¿Deberías romper más reglas?

Me enojo con las reglas. Usualmente los veo como asesores. Si tienen sentido, los sigo. Si no, tiendo a romperlos. No es de extrañar que tenga una licenciatura en la escuela de tráfico.

Por supuesto, algunas personas necesitan los límites que las reglas brindan, pero para aquellos que podrían dar la bienvenida a un codazo para desafiar a la autoridad cuando eso es justo, ofrezco estos ejemplos de transgresiones dignas, si no heroicas. Como consejera vocacional, he tenido la oportunidad particular de observar dónde es probable que triunfe la reglamentación en el lugar de trabajo. Así que limitaré mis ejemplos allí. Por supuesto, las reglas claman por romperse en todos los bailiwicks, desde el recreo hasta la religión. Les dejaré la agradable tarea de encontrar oportunidades para la desobediencia civil.

Las reglas de trabajo están listas para romper

Contabilizando su tiempo en el trabajo. Es el colmo de la microgestión el exigir que todos los empleados rindan cuentas sobre su tiempo, ya sea que realicen su trabajo o no. Por ejemplo, muchas empresas requieren que sus representantes de ventas hagan una lista semanal de todos los clientes con los que se contactaron, lo que hicieron y el resultado. Eso puede ser apropiado para los artistas de bajo rendimiento, pero para la mayoría de las personas, los trata como a un niño. Siempre que un adulto produzca los resultados requeridos, se le debe permitir asignar el tiempo como lo considere oportuno. Exigir que todos los empleados tengan la misma responsabilidad no solo es degradante, sino que contradice el axioma número 1 de la sociedad actual: celebrar la diversidad. Todos tenemos diferentes formas de trabajar. Una talla no sirve para todos.

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Al solicitar un trabajo, envíe su currículum según sea necesario.   Un currículum puede engañar a un empleador: un solicitante con un currículum perfecto creado por un arma contratada podría resultar ser un desastre, mientras que una persona con una brecha de curriculum vitae del tamaño del Gran Cañón podría ser una estrella. Así que se hace justicia cuando un solicitante de empleo presenta un currículum solo cuando contribuye de forma válida a la toma de decisiones del empleador. De lo contrario, sustituya uno o más de los siguientes: muestras de trabajo, un plan de negocios que describa lo que haría si fuera contratado, una carta humana que describa su tortuoso camino hacia la conclusión de que este trabajo podría ser una combinación adecuada entre las necesidades del empleador y están en este punto de tu vida. Por supuesto, muchos empleadores archivarán su solicitud para no enviar su currículum, pero de todos modos no querrá trabajar para esa persona. Desea trabajar para alguien que abraza su valiosa sustancia sobre la forma.

Esforzarse por el equilibrio. En la era actual de yoga y lugares de trabajo favorables a la familia, el equilibrio se deifica, con largas horas patologizadas como worka holic . Pero muchas personas satisfechas y productivas tienen vidas desequilibradas, trabajan largas horas y tienen un sentido de misión mayor que si pasaran las horas extras pasando el rato en casa. Por supuesto, si odias tu trabajo y estás exhausto a las 40 horas, el equilibrio entre el trabajo y la vida es probablemente sensato. Pero si prefieres pasar horas de 40 a 60 trabajando, ¿no deberías considerar romper el mandamiento del equilibrio entre la vida y el trabajo?

Y si eres el jefe

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Si está a cargo, pregúntese si ha impuesto demasiadas o demasiado rígidas reglas o si las está aplicando de manera demasiado consistente. Como escribió Emerson, "una consistencia tonta es el duende de las mentes pequeñas".

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.