Preguntándote si es hora de un cambio de trabajo puede ser una de las preguntas más desafiantes en una carrera, y una que ciertamente he enfrentado muchas veces. Si deja su trabajo demasiado pronto, corre el riesgo de no aprovechar toda la experiencia y las habilidades que el rol puede ofrecerle. Pero, por otro lado, si te quedas demasiado tiempo, puedes obtener oportunidades obsoletas y desaprovechadas para la expansión profesional o un mayor disfrute. No es de extrañar entonces que la gente pueda dar vueltas en círculos sobre esto y, en muchos casos, permanecer en su trabajo mucho más tiempo de lo debido, simplemente porque están confundidos.
Aquí hay seis preguntas para ayudarlo a determinar si es hora de seguir adelante.
1. ¿Estás disfrutando de tu papel? Puede parecer la pregunta más obvia, pero a menudo la gente la pasa por alto y la infravalora. Dicen, 'sí, lo estoy disfrutando, pero …' como si no fuera importante. Es importante. Si todavía te sientes apasionado por lo que haces todos los días, si te gusta la idea de ir a trabajar y atascarte en tus proyectos y, por lo general, disfrutas de tu papel, entonces pasa a las otras preguntas a continuación. Si no lo disfruta, si no hay pasión allí y no está obteniendo satisfacción de su resultado laboral, entonces es bastante simple: es hora de buscar su próxima oportunidad.
2. ¿Te gusta y respetas a tu gerente? Mucha gente piensa que es normal odiar a tu jefe y que debes sufrir en silencio para salir adelante. A veces esto es cierto, pero no como una regla general. Hay momentos en su carrera en los que puede necesitar asumir un rol o un proyecto con un gerente que no sea su jefe ideal, pero lo hace para obtener las habilidades o la experiencia que necesita. Cuando ese es el caso, solo tiene que seguir adelante y tomar la experiencia tal como es, o chuparla como dirían mis amigos estadounidenses. Pero en la mayoría de los casos, no deberías tener que sonreír y soportarlo. Por lo general, las personas no dejan sus trabajos o empresas, dejan a los gerentes. Si no respetas a tu gerente, no sientes que estás en tu mejor momento cuando trabajas para ellos, o sientes que no tienen tus mejores intereses en el corazón, entonces consideraría buscar nuevas oportunidades si tener la opción
3. ¿Sigues creciendo en tu rol? ¿Dónde estás con tu desarrollo de habilidades y crecimiento? Cada función tiene una curva de aprendizaje y desarrollo diferente según el punto de entrada. Mirar dónde se encuentra en esa curva puede ayudarlo a responder su pregunta sobre el momento adecuado para irse. Si aún tiene mucho que aprender y más habilidades necesarias para llegar a su próximo rol, entonces puede ser mejor quedarse para las oportunidades de desarrollo. Sin embargo, si se está acercando al final de la curva y aparece un nuevo rol que brinda la oportunidad de crecimiento, vale la pena considerarlo.
4. ¿El rol se alinea con tus objetivos a largo plazo? Reflexione sobre las aspiraciones de su carrera y dónde encaja esta función. ¿Se alinea? A veces, después de desempeñar un papel durante un período de tiempo, su trayectoria profesional general puede cambiar. Si sus planes a mediano y largo plazo han cambiado, entonces es posible que necesite cambiar los roles para realinearse con sus aspiraciones. Si usted es una de las 70% de las mujeres que recientemente encuesté y que no tienen un plan de carrera, o una de más del 40% de las mujeres que solo lo están promocionando, entonces definitivamente es hora de pensar estratégicamente en dónde están en y donde quieres ir. Si está luchando con esto, piense en invertir en un coach para ayudarlo a resolverlo.
5. ¿Su trabajo lo hace sentir enfermo o demasiado estresado? Esta podría ser la señal más fácil de que es hora de seguir adelante. Si está constantemente estresado, no puede encontrar ningún tipo de equilibrio, siempre es negativo acerca de su trabajo / jefe / empresa, o simplemente miserable cuando incluso piensa en el trabajo, entonces es hora de seguir adelante. El estrés relacionado con el trabajo es una de las principales causas de enfermedad y depresión. Debe ser capaz de administrar su vida con cualquier trabajo que tenga, y su salud y felicidad es un componente clave de eso. Si esto no es posible, entonces tienes tu respuesta. Si tiene la opción de buscar otra cosa, hágalo inmediatamente. Ningún trabajo vale la pena enfermarse. Muévete ahora. Y asegúrate también de tener las herramientas personales que necesitas para crear límites, equilibrio y bienestar en tu vida.
6. ¿Tienes miedo de cambiar? Como mencioné, muchas personas se sientan en papeles durante demasiado tiempo porque tienen miedo o se equivocan y asumen un nuevo rol que no funciona. Esto es comprensible, por supuesto. El miedo es un poderoso motivador. Pero a menudo nos motiva a permanecer estancados. Cambiar de trabajo o cambiar de empresa sí conlleva riesgos. A menudo necesita construir nuevas relaciones, diferentes habilidades y restablecer la credibilidad. Debe asegurarse de que puede mitigar este riesgo con el tamaño de la oportunidad y el potencial de crecimiento, o un mayor disfrute en su función. Llegar al corazón de si el miedo lo está impulsando es fundamental para tomar una decisión sobre el futuro de su carrera.
Si no le gusta el lugar en el que se encuentra, no se siente valorado por lo que hace, o no siente que es una buena opción para donde se encuentra, estas son todas buenas razones para considerar una mudanza. Siéntese con estas preguntas, aproveche su intuición y sea real consigo mismo sobre las respuestas. Y recuerda, a veces simplemente sentimos que es el momento, y debes confiar en ti también.
Si buscas apoyo y herramientas para ayudar a crear una carrera en la que puedas prosperar, y al mismo tiempo tengas una vida que funcione, es posible que mi libro, Obteniéndote de verdad para tenerlo todo, sea un recurso útil.
