Demasiado viejo para contratar?

Por Dom Abrams, Hannah J. Swift y Lisbeth Drury

Los estereotipos de edad pueden afectar fuertemente las elecciones de las personas sobre la contratación, según ha demostrado una nueva investigación de psicólogos de la Universidad de Kent.

Si se describe que uno de los dos candidatos de trabajo igualmente calificados tiene características estereotípicamente "jóvenes" y que el otro tiene características estereotípicamente "antiguas", es más probable que se seleccione al candidato "más joven".

El equipo de investigación, dirigido por el profesor Dominic Abrams de la Facultad de Psicología de la Universidad, realizó una serie de experimentos en los que se les pidió a las personas que imaginaran que dirigían una empresa y luego seleccionarían al candidato que los ayudaría a maximizar sus ganancias.

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A los participantes se les informó acerca de dos candidatos igualmente calificados, cuyas fortalezas habían sido calificadas como iguales por un grupo independiente de jueces, pero a quienes no se les dio edad.

Fuente: Cyclo de la Pyme

Se describió que un candidato tenía fortalezas que coincidían con el estereotipo "más joven": ser bueno en el uso de TI, creativo, bueno para aprender nuevas habilidades. Se describió que el otro candidato tenía puntos fuertes que coincidían con el estereotipo "antiguo": ser bueno para comprender las opiniones de los demás, resolver los argumentos y tener cuidado.

Los investigadores encontraron que los participantes siempre favorecieron el perfil joven. De hecho, independientemente de si el trabajo era a largo o corto plazo, y si era para un rol de supervisor o supervisado, más del 70 por ciento de los participantes prefería el perfil joven. Las cosas solo se igualaron cuando se les dijo a los participantes que ambos candidatos trabajarían para ellos, pero que tenían que elegir cuál debería ser el subordinado. En ese caso, el 50 por ciento eligió el perfil 'viejo' para estar subordinado.

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Los hallazgos muestran que las suposiciones no reconocidas de las personas sobre la edad y la capacidad relacionada con la edad pueden afectar la forma en que ven la empleabilidad de alguien. Si estas suposiciones afectan los juicios de los empleadores, tiene serias implicaciones para las oportunidades justas de los trabajadores de más edad para obtener empleo en nuevos roles o lugares de trabajo.

La investigación, titulada "¿Viejo pero inempleable? Cómo los estereotipos basados ​​en la edad afectan la voluntad de contratar candidatos para el empleo "(Abrams, D., Swift, HJ, & Drury, L), se publica en el Journal of Social Issues.

Dominic Abrams es profesor de Psicología Social y director del Centro para el Estudio de Procesos Grupales de la Universidad de Kent. Es ex presidente de SPSSI y miembro de la Academia Británica y la Academia de Ciencias Sociales.

Hannah J. Swift es Eastern ARC Research Fellow en el Centro para el Estudio de Procesos Grupales de la Universidad de Kent, donde también completó su doctorado (2012).

Lisbeth Drury es actualmente una ganadora del ESRC-AgeUK CASE que completa su doctorado en Psicología Social en la Universidad de Kent.