Eso es lo que un consejero de carrera comentó a The New York Times, en una historia sobre los crecientes temores de desempleo. "La seguridad laboral es mantener las habilidades de vanguardia y establecer una red de gran alcance". En otras palabras, se trata de prepararse continuamente para ser despedido.
El nuevo mito sobre el mercado de trabajo solía ser que existe un nuevo contrato psicológico entre trabajadores y empleadores, basado en las demandas constantemente cambiantes del mercado. Los trabajadores debían ser adaptables o, como The Times lo expresó, "la generación más nueva de trabajadores, aquellos en sus 20 y 30 años, [están] preparados para ir de un trabajo a otro durante su vida".
"Los datos recopilados de 1997 a 2011 de casi 4,000 empleados en 40 organizaciones", sin embargo, "no respaldan [esa] creencia general. . . . Más bien, parece ser un estresor significativo ". Dice Tahira M. Probst, profesora de psicología en la Universidad Estatal de Washington.
Y hay muchas personas en esa posición. Una encuesta de Gallup descubrió que en agosto de 2013 casi un tercio de los trabajadores temía ser despedido, en comparación con aproximadamente la mitad de ese número en agosto de 2008.
"Seguridad laboral", dijo el consejero, "es un oxímoron".
Ante esta nueva realidad, los expertos en recursos humanos ahora están aconsejando más y mejor comunicación. A nivel de la compañía, los gerentes necesitan aprender a comunicarse de manera honesta, frecuente y realista, dijo un profesor, y la comunicación debe abordar las preocupaciones reales de los trabajadores.
En otras palabras, "si hay cambios, ¿cómo afectará esto mi trabajo?", Dijo. "También necesitan decir lo que se sabe y lo que no se sabe". Cuando los empleados no confían en la gerencia, los rumores comienzan, y luego es muy difícil convencer a la gente de que no son ciertos. "Las empresas deberían hacer esto porque es mejor para los trabajadores, dijo otro profesor, pero también es mejor para la parte inferior. línea.
"Desde una perspectiva comercial", dijo. "Los trabajadores inseguros no son trabajadores felices ni trabajadores productivos". (Véase, "La incertidumbre sobre los empleos tiene un efecto dominó").
Pero las habilidades de comunicación no abordan el hecho subyacente de que la oferta de trabajos se está reduciendo. Ante ese declive, cada vez más trabajadores están "eligiendo" abandonar el mercado de trabajo.
El mito del nuevo contrato psicológico en el lugar de trabajo fue efímero. E incluso en los días de su mayor plausibilidad, no abordaba el hecho de que siempre era mucho más cierto para las industrias que requerían habilidades complejas. Los trabajadores no calificados eran mucho más vulnerables a las recesiones económicas.
También son más vulnerables a la ansiedad y, según un profesor de psicología de la Universidad Estatal de Washington, el riesgo de accidentes. "Prestan menos atención a la seguridad y luego experimentan más lesiones y accidentes en el trabajo". Además, "los empleados que estaban más preocupados por perder sus trabajos o tener sus beneficios o horas reducidas también eran menos propensos a utilizar programas de apoyo que aquellos que sentían más seguro."
Como dijo un profesor: "cuando un trabajador teme perder su trabajo, lo último que quiere que su supervisor piense es que no está obteniendo el 150 por ciento". Quieres parecer indispensable ".
