La intimidación es un comportamiento irrespetuoso, persistente, negativo, destructivo y desmoralizador. Su propósito es a menudo mostrar u obtener control y poder. Los matones tienden a atacar verbalmente a los demás. Imagine matones que llevan un letrero que dice "soy todo y usted no es nada", y luego lo hace arrodillarse ante ellos todos los días como un recordatorio de quién está tirando de las cuerdas. La intimidación tiene como objetivo humillar y avergonzar al destinatario del comportamiento; enfatiza la posición del acosador y puede servir para proteger el territorio del acosador.
Los comportamientos de un matón pueden ser físicos o psicológicos. Los matones masculinos a menudo usan tácticas físicas y psicológicas, mientras que las abusadoras a menudo usan un enfoque psicológico. Los comportamientos de intimidación pueden incluir burlas, insultos, burlas, risas, gritos, burlas, insultos, aislamiento, uso de blasfemias continuas, retención de información laboral, tratamiento silencioso, rechazo, asignaciones imposibles, puñaladas por la espalda, chismes, empujones, envío de correos electrónicos groseros. -correos electrónicos (cyberbullies), difusión de rumores, sabotaje, menosprecio y control.
Un hombre que es ruidoso, enérgico, agresivo, insistente y una persona a cargo es generalmente visto como un hombre, no necesariamente como una persona difícil o un matón. Cuando usa este tipo de comportamientos, está cumpliendo con los estereotipos masculinos. Una mujer que muestra esos mismos comportamientos a menudo se considera una persona difícil y / o perra potencial o incluso un matón.
Los destinatarios de la intimidación a menudo dicen que el comportamiento continuó durante varios meses, incluso años, antes de que pudieran contarle a alguien sobre ello, exigir que se detuviera, o renunciar y buscar trabajo en otro lugar. Durante un período de tiempo, la intimidación puede provocar que los destinatarios desarrollen dolencias físicas, como dolores de cabeza, problemas de estómago y digestión, presión arterial alta, depresión y otros problemas relacionados con el estrés. Los destinatarios se quitan más días de enfermedad de lo normal. No enfocarse en el trabajo y perder días de trabajo afecta la productividad. Lo más probable es que algunos compañeros de trabajo hayan sido testigos de la intimidación, hayan pasado tiempo hablando de ello y hasta puedan estar participando en la intimidación. Por lo tanto, el empleador está perdiendo incluso más tiempo de trabajo de sus empleados. Los empleadores deben tomar la intimidación en serio.
Adaptado del libro de Audrey (coautor), Cambio de código: Cómo hablar para que los hombres escuchen.
