Empleadores de Vetting

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

Muchas personas lamentan haberse tomado un trabajo en particular porque no se daban cuenta de cómo era realmente la organización, el jefe o el trabajo.

El buscador de trabajo inteligente examina el trabajo y el empleador de todas estas maneras:

1. Pregunte a los colegas sobre empleadores recomendados o grupos de trabajo dentro de una organización. Describa el tipo de entorno en el que trabaja mejor: de ritmo rápido, de alto nivel, relajado, con énfasis en el equilibrio trabajo-vida, tecnología, etc.

2. Lea entre las líneas de trabajos anunciados. Los anuncios que, por ejemplo, piden que el candidato sea "de alta energía y automotivado" sugieren que el trabajo será a presión y no obtendrá mucho apoyo.

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3. Visite una empresa en Glassdoor.com. Ofrece revisiones de compañías. Al igual que en todas las revisiones, están sobrevaloradas por los shills y los disgustados, pero si hay varias reseñas, el ruido tiende a cancelarse.

4. Durante las entrevistas, haga preguntas para obtener información sobre el trabajo, el jefe, los compañeros de trabajo y la cultura del lugar de trabajo. Por ejemplo, "¿Qué esperarías lograr en los primeros 30 días?" O "Cada jefe es diferente". ¿De qué manera eres diferente de otros jefes?

5. Después de que se le ofrezca el trabajo, pero antes de aceptarlo, pregunte si puede visitar su lugar de trabajo para negociar los términos y conocer el lugar. Pase el rato en la sala de descanso y haga preguntas a los empleados como: "Me han ofrecido un trabajo aquí, pero aún no lo han aceptado. ¿Hay algo que sienta que debería saber que podría no aparecer en el manual del empleado? "Por supuesto, no siempre obtendrá respuestas reveladoras, pero no está de más preguntarlo.

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Ver a un empleador de esa manera le muestra sus posibilidades de ser feliz en su nuevo trabajo. El otro componente eres tú : tus habilidades y tu actitud. También hago un buen trabajo en esos departamentos, y estoy apostando a que todo estará bien.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.