El desafío de ser un buscador de trabajo honesto

Fuente: ContemplativeChristian, CC 2.0

La mayoría de los buscadores de trabajo prefieren ser honestos. Pero la presión puede hacer que sea difícil.

Después de todo, estás compitiendo con muchas otras personas, tal vez algunas estrellas, otras que se hacen ver como estrellas.

Y es algo que está en juego: la diferencia entre los empleados y los desempleados es de miles de dólares y un sentido de propósito.

Y si bien la tasa de desempleo es baja, eso oculta el hecho de que los buenos trabajos son trabajos éticos, bien remunerados, a tiempo completo, "permanentes" y beneficiosos. Solo recibimos un indicio de la situación del último comunicado de prensa del gobierno (para febrero de 2016). es 4.9%. Enterrado en las tablas está el hecho de que seis millones de personas están trabajando a tiempo parcial que desean tener un trabajo a tiempo completo, y que el número promedio de horas está disminuyendo al igual que el salario promedio por hora.

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Entonces, cuando llevas mucho tiempo desempleado, es tentador decir que has sido consultor. Cuando fuiste despedido, es tentador reclamar que fue un despido. Cuando la probabilidad de ser un jugador de alto rendimiento en ese trabajo es modesta, es tentador hincharse.

Francamente, como consejero vocacional, a veces he sido culpable de tolerar o incluso contribuir a la deshonestidad, a pesar de que los argumentos que estoy a punto de hacer para la honestidad radical son convincentes. Yo, y quizás otros consejeros y entrenadores, dejamos que nuestras emociones prevalezcan sobre la racionalidad. Después de todo, cuando estoy trabajando con un buscador de empleo, no puedo evitar querer ayudar a la persona a conseguir un trabajo. No veo al candidato más digno que, si mis esfuerzos son exitosos, no logrará el trabajo: su frustración por continuar quizás desempleado, mientras que un candidato menos valioso recibe un sueldo y se siente útil. No veo a los compañeros de trabajo que están menos contentos trabajando con mi empleado menos valioso. No veo los productos o servicios inferiores que, al menos, en pequeña medida, derivan cuando se contrata a un candidato peor. No siento la injusticia social y cósmica cuando el mérito es superado por el artificio.

Así que lo mejor que creo que puedo hacer aquí es recordarnos, tanto a los practicantes como a los buscadores de empleo, las razones antes mencionadas para ser honestos en la búsqueda de empleo y plantear la posibilidad de que hacerlo no perjudique e incluso ayude a conseguir un trabajo.

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El peor de los casos

Tomemos el peor escenario posible: has estado desempleado durante mucho tiempo, no porque estuvieras cuidando a tu abuelo enfermo, sino porque te despidieron de tu trabajo anterior, y no porque tu actuación fuera marginal, sino porque asesinaste a un compañero de trabajo. Has pasado los últimos 20 años en prisión.

Vamos a hacerlo aún más difícil. Si bien es posible obtener un trabajo de nivel de entrada con su formación, por ejemplo, como almacenista o conserje, tiene un título universitario y le gustaría al menos tratar de volver al trabajo de cuello blanco. Y digamos que es un diploma de artes liberales, por lo que no puede señalar que el grado haya proporcionado capacitación profesional específica, como podría haberlo hecho si se hubiera especializado, por ejemplo, en ingeniería, informática o enfermería.

A continuación, le mostramos cómo esta persona podría tener la oportunidad de realizar tal trabajo sin perder integridad.

1. Primero, intentemos abordar la razón por la que estaba desempleado, por lo que es menos probable que suceda nuevamente. Por lo tanto, pregúntese lo que necesita recordar para no perder los estribos nuevamente en el trabajo. ¿Hay eventos externos que puedan desencadenarlo? Por ejemplo, si está frustrado por personas "estúpidas", ¿tiene que trabajar principalmente solo, con solo personas modestas y poco afectivas? ¿Puede tratar su problema de ira sintomáticamente, simplemente al darse cuenta de cuándo se está empezando a molestar, en qué momento respira profundamente o sale de la habitación? Además, pregúntese si honestamente está listo para volver al trabajo. ¿Necesita primero asesoramiento o un medicamento para manejar su situación? Si te sientes listo para trabajar, procede:

2. ¿Cuáles son realmente tus mejores habilidades o habilidades relativas ? Puede que seas o no sobresaliente en algo, pero todos tenemos puntos fuertes relativos: las cosas en las que somos mejores que otras cosas. Incluso si sus puntos fuertes son vagos, como los orientados a los detalles con números o la capacidad de escribir con claridad, está bien.

3. A la luz de lo anterior, decida, en términos generales, qué tipo de trabajo podría hacer bien y tener un riesgo mínimo de fracaso. Por ejemplo, puede decidir si desea trabajar en su casa o en una oficina en la que principalmente realiza tareas de redacción, investigación cuantitativa o trabajo detallado de oficina.

4. Haga una lista de todos los que le gusta o le gusta. Al lado de cada nombre, escriba cómo desea contactarlos. Por ejemplo, podría escribir: "Joe: correo electrónico, invítelo a tomar café", "María: teléfono para ir de excursión" o "Sam:" simplemente envíele un correo electrónico ".

5. Pregúnteles a cada uno de ellos si conocen a alguien que pueda estar dispuesto a contratarlo con sus antecedentes. Mencione sus fortalezas: por ejemplo, la escritura antes mencionada, la investigación cuantitativa y el trabajo detallado de la oficina. Y por supuesto, asegúreles, si es verdad, que está más comprometido que la mayoría para hacer un buen trabajo porque quiere volver a unir su vida. Si la persona conoce a alguien que pueda contratarlo, pregúntele si estaría dispuesto a establecer una conversación de introducción de tres vías. Si le parece demasiado, pregúntele si le enviará su carta de presentación. No envíe un currículum. Solo de manera estéril, destacará su historial de trabajo poco impresionante.

Aquí hay una muestra de esa carta:

Estimado (Insertar nombre,)

Es posible que sienta la tentación de no responder a esta carta cuando sepa que acabo de salir de prisión por asesinato. Ciertamente puedo entender por qué lo harías.

Pero lo mejor que puedo hacer es defender mi caso. Si no lo hago, enfrentaré una vida de desempleo y vivir de la asistencia pública, lo que no quiero hacer.

Como la mayoría de los ex delincuentes, digo que prometo no volver a hacerlo, pero dada la tasa de reincidencia, eso probablemente suene vacío. Pero puedo decir que trabajaré mucho para ser una buena persona y un buen empleado. He recibido asesoramiento y estoy tomando Prozac y me han dado la libertad anticipada de la prisión por buena conducta. En mis últimos cinco años en prisión, no he tenido un solo incidente. De hecho, fui seleccionado para el personal de la biblioteca de la prisión y soy un miembro respetado de su panel de revisión por pares, que escucha las quejas de los reclusos y hace recomendaciones al personal.

Acabo de salir de la cárcel, me mudé con mis padres, así que solo tengo buenas influencias entre compañeros, y continúo viendo a mi consejero y tomando el Prozac, solo para fines de prevención. Realmente me siento como una persona muy mejorada.

Las fortalezas de mi lugar de trabajo son la investigación cuantitativa, los detalles de la oficina y la escritura. Espero que esta carta demuestre lo último.

Mis debilidades están en trabajar en estrecha colaboración con otros, especialmente si me siento vago o incompetente.

Ahora tienes la imagen completa. He intentado ser completamente honesto. Así que ahora llegamos al momento de la verdad: ¿podría estar dispuesto a reunirse conmigo para ver si puedo ayudarlo o para ayudarlo o incluso para obtener algún consejo sobre a dónde recurrir?

Quizás alguien te haya dado una segunda oportunidad. Estoy buscando a alguien que me dé uno. Contra viento y marea, esperando que me contacte,

Sinceramente,

Sam Smith

Estimado lector, si usted fuera un empleador que leyera esta carta, ¿podría reunirse con esta persona? ¿Podrías darle una oportunidad, solo en un proyecto corto? Por supuesto, muchos empleadores no lo harían, pero cuando lo he leído en voz alta a una audiencia y les pido que levanten la mano si se reúnen con esta persona, la mayoría lo hizo.

Creo que si el solicitante de empleo enviara esa carta a suficientes empleadores, usando una conexión de red donde existía, alguien le daría una oportunidad. Y a partir de ahí, simplemente, como cualquier otro nuevo empleado, tendría que demostrar su valía.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia. Su nuevo libro, su octavo, es The Best of Marty Nemko .