Humo blanco (y espejos?)

Mientras los católicos y otras personas en todo el mundo se sorprendieron por la noticia de la renuncia del Papa Benedicto XVI, quedé impresionado. Me impresionó porque sobre la base de su "falta de fortaleza mental y física", hizo lo que parece ser una decisión objetiva y valiente que redunda en el mejor interés de la organización a la que sirve. En sus palabras, "He tenido que reconocer mi incapacidad para cumplir adecuadamente el ministerio que se me confió".

Una visión más cínica podría ser que reconoció que ya no podía soportar el peso del papel y que simplemente tuvo que renunciar. Específicamente, dado su fracaso como líder, la Iglesia Católica está en una situación mucho peor que cuando ascendió al papado en 2005. Muchos señalarían que su posición teológica rígida y tradicionalista ha hecho más para dividir a los católicos y no Católicos por igual. Además, muchos criticarían su liderazgo dadas las acusaciones de corrupción dentro del Vaticano, el incumplimiento de su banco con las normas internacionales que rigen el lavado de dinero y seguramente su controvertido manejo de escándalos de abuso sexual en los Estados Unidos y otros países.

Ponerse al frente de estos complejos problemas es lo que algunos consideran una visión miope y misógina del papel que juegan las mujeres -o sobre todo no juegan- en el clero católico y este es un líder que debe estar en un alto grado de psicología , así como la angustia física.

En el lado positivo, los defensores del Papa dirían que Benedicto fue atacado injustamente por los medios de comunicación por acciones anteriores a su mandato. También aplaudirían su gestión de los escándalos, incluida una disculpa oficial en 2010 a los católicos en Irlanda por el abuso sexual clerical de niños en ese país. Y saludarían su decisión de renunciar como una manifestación de su generosidad y buena voluntad. Sea lo que sea, y sin duda es multidimensional, desencadena un concurso de liderazgo fundamental. ¿Quién sucederá al Papa Benedicto XVI?

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Mientras el Vaticano se apresura a reunir su cónclave papal, con la expectativa de elegir al próximo Papa para Pascua (31 de marzo), consideremos el fuerte contraste entre el misterioso proceso de sucesión de los cardenales católicos de humo blanco y los espejos? consejos de administración encargados de seleccionar directores generales de empresas globales. Estos últimos se basan en el escrutinio de los registros de logros de los candidatos, así como en la medida en que poseen las competencias de liderazgo necesarias, los comportamientos de liderazgo y la disposición a cumplir con los imperativos comerciales al momento de la sucesión.

Supongamos por solo uno o dos momentos de esperanza que un proceso similar al de la sucesión del CEO corporativo guíe la selección del próximo Papa. Específicamente, que la consideración de su mejor candidato papal sería impulsada principalmente por su habilidad para liderar verdaderamente. En otras palabras, ¿cuál es el potencial del nuevo Papa para reunir a su bandada fraccionada al abordar de manera totalmente transparente los problemas y desafíos que se le presentan? ¿Puede él resucitar a la iglesia? ¿Puede él encender su atractivo para los cientos de miles de fieles que se han alejado a raíz de su aparente falta de respuesta e irrelevancia para los creyentes de pensamiento progresista en todo el mundo?

Imaginemos que la decisión del cónclave papal se guiará por un conjunto de competencias y comportamientos de liderazgo, y que se mantendrá atento a las preguntas sobre la preparación papal que se mencionaron anteriormente. Como en los procesos de sucesión de CEO integrales, aquí hay al menos algo de lo que estarían discutiendo:

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Competencias de liderazgo

Visión: ¿Será capaz de establecer una visión convincente del futuro de la iglesia, una visión que responda a las mareas seculares tanto de crítica como de oportunidad?

Perspectiva global: ¿Cuán enfocado e integrador será con respecto a los factores clave para liderar de manera efectiva y formar relaciones en un mundo globalizado?

Bias for Action – ¿Qué tan rápido se pondrá en pie y tendrá una verdadera fuerza para resolver los principales desafíos dentro de la Iglesia actualmente?

Gestión de personas: ¿Qué tan efectivo será en la reunión y el uso de un equipo de asesores de confianza?

Comportamientos de liderazgo

Coraje: ¿Posee el coraje necesario para liderar a la Iglesia a través de este tiempo de erosión en Europa y América, y para impulsar su crecimiento en Asia y América Latina?

Impulsando el cambio: ¿mantendrá una postura tradicional en asuntos de teología y liderazgo, o será más progresivo y por lo tanto influirá en el cambio que fomentará el crecimiento global de la iglesia?

Resonancia empática: ¿se sintonizará y responderá a las necesidades espirituales de los demás, especialmente aquellos que están alejados de la Iglesia?

Carisma: ¿puede evocar una ferviente y ferviente devoción y entusiasmo por la Iglesia?

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