La ignorancia es felicidad. El conocimiento es poder. ¿Ser poderoso te hace sentir bien? No siempre.
Según una nueva encuesta global cuyos hallazgos en EE. UU. Fueron publicados por GfK Custom Research North America, los empleados de EE. UU. Con doctorado fueron los más comprometidos (38 por ciento altamente comprometidos) con los mayores niveles de estrés laboral (30 por ciento), trabajo estrés relacionado (29 por ciento) y la multitud que se tambalea cuando se trata de equilibrio entre la vida laboral y personal (33 por ciento). Cuanto más sepa, más personas confiarán en usted para saberlo … y más.
Tal vez no sea sorprendente que las personas con maestrías se preocupen más frecuentemente por el estrés (39 por ciento), mientras que su equilibrio trabajo-vida parece menos preocupante (25 por ciento) que sus colegas de doctorado.
Parece que los encuestados con menos de una educación secundaria tenían menos probabilidades de participar en su trabajo, lo que no es una sorpresa. Solo uno de cada cuatro afirmó que estaban muy comprometidos. Curiosamente, la edad y la industria también desempeñaron un papel importante en los niveles de participación. Como he escrito en otros lugares sobre los trabajadores de más edad, tienden a la multitud más comprometida (el 35 por ciento estaba 'muy comprometido').
Los cuatro empleados más comprometidos provienen de las siguientes industrias:
Los menos comprometidos provienen de las siguientes industrias:
Los gerentes (35 por ciento) mostraron más compromiso que los administrados (21 por ciento), mientras que los que administran los gerentes mostraron el mayor nivel de compromiso (60 por ciento).
¡Creo que realmente nos gusta decirle a la gente qué hacer!
Los trabajadores del conocimiento y la "clase creativa" están sucumbiendo a las presiones del mundo de hoy. Necesitamos rescatarnos inyectando algo de lentitud en nuestras vidas, sin importar dónde estemos en la cadena de mando. El compromiso es bueno. Entonces se está desconectando de vez en cuando.
