¿Debería hablar de sueños en el trabajo?

Sí, pero hay que tener cuidado con eso.

Fuente: Kelly Bulkeley

Digamos que acaba de tener un sueño vívido sobre algo en el trabajo. El sueño fue realmente intenso, y no puedes sacarlo de tu mente. ¿Sería apropiado contarle a otras personas en el trabajo sobre el sueño?

Supongo que la mayoría de los profesionales de recursos humanos dirían que no, no sería apropiado hablar de un sueño en el trabajo, por varias razones. Dichas conversaciones podrían llevar fácilmente a las personas a revelar detalles personales de la vida, ya sea intencionalmente o no, que hacen que otros compañeros se sientan incómodos. No existe un modelo establecido para interpretar los sueños, por lo que es probable que la discusión se vuelva confusa y divisiva. Especialmente si los sueños conducen a un territorio extraño y tabú en torno al sexo y / o la agresión, no tienen ningún problema en ser discutidos en el lugar de trabajo. En un momento en que las personas están perdiendo sus empleos debido a comentarios inadvertidamente ofensivos a otras personas, hablar sobre los sueños en el trabajo parece una cosa inaceptablemente arriesgada.

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Y sin embargo … Las personas que trabajan juntas están de hecho soñando con sus trabajos y entre sí, a veces con gran frecuencia. Los psicólogos han descubierto que los sueños son como un espejo de la mente, que reflejan con precisión nuestras preocupaciones emocionales en la vida de vigilia. Para muchas personas hoy en día, sus trabajos son una fuente de gran preocupación emocional.

Los psicólogos también han descubierto que los sueños pueden ser un poderoso motor de nuevas ideas creativas. Particularmente cuando las personas se sienten confundidas o atascadas en sus vidas de vigilia, sus mentes soñadoras brindan nuevas posibilidades y perspectivas alternativas que pueden ayudarnos a responder de manera más adaptable a los desafíos de la situación actual.

Así que aquí es donde estamos: Sabemos que las personas sueñan con frecuencia sobre el trabajo, y sabemos que algunos de esos sueños ofrecen perspectivas potencialmente innovadoras sobre los desafíos relacionados con el trabajo. Sin embargo, nada de esto se puede reconocer en el lugar de trabajo tal como existe actualmente.

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Simpatizo con las preocupaciones de los gerentes de recursos humanos. Pero es importante reconocer que si se pudiera encontrar una manera de compartir sueños en forma segura en el lugar de trabajo, sería de gran ayuda tanto para los empleados como para sus empresas.

El camino de aquí a allá tiene muchos obstáculos, pero ninguno es insuperable. Unos pocos principios básicos, acordados por todos, pueden sentar las bases para un intercambio de sueños seguro y efectivo en el lugar de trabajo.

La clave es centrarse solo en los sueños con relevancia directa para un tema relacionado con el trabajo. Despliegue los detalles personales tanto como sea posible, y considere solo lo que los sueños podrían estar diciendo acerca de un desafío o problema en el trabajo. El objetivo es estimular nuevas ideas y nuevas ideas para la resolución colectiva de problemas. Esto puede llevar a una variedad de direcciones diferentes y no siempre compatibles, y eso está bien. La discusión no necesita producir una única interpretación definitiva del sueño para cumplir la valiosa función de expandir y dinamizar los esfuerzos creativos de las personas.

Para que el proceso fluya sin problemas, todos deben respetar al soñador y evitar imponer interpretaciones externas en los sueños. La verdad es que nunca podemos saber con certeza qué significa el sueño de otra persona; Solo tenemos acceso directo a nuestros propios sueños. Sin embargo, si nos invitan a hacerlo, podemos ofrecer sugerencias desde nuestra perspectiva sobre los posibles significados en el sueño de un compañero de trabajo. En la conversación que sigue, todos pueden obtener una visión más profunda y matizada de la situación relacionada con el trabajo.

Por supuesto, todo esto depende de un alto grado de confianza mutua y de una confidencialidad compartida entre los empleados. Esto puede parecer imposible en el mundo del comercio moderno, pero muchas compañías tienen declaraciones de misión y principios de conducta que enfatizan virtudes similares, por lo que no deberían requerir medidas extraordinarias para permitir las discusiones de los sueños. Sólo gente que acepta tratarse unos a otros con respeto y decencia.

¿Cómo se vería esto en la práctica real? Las conversaciones informales entre amigos son el escenario más común para compartir sueños sobre el trabajo; Esas conversaciones deben ser permitidas y alentadas. Mencionar un sueño durante una reunión puede o no ser útil; Probablemente sea una mala idea, a menos que haya avisado con antelación a los demás participantes. Creo que nunca pondría nada por escrito sobre mis sueños en un entorno comercial; todo esto debe permanecer dentro del ámbito de las discusiones verbales entre colegas.

El entorno ideal para compartir sueños en el trabajo sería durante los retiros y las sesiones de intercambio de ideas, cuando los empleados se reúnen para aventurarse fuera de la caja, idear nuevas ideas, generar soluciones innovadoras para los desafíos actuales e imaginar mejores visiones del futuro. Estos son precisamente los tipos de cosas que la mente soñadora está haciendo todas las noches. No debe ser una perspectiva tan desalentadora incluir discusiones sobre soñar en sesiones de trabajo dedicadas a la planificación abierta, la visión y la resolución de problemas.

(Dato curioso: durante los sueños en la fase REM del sueño, el cerebro está generando tanta o más energía neuroeléctrica que cuando estamos completamente despiertos. ¡Efectivamente, una lluvia de ideas!)

Los sueños son una fuente increíblemente fértil para el pensamiento creativo, para tratar de ir más allá de lo que es imaginar lo que podría ser . Cualquier compañía, institución o empresa que aspire a crecer y expandirse hacia el futuro debe considerar encontrar formas adecuadas de hacer uso de este recurso gratuito y natural, que verdaderamente representa una expresión profunda de la inteligencia colectiva de la fuerza laboral.