Cómo el bullying en el lugar de trabajo está afectando a los empleados LGBT

El acoso en cualquier forma puede ser debilitante. En las noticias recientes, hemos leído que cada vez más mujeres presentan sus experiencias de acoso sexual, ya sea en el lugar de trabajo o de otro modo: estas mujeres se sentían impotentes ante los hombres en ese momento.

Una nueva investigación indica que los trabajadores LGBT se enfrentan al hostigamiento en un área que debería ser un lugar seguro: su oficina o lugar de trabajo. Dos de cada cinco trabajadores LGBT (40 por ciento) informan sentirse intimidados en el trabajo, 11 puntos porcentuales más que el promedio nacional de todos los trabajadores combinados. El cincuenta y seis por ciento de los trabajadores LGBT acosados ​​informan haber sido acosados ​​repetidas veces, según una nueva encuesta nacional de Harris Poll en nombre de CareerBuilder.

Michael Erwin, director de comunicaciones corporativas y redes sociales en CareerBuilder, dijo: "La intimidación de cualquier tipo o de cualquier persona no tiene cabida en el lugar de trabajo ", y continuó: "Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Pueden minimizar este comportamiento destructivo al ofrecer entrenamiento de sensibilidad y aplicar políticas contra la intimidación en todas sus organizaciones ".

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Lugar de trabajo El acoso se repite, maltrato perjudicial para la salud de una o más personas (los objetivos) por uno o más perpetradores. Es una conducta abusiva que es: amenazante, humillante o intimidante, o. Interferencia en el trabajo – sabotaje – que impide que el trabajo se realice, o. Abuso verbal.

Nadie debería sentirse amenazado en su lugar de trabajo, pase lo que pase.

Ya sabemos que la intimidación tradicional puede generar angustia emocional: la encuesta del 2012 del Instituto de Acoso Laboral informó que el estrés causado por la intimidación está asociado con desórdenes emocionales como ansiedad y ataques de pánico, así como físicos, desde la pérdida de sueño hasta dolores de cabeza por estrés. Ellen Walser deLara, terapeuta familiar, profesora de trabajo social en la Universidad de Syracuse y autora del libro Bullying Scars: The Impact on Adult Life and Relationships , escribe que los adultos son intimidados cuando niños o adolescentes pueden sufrir durante años con confianza y confianza en sí mismos. cuestiones de estima, así como problemas psiquiátricos. Ella llama el fenómeno del síndrome de adultos después de la intimidación .

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Esta última encuesta de CareerBuilder reveló que el 53 por ciento de los trabajadores LGBT acosados ​​dicen que fueron intimidados por una persona, y el 13 por ciento dice que sucedió en un entorno grupal. Catorce por ciento de los trabajadores intimidados LGBT dicen que fueron intimidados por alguien más joven, y el 61 por ciento dice que fueron intimidados por alguien mayor .

Algunos de los ejemplos más comunes de intimidación dados por trabajadores LGBT que fueron intimidados en el trabajo de acuerdo con esta nueva encuesta fueron:

• El 61 por ciento fueron falsamente acusados ​​de errores que no cometieron.
• 50% fueron ignorados, los comentarios fueron descartados o no reconocidos.
• El 47 por ciento estaba cotilleando. (Probablemente también tendió tendencia en línea).
• 42 por ciento fueron elegidos por atributos personales como raza, sexo o apariencia.
• 40% fueron constantemente criticados por un jefe o compañero de trabajo.
• 31 por ciento fueron excluidos deliberadamente de proyectos o reuniones.
• El 28 por ciento experimentó comentarios sobre ellos durante las reuniones de trabajo.

Lidiar con el bullying en el lugar de trabajo

Michael Erwin sugiere las siguientes recomendaciones al tratar a los torturadores de la oficina:

• Documenta todo. Tome notas de sus interacciones con el acosador y guárdelas en un lugar privado. Úselos si debe mostrarlos a un tercero, como el departamento de Recursos Humanos de su empresa o un abogado.
• Levántate arriba, pero no tengas miedo de enfrentarte. Al principio, trate de minimizar el tiempo que pasa con el abusador e ignore cualquier comportamiento de intimidación. Pero a veces, ya es suficiente, y debes enfrentarlos. Explique cómo le hace sentir el tratamiento negativo y pídales que se detengan. A veces los perpetradores no son conscientes del efecto que tienen sus acciones. Cincuenta y tres por ciento de los trabajadores que fueron intimidados en el trabajo se enfrentaron a su agresor, y el 20 por ciento dijo que el acoso se detuvo.
• Trae a los expertos. Setenta y dos por ciento de los trabajadores que fueron intimidados en el trabajo no lo denuncian a Recursos Humanos. Su equipo de recursos humanos está capacitado para enfrentar los conflictos en el lugar de trabajo y puede intervenir para ayudarlo a resolver el problema.

¿Qué hay de los jóvenes LGBTQ?

Hoy, 19 de octubre es el Día del Espíritu de GLAAD, que es un medio para hablar en contra de la intimidación LGBTQ y estar de pie con los jóvenes LGBTQ.

El ochenta y seis por ciento de los jóvenes LGBT informan que fueron hostigados en la escuela y casi el 64 por ciento de los estudiantes LGBT han informado haber escuchado comentarios homofóbicos de los maestros o el personal de la escuela debido a su expresión de género. Esto puede ser en las primeras etapas de las personas en la autoridad burlándose de otros de los que son responsables.

Es tan imperativo que creamos y enseñemos tolerancia en nuestro mundo de hoy. "Ahora tenemos esta nueva palabra bullycide en nuestro léxico, en referencia a las personas que han muerto por suicidio como resultado del comportamiento de intimidación", dijo Monica Lewinsky en una entrevista con InStyle, "El veinte por ciento de los suicidios en adolescentes y adultos jóvenes se deben a acoso. En particular con las adolescentes, las tasas de suicidio han alcanzado un máximo histórico en los últimos 40 años. "

La Fundación Tyler Clementi se formó poco después de la muerte del estudiante universitario Tyler Clementi. Aunque las tragedias pueden traer resultados positivos, siempre habrá el vacío de donde Tyler podría estar hoy.

Tyler, a la edad de dieciocho años, fue víctima del peor tipo de invasión a la privacidad, el acoso cibernético y la humillación digital. En agosto de 2010, Tyler comenzó su primer año en la Universidad de Rutgers, entusiasmado por tener la libertad de vivir abiertamente como un hombre gay , así como tocar su violín con un alto nivel de experiencia en
la Universidad. Lamentablemente, todo esto se paró en seco solo semanas después de que comenzaran las clases.

Una noche, Tyler le pidió a su compañero de cuarto, Dharun Ravi, algo de privacidad, porque tenía una cita. Ravi estuvo de acuerdo, pero lo que sucedió después fue horrible. Ravi grabó secretamente a Tyler y su cita en su cámara web e invitó a otros a verla en línea. Nadie detuvo esta invasión de privacidad. Para cuando Tyler descubrió lo que había sucedido, ya se había vuelto viral en la cuenta de Twitter de Ravi, y Tyler fue el tema del ridículo y la humillación cibernética. También descubrió que Ravi planeaba volver a hacerlo. Simplemente fue demasiado. Tyler decidió terminar con su vida saltando de la
George Washington Bridge unos días después.

Para honrar a Tyler, sus padres, Jane y Joe, organizaron la Tyler Clementi Foundation, una organización sin ánimo de lucro de la ciudad de Nueva York dedicada a combatir el acoso cibernético y ayudar a innumerables jóvenes, adultos, educadores y comunidades a comprender la importancia de ser un "Actuador" que promete para levantarse frente a la vergüenza en línea.

A medida que vivimos en una sociedad que está conectada digitalmente , es fácil para estos acosadores fuera de línea apuntar a sus víctimas a través de un teclado. Tenemos que recordar, hay un alma en el otro lado de la pantalla. En el prólogo de Shame Nation: The Global Epidemic of Online Hate, Monica Lewinsky nos recuerda nuevamente: " Pero, en última instancia, como sociedad podemos y debemos hacer mejor para ayudar a proteger a los demás en línea, tenga en cuenta nuestro propio comportamiento de clics y recuerda la compasión neutral ".