Cómo tener éxito en relanzar tu carrera

Introvertidos: volver a entrar en el lugar de trabajo revitalizado.

Fuente: Carol Fishman Cohen, usada con permiso.

¿Está interesado en relanzar su carrera después de tomarse un tiempo para criar a sus hijos, cuidar a sus padres mayores o navegar por los desafíos personales? ¿Cómo puede volver al mundo laboral, especialmente como introvertido, o como alguien que recarga su energía en su momento de tranquilidad, y quien puede encontrar la búsqueda de un trabajo especialmente abrumador? En esta discusión con Carol Fishman Cohen, presidenta y co-fundadora de iRelaunch, autora de Back on the Career Track , y anfitriona de 3,2,1 iRelaunch! podcast, obtendrás consejos para volver al mundo laboral.

NA: ¿A qué desafíos típicos se enfrentan los relanzadores de carrera?

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CFC: el mayor desafío es descubrir qué es lo que quieres hacer de nuevo. Todo el relanzamiento se basa en la respuesta a esta pregunta. Su ruptura de carrera puede ser un regalo en este sentido, porque a menudo es la primera vez que se permite dar un paso atrás y evaluar si, para empezar, estaba en el camino correcto.

Algunos relanzadores se dan cuenta de que no lo eran. Tal vez, como muchos de nosotros que acabamos de salir de la escuela, caíste en tu carrera original sin pensarlo mucho o estuviste cumpliendo las expectativas de alguien más, como las de tus padres. Si estás en esta categoría, puedes decidir relanzar tu carrera en una dirección completamente nueva.

Algunas personas son afortunadas en el hecho de que estaban en el camino correcto para comenzar, y regresan a un rol similar al que estaban haciendo antes de la carrera. Una tercera categoría es la gente a la que les gustó lo que estaban haciendo antes de la carrera, pero algo sobre ese rol, que generalmente es una demanda excesiva de viajes, ya no se siente compatible con su etapa de vida. Pueden buscar algo relacionado con lo que estaban haciendo antes, pero no exactamente el mismo rol.

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Aquellos en las categorías primera y tercera pueden terminar tomando un trabajo por una compensación menor que la que dejaron.

NA: Aprecio su explicación sobre eso en su historia de “5 razones por las que la gente toma una reducción de sueldo al relanzar sus carreras” para Fairygodboss . En pocas palabras, ¿por qué tomar un recorte salarial?

CFC: Puede ser porque está en un campo nuevo y necesita comenzar más cerca del nivel de entrada. O porque eliminar un requisito de viaje exigente, por ejemplo, puede significar que su nuevo cargo se paga menos.

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NA: ¿Cuál es tu consejo favorito para los introvertidos que buscan relanzar sus carreras? A menudo encontramos demasiada socialización agotadora.

CFC: los relanzamientos exitosos dependen de salir de casa y hacer público su búsqueda de empleo. Esto puede ser insoportable para los introvertidos. Entonces, asista a los eventos de redes con un wingman o wingwoman y presuman de los demás.

NA: ¿Puedes dar un ejemplo?

CFC: Imagínese esto: usted y su amigo se encuentran con alguien durante la sesión de networking antes de que comience un panel en un evento de asociación profesional. La nueva persona te pregunta qué haces. Comienzas con una descripción rápida, y tu amigo interviene: “Ellen está siendo modesta. Recientemente estuvo a cargo de lo que se convirtió en la recaudación de fondos más grande en la historia de nuestro hospital local. Recaudaron más de $ 2 millones de dólares, en parte debido a los acuerdos corporativos del fondo de contrapartida que negoció “.

Esta es información que probablemente no compartirías por tu cuenta, y ciertamente no usarías ese tipo de lenguaje. Sin embargo, si otra persona lo hace en su nombre, parece perfectamente natural y no “braggy”.

NA: Estamos en la misma página sobre el valor del trabajo en red con una persona del ala. Ambas personas también pueden beneficiarse simplemente presentándose mutuamente: expandiendo sus redes mutuamente. ¿Cuál es otro consejo?

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CFC: Este consejo es para introvertidos que son escritores fuertes. Originalmente escuché este concepto de Ari Kaplan, quien estaba dando este consejo a abogados introvertidos. Dijo que utilizar sus habilidades de escritura para la red.

NA: Sí, es importante recordar que muchas de las redes también pueden suceder desde la comodidad de su teclado. ¿Darías un ejemplo?

CFC: Vaya a una organización que tenga un boletín en línea y pregunte si publicarán una entrevista con Expert X si puede lograrlo. Luego puede acercarse al Experto X y decir que está escribiendo un artículo para el boletín de la asociación profesional XYZ. Puede solicitar una entrevista de 30 minutos sobre los temas A, B y C. El experto probablemente dirá que sí. Entonces te encuentras con ellos. Más tarde, puede compartir el enlace al artículo. Después de eso, podría compartir un artículo en el que pensó que podría estar interesado, o una conferencia que notó que estaba solicitando propuestas de oradores que serían excelentes para hablar en ellas. Manejada con respeto y con paciencia, este podría ser el comienzo de una relación que no se basa en la solicitud oportunista de “¿Me puede ayudar a encontrar un trabajo?”.

NA: Esa es otra forma efectiva de expandir tu red sin ser agresivo. También contribuye a la fuerza de muchos introvertidos para establecer relaciones sólidas una persona a la vez, a lo largo del tiempo.

En otra nota, usted recomienda a los relanzadores de carrera que “guarden lo mejor para el final” cuando vayan a ferias de trabajo y otros eventos de redes. Eso suena como una estrategia inteligente, especialmente para los introvertidos, que a menudo se benefician al practicar sus autointroducciones en voz alta. ¿Darías un ejemplo de cómo puede funcionar?

CFC: Sí, digamos que llega a una feria de trabajo o, para el caso, está en la Conferencia de Regreso al Trabajo de iRelaunch y preste atención al programa de regreso al trabajo de una empresa en particular. No hagas una línea recta hacia esa compañía tan pronto como entres por la puerta. Primero, hable con otros participantes para relajarse y practicar lo que es esencialmente un guión que habla brevemente sobre sus antecedentes e intereses.

Luego ten esa conversación con otras compañías para calentar un poco más. Entonces acércate a la compañía # 1 en tu lista. ¿Por qué? Cuando se aleja de las conversaciones anteriores, puede pensar: “oh, me olvidé de decir X”. Desea que eso suceda en la conversación que es menos importante, no la más importante.

Un punto adicional: usted menciona “practicar las autointroducciones”.

NA: Sí, también comúnmente llamados “lanzamientos de ascensores”. A algunas personas no les gustan porque pueden sonar de madera. Eso es cierto, por lo que es vital usarlos como puntos de conversación, pero siempre suena natural. Y las auto-introducciones practicadas son particularmente útiles para los introvertidos.

CFC: Sí. Son obligatorios. Escriba diferentes versiones de estas introducciones: cortas, largas, para alguien en su campo, para alguien fuera de su campo, etc. Luego, practícalos una y otra vez frente al espejo o habla con una pared o graba tu voz en tu teléfono. Debe hacerlo en voz alta, y no simplemente imaginarse respondiendo estas preguntas en su mente.

Laszlo Bock, el ex jefe de Operaciones de Personas de Google, escribe en su libro Work Rules! de tratar tus autointroducciones como si fueran representaciones teatrales. Les decimos que primero los practiquen con amigos y familiares que no juzguen. Entonces, puedes diversificarte hacia personas que conoces menos bien. Cuanto más ensayes, más seguro te sentirás y mejor sonarás cuando realmente valga la pena: en la entrevista en sí.

NA: Es un consejo útil, especialmente para los introvertidos, que pueden hablar en el momento. Otro consejo útil que comparte es un recordatorio para los relanzadores de la carrera, tanto introvertidos como extrovertidos, de que sus antiguos colegas a menudo los recuerdan “congelados en el tiempo”, antes de que se rompan sus carreras. Habló sobre eso con elocuencia en su charla de TED sobre “Cómo volver al trabajo después de un receso profesional”. ¿Cómo puede ser útil ese recordatorio?

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CFC: “Congelado en el tiempo” es un elemento para aumentar la confianza. Si tiene un período de descanso en su carrera por mucho tiempo, especialmente en un rol de cuidador, puede desconectarse profesionalmente. Dado que gran parte de su identidad puede estar envuelta en la forma en que se ve a sí mismo profesionalmente, eliminar eso de la ecuación puede resultar en una disminución del sentido de sí mismo.

La belleza del concepto de “tiempo congelado” es que, aunque en el presente experimentas una disminución del sentido del yo, cuando te contactas con personas con las que estudiaste o trabajaste, no saben sobre cualquiera de eso. Sólo te recuerdan como eras. Como resultado, su entusiasmo por su interés en volver al trabajo puede ser un verdadero refuerzo de confianza.

NA: Qué visión tan astuta. ¿Puede dar un ejemplo del concepto de “tiempo congelado”?

CFC: Me sucedió en mi reunión de 15 años en una escuela de negocios. Me encontré con un ex compañero de clase que se había convertido en un cazador de cabezas. Había estado en una pausa en mi carrera durante los 10 años anteriores y estaba empezando a pensar seriamente en volver a trabajar en una firma de inversión, aunque no tenía idea de cómo lo iba a hacer. Esto fue en 2000, antes de la introducción de los programas de regreso al trabajo o de la atención de los medios para relanzar. No conocía a nadie más que hubiera regresado al trabajo después de un receso en su carrera.

Nueve meses después de la conversación con mi ex compañera de clase, escuché de ella. Ella dijo que se había encontrado con un rol de banca de inversión que era una combinación perfecta para mi conjunto de habilidades. ¿De qué conjunto de habilidades estaba hablando? ¡La que ella recordaba cuando nos sentamos juntos como candidatos de MBA 17 años antes! Fue entonces cuando “congelado en el tiempo” se me ocurrió por primera vez como un concepto. Se ha validado muchas veces con otros relanzadores desde entonces.

NA: Has mencionado la importancia de apuntar a muchas conversaciones de redes, ya que no sabes cuáles se convertirán en clientes potenciales valiosos. ¿Cuál es tu técnica favorita de ahorro de energía para los introvertidos?

CFC: No puedo endulzar esto. No hay sustituto para muchas, muchas conversaciones a lo largo del tiempo. Necesitas tener muchos de ellos para obtener los pocos que son los verdaderos clientes potenciales. El contexto de estas conversaciones es donde puedo dar consejos a los introvertidos.

NA: Me gusta que digas que las conversaciones pueden suceder “con el tiempo”.

CFC: Sí. Además, los introvertidos deben apuntar a tener estas conversaciones como un subproducto de las interacciones en otro contexto, en lugar de “eventos de redes”. Ya sea que se una a Toastmasters International, asista a una serie de conferencias universitarias, asuma roles de voluntariado estratégico o tome cursos, conversaciones que ocurren en estos contextos, en última instancia, puede conducir a oportunidades de trabajo.

NA: Estoy totalmente de acuerdo. La mejor red, especialmente para los introvertidos, se encuentra a menudo en lugares distintos de los “eventos de red”.

CFC: un ejemplo es Toastmasters, donde la mayoría de los participantes están en el mundo laboral. Todos tienen el objetivo de convertirse en mejores oradores públicos. Muchas personas tienen miedo de hablar en público, independientemente de su estado laboral. Por lo tanto, este es un gran contexto para presentarse y tener conversaciones informales que podrían llevar a una introducción. Y eso lleva a otro que, en última instancia, es la clave para una oportunidad de trabajo. Las conversaciones que tenga en el curso regular de su día pueden generar oportunidades.

Una madre introvertida que se sentó al lado de otro padre mientras veía a sus hijos jugar en un partido de fútbol mencionó que estaba buscando un papel de contabilidad después de 13 años fuera del trabajo. El otro padre dijo que le preguntaría a su departamento de recursos humanos. La mamá consiguió un trabajo temporal que se convirtió en una oportunidad permanente.

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NA: Ese es otro punto importante para los introvertidos: considere el empleo temporal o el trabajo de consultoría que podría llevar a puestos permanentes. Esas opciones pueden ser una manera maravillosa para que el profesional y el empleador se conozcan entre sí para garantizar que estén bien emparejados.

Con ese fin, en “The 40-Year-Old Intern”, una historia que escribió para Harvard Business Review , usted señala que los empleados que regresan a trabajar después de una pausa en su carrera son una excelente inversión para los empleadores. ¿Porqué es eso? ¿Cómo pueden los introvertidos, en particular, beneficiarse de las “devoluciones” (un término registrado por Goldman Sachs) y otras pasantías?

CFC: El grupo de talentos de los profesionales que regresan es de alto calibre, leal y de alto rendimiento. Los relanzadores son educados, tienen una gran experiencia laboral y una perspectiva madura. Se encuentran en una etapa estable de la vida, con la mayoría de los permisos de maternidad y las reubicaciones de trabajo conyugales o parejas detrás de ellos. Además, tienen una energía y entusiasmo por volver al trabajo que los empleadores aprecian constantemente. Los relanzadores están ansiosos por volver al trabajo y demostrar su valía otra vez, y se nota.

El programa de devolución de Goldman fue el primero en establecerse, en 2008. En iRelaunch, tenemos más de 90 programas corporativos globales de retorno al trabajo en nuestra lista de rápido crecimiento. Las estadísticas de los programas formales de retorno al trabajo muestran que, en promedio, el 85% de los participantes son contratados cuando completan estos programas.

Los introvertidos pueden beneficiarse de estos programas de pasantías a mitad de carrera de la misma manera que lo hacen los empleadores: proporcionan un período de prueba para ambas partes antes de que se tome la decisión de contratación. Los programas incluyen oportunidades de aprendizaje y desarrollo, tutoría y apoyo de transición. Lo más importante es que los programas de pasantías a mitad de carrera se construyen en torno a una estructura de cohorte, en la que grupos de relanzadores se mueven a través del programa juntos, proporcionando una red de apoyo personal y profesional integrada.

NA: ¡ Gracias por sus poderosas ideas para los relanzadores, con consejos especiales para los introvertidos! El trabajo que estás haciendo suena emocionante, innovador y valioso.

Nancy Ancowitz © Copyright 2019