Un informe reciente resume los muchos tipos de discriminación que enfrentan las madres que amamantan en el trabajo en los Estados Unidos. Aquí es parte de uno de los ejemplos dados:
Una enfermera de la sala de emergencia fue acosada, acosada y no acomodada por la necesidad de bombear durante sus largos turnos: “Mi razón para ir a la enfermería fue para ayudar a las personas, por lo que nunca dejaría a un paciente necesitado”, dijo Barbara, pero ella necesitaba Cobertura de sus compañeros de trabajo para tomar descansos de bombeo regulares. En lugar de eso, le dijeron: “solo dale fórmula a tu hijo”. Después de 3 meses de luchar contra su poco apoyo en el lugar de trabajo, renunció.
La lactancia materna es natural, normal y necesaria para el crecimiento óptimo de los bebés. La Organización Mundial de la Salud sugiere al menos dos años de lactancia materna (seis meses exclusivos). Sin embargo, la edad típica para el destete en nuestro contexto ancestral es de cuatro años y muchas madres espaciaron a los niños años para adaptarse a este patrón (Hewlett y Lamb, 2005).
La lactancia materna está vinculada a la salud mental y física general de un niño, incluido un menor riesgo de obesidad e incluso al síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL) y a una mejor salud de la madre.
La leche materna tiene cientos, si no miles de ingredientes, se adapta al género del niño y cambia según las necesidades del niño.
Tener madres e hijos sanos son signos de una sociedad sabia fuerte y sostenible.
Aquí hay una lista de algunos de los comportamientos discriminatorios que las madres experimentan y que se analizan en el informe (citado en el resumen):
El informe señala que “los trabajadores de la lactancia materna tienen derechos legales”. Específicamente, por ejemplo (citado en el informe):
Pero los hechos son que más de 9 millones de trabajadoras en edad fértil (casi 1/4) no están cubiertas por la ley federal de Interrupción de Tiempo para Enfermeras (incluidas enfermeras registradas, maestras de jardín de infantes, trabajadoras agrícolas). Incluso para aquellos que están cubiertos por la ley, los aspectos técnicos hacen que sea difícil hacerlos cumplir, por lo que existe un incumplimiento generalizado. Incluso cuando hay cumplimiento, las adaptaciones a menudo son insuficientes.
¿Entonces, qué puede hacerse?
El informe enumera siete componentes para una Política de Lactancia Modelo:
1. Cobertura universal (todos los lugares de trabajo públicos y privados sin importar el tamaño)
2. Acomodaciones razonables
3. No exenciones de empleador
4. Reconocimiento de diversas necesidades y circunstancias físicas (por ejemplo, horario de descanso adecuado y flexible, sin límites de edad infantil, todas las identidades de género).
5. Requisitos de espacio funcional (por ejemplo, cercano, privado, sanitario, equipado apropiadamente).
6. económicamente realista
Una cosa que todos podemos hacer: apoyar la lactancia materna en general, y mamás y mamás amamantando específicamente, dondequiera que vayamos.
Referencias
Hewlett, BS, y Lamb, ME (2005). Infancias de cazadores-recolectores: perspectivas evolutivas, de desarrollo y culturales. Nueva Brunswick, NJ: Aldine.
