos que cosecharon recompensas, y las anécdotas que capturan los momentos efímeros en el trabajo cuando me sentí plena y verdaderamente vivo. Estas son las historias que un currículum tradicional no está estructurado para capturar. Recordar estos momentos te permitirá forjar nuevos, incluso si empleas diferentes estrategias y acciones para llegar allí en el futuro.

Dispara a tus fallas

Me refiero a esto metafóricamente, porque no conozco demasiadas (¿alguna?) Compañías que defiendan una hoguera en el medio de una sala de conferencias o un vestíbulo. Y mi consejo para destruir tus fallas no significa que debas olvidarlas, todo lo contrario. Cada fallo individual es un maestro importante y expone una piedra preciosa de conocimiento si nos atrevemos a mirar de cerca. Pero esto requiere reflexión, digestión y luego un dejar ir: una conflagración figurativa en la que nos liberamos para seguir adelante, con una nueva lección a cuestas.

Pero no- no- quema puentes

Los videos de empleados filmando sus renuncias, a veces sin tener en cuenta a las personas que dejan atrás, se han convertido en éxitos virales. Y si bien puede sentirse bien en el momento de ofrecer un discurso de corte que siempre imaginó entregar a un compañero de trabajo o gerente, inmediatamente ensucia su historial de buen trabajo, sin mencionar su reputación. A menos que seas un atleta de choque o que no desees avanzar en tu carrera, una buena reputación es un activo más valioso que el oro. Las personas de tu pasado profesional siempre tienen una forma de aparecer en tu presente. Siempre.

Gracias a todos los que necesitan agradecer

No decimos "gracias" lo suficiente. Nos vemos atrapados fácilmente en tareas, plazos y responsabilidades. A veces apenas nos tomamos el tiempo para respirar, y mucho menos damos un paso atrás para reconocer un gesto amable, o reconocemos a un compañero o gerente que se desvivió. Ofrecer un simple agradecimiento (especialmente uno escrito) no solo ilumina el día del destinatario, también tiene el poder de encender futuros actos de bondad, para una vida después de ti. No tiene que tomar mucho tiempo, y el efecto es mucho más duradero de lo que nunca sabrá.

Escribir una carta de despedida (no un correo electrónico)

Dale a tu empresa comentarios honestos, especialmente uno escrito. La entrevista de salida puede no ser suficiente para eso. Por el contrario, escriba cartas a sus colegas, a su gerente, e incluso a su equipo de liderazgo, resumiendo su experiencia durante su permanencia en la empresa, respetuosa, crítica y sinceramente. Ofrece algunas sugerencias para mejoras. Créanme, apreciarán su regalo de despedida, y de una manera modesta, ayudará a que la compañía sea mejor.

No tengas miedo de mostrar emoción

Todos hemos tenido días difíciles en el trabajo, y todos hemos escuchado el dicho "no hay llanto en el béisbol". Podrías sustituir cualquier deporte profesional, y el mensaje aún sería alto y claro: no importa qué, chúpalo y ser profesional. Los histrionismos en el lugar de trabajo son el equivalente adulto de una rabieta, y nadie quiere la etiqueta de "difícil de trabajar". Pero mostrar emociones genuinas y sinceras es una historia diferente. Bajo su comportamiento profesional, usted es un ser humano que no puede evitar verse afectado por las interacciones y las ocurrencias que experimenta en su carrera. Cuando es hora de despedirse de sus camaradas, no se sientan obligados a fabricar un frente estoico. Tus colegas apreciarán la vulnerabilidad que muestras cuando te permites ser emocionalmente expresivo. Al hacerlo, reconoces la potencia emocional de tu último adiós, y honra a las personas que te rodean porque muestra que tuvieron un impacto indeleble en ti.

Salir de su trabajo con una buena nota lo prepara adecuadamente para comenzar de nuevo, si no más. Le da una salida honorable, mientras que le permite expresar su mejor yo en medio de un torbellino de cambio. Acepto ideas sobre cómo podemos construir colectivamente un nuevo protocolo para el cierre profesional, uno en el que prohibimos los eufemismos banales, reconocemos las emociones mixtas y permitimos que cualquier incomodidad o miedo respire rápidamente y luego se disipe. Es posible ausentarse en términos amistosos, y esta debería ser la regla, no la excepción.

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