Esta es una gran época del año, pero los empleadores y gerentes que contemplen eventos que involucren alcohol deben ser advertidos, ya que podrían estar posicionándose para una costosa demanda.
Las actividades de Navidad y Año Nuevo parecen involucrar refrescos líquidos casi todo el tiempo. Incluso en el lugar de trabajo, conozco muchas organizaciones que llenarán el refrigerador con cerveza, abrirán un poco de vino u ofrecerán atractivas filas de botellas con una variedad de bebidas espirituosas. Es como si sin espíritus alcohólicos, realmente no puede haber espíritus festivos.
De ninguna manera soy un mojigato; Disfruto de una bebida yo mismo en muchas ocasiones. Pero los propietarios y gerentes deben darse cuenta de que, especialmente en el clima legal actual, servir alcohol en relación con un evento comercial o sin fines de lucro conlleva algunos riesgos. Además, estos riesgos vienen en varias capas, lo que significa que puede pasar por un problema potencial y que otro puede tropezar con él.
Es posible que ya comprenda que con todo lo relacionado con un evento o actividad planificada o patrocinada por una organización, también existe un riesgo legal potencial para la organización. En un caso, si alguien toma demasiadas bebidas y se mete en un choque conduciendo a casa, probablemente sea una responsabilidad para la organización. Si hieren a un tercero, o partes, eso también podría ser una responsabilidad organizacional.
Otros problemas pueden ocurrir "en la escena" y pueden involucrar cualquier cosa, desde un bailarín demasiado estimulado hasta un equipo dañado. Otros problemas son especialmente difíciles. Las personas bajo la influencia se comportan de manera diferente que cuando están sobrios. Algunos son felices borrachos. Algunos se vuelven malos cuando beben. Algunos pierden sus inhibiciones. Algunos piensan que son un regalo de Dios para el otro género. Muchos simplemente hacen el ridículo. Gran parte de esto puede ser problemático para el lugar de trabajo al día siguiente o al mes siguiente.
También hay una cuestión de cómo esto representa la organización. Si un evento con salpicaduras de alcohol deja sentimientos heridos o simplemente se pone un poco fuera de control, eso puede repercutir negativamente en la organización, incluso si no hay responsabilidad legal. A veces, el estado de ánimo relajado de algunas bebidas puede conducir a la unión; a veces resulta en personas que deciden que "tal y tal es un imbécil".
Pero como dije, no soy un mojigato y no creo que sea siempre realista planificar una fiesta navideña (o un picnic de verano) sin algún tipo de bebida alcohólica. Si decides seguir esa ruta, considera un par de ideas:
• Si se trata de un evento patrocinado por una organización que "simplemente debe" incluir alcohol, considere usar solo las sustancias blandas, como cerveza y enfriadores de vino.
• Si va a haber cosas difíciles, póngalo en un límite de una o dos bebidas, o solicite un pago. Incluso puede comprar el alcohol y luego "venderlo" con el dinero destinado a una organización benéfica de vacaciones, pero al menos el alcohol no será gratis, lo que tiende a alentar el exceso de complacencia.
• Haga que el evento comience y termine temprano. Si la gente quiere quedarse después de que el evento termine oficialmente para que puedan seguir bebiendo, deje en claro que está solo.
• Establecer expectativas de profesionalismo. El propietario o personas mayores necesitan dar el ejemplo.
• Planifique algunos "eventos dentro del evento" para que haya más cosas que hacer que solo pararse y beber. Algunos "premios" de fin de año, un intercambio de regalos, cualquier cosa que ofrezca una distracción de la bebida pueden ayudar.
Hay otras opciones, pero entiendes la idea. Solo recuerda que lo que sucede puede reflejarse en tu organización. Asegúrate de que la reflexión sea buena.
