Nadie puede argumentar que hay un gran debate e incluso acritud en torno a casos recientes relacionados con la identidad sexual en el lugar de trabajo, y en otros lugares, como las escuelas.
Mi consejo para los empleadores y gerentes generalmente es primero considerar el tema de la equidad en el lugar de trabajo y tratar de evitar la inserción de creencias personales.
Esto no siempre es fácil y simpatizo con aquellos que tienen un desacuerdo fundamental con algunas de las sentencias, regulaciones y leyes de los tribunales. Además, a menudo es difícil adivinar cómo gobernarán los tribunales o cómo los legisladores legislarán, lo que a menudo es una gran parte de la cuestión para los líderes del lugar de trabajo. En el caso del "Hobby Lobby", por ejemplo, el Tribunal Supremo dictaminó que exigir a las empresas familiares que paguen la cobertura del seguro de anticoncepción según la Ley de Atención Asequible violó una ley federal que protege la libertad religiosa.
Aunque las implicaciones de ese fallo aún se debaten, una lectura posible es que los derechos individuales van a prevalecer más de las veces. En el caso Hobby Lobby, el "individuo" era una empresa familiar, pero puede haber una coherencia entre esa decisión y la decisión sobre los derechos de un empleado que declara que "él" es una "ella".
Estas decisiones y los ajustes en el lugar de trabajo nunca serán fáciles. Entre otras cosas, a menudo son extremadamente personales para todos los lados. Como noté, también con frecuencia involucran creencias fundamentales que no son fáciles de dejar de lado. Pero como estamos viendo ahora en las decisiones sobre el matrimonio entre homosexuales, los derechos individuales que no se inmiscuyan de inmediato en otros probablemente salgan ganando más que no.
Digo todo esto no para crear argumentos, sino para advertir a los dueños de negocios, gerentes, directores de organizaciones y otros. La mayoría de ustedes no considerará un viaje tipo Hobby-Lobby al Tribunal Supremo. Si tiene una opinión fuerte sobre un problema, dicha acción se realiza entre usted y su abogado en función de las circunstancias individuales. Lo que sugiero es que no debes simplemente seguir el "consejo" de las voces más ruidosas.
Un buen ejemplo involucra un caso reciente de la escuela secundaria de Missouri donde un estudiante declaró que él era ella y solicitó el uso de los baños y los casilleros de las niñas. No es sorprendente que muchos miembros de la comunidad en esa área rural de Missouri se hayan opuesto a tal movimiento, y varios de los compañeros del estudiante protestaron recientemente en contra de las solicitudes.
No conozco todas las soluciones que el distrito podría considerar. Pero de acuerdo con las recientes regulaciones federales y varias resoluciones, las escuelas no tienen un gran margen de maniobra. En la mayoría de los casos, si un estudiante se considera mujer, debe ser tratado como una mujer, y viceversa.
También sospecho que hay pocas probabilidades de que el alumno simplemente haga esto por atención, o como una forma de colarse legalmente en el baño de las chicas. La reacción de muchos compañeros sería suficiente para disuadir a casi todos de hacer eso para todos, excepto para las creencias más sólidas. Recomendaría a los incrédulos que investiguen la afección médica llamada disforia de género, comenzando con una visita a www.transinstitute.com.
A corto plazo y para la aplicación en el lugar de trabajo, sugiero que considere estos problemas primero en términos de equidad individual. No estoy sugiriendo que descartes tus creencias personales o problemas de grupo. Solo tenga en cuenta que la imparcialidad individual es lo que probablemente los tribunales considerarán y, en última instancia, eso también es parte de la equidad general en el lugar de trabajo.
