Apple y Facebook han decidido ayudar a las mujeres a pasar la mayor parte de sus mejores años reproductivos en la fuerza de trabajo cubriendo el costo de la congelación de óvulos, hasta $ 20,000 por empleado. El costo de la congelación de huevos es de hasta $ 10,000 por ciclo. La idea es que tal movimiento liberará a las mujeres de la inconveniencia de sus relojes biológicos, lo que les permitirá desarrollar sus carreras cuando sean jóvenes y tener hijos más adelante en la vida.
¿Es esto algo que las mujeres deberían hacer? No, no creo que sea. Vamos a contar las razones por las cuales:
A medida que el hombre envejece, su esperma disminuye en número y motilidad, y adquiere una forma extraña y sufre la fragmentación del ADN. Y eso comienza alrededor de los 35 años. Según un informe de 2011 publicado en la revista médica Reviews in Urology, los hombres mayores de 35 años tienen el doble de probabilidades de ser infértiles que los menores de 25 años. Un estudio de 2008 encontró que los espermatozoides de hombres menos probabilidades de resultar en un embarazo saludable que los espermatozoides de hombres más jóvenes. Los hombres mayores de 40 años produjeron un embarazo exitoso en solo el 10% de los casos, y un tercio de estos casos dieron como resultado un aborto espontáneo. Otros estudios han demostrado que en comparación con los hijos de padres de 20 a 24 años, los hijos de hombres de 45 años y más tenían el doble de riesgo de desarrollar psicosis, más del triple del riesgo de autismo, 13 veces más riesgo de tener atención trastorno de déficit, y una mayor incidencia de dificultades académicas y abuso de sustancias.
Entonces debemos dejar de pensar que solo las mujeres tienen relojes biológicos.
No se trata solo de los huevos. El entorno en el cual se desarrollan el embrión y el feto también importa. El embarazo exige mucho al cuerpo de una mujer para alcanzar el término completo. Según la Clínica Mayo, las mujeres embarazadas mayores de 35 años tienen más probabilidades de desarrollar diabetes gestacional, más probabilidades de desarrollar presión arterial alta, más probabilidad de tener un bebé de bajo peso, más probabilidad de tener un parto prematuro, y son más Probablemente sufrir un aborto espontáneo.
Dar a luz no es como quitarse un tumor. Cuando el embarazo termina en el parto, usted tiene un bebé, un verdadero organismo vivo que espera y exige, más que cualquier otra especie en el planeta, un nivel ridículamente alto de cuidado parental. Los descendientes humanos no pueden sentarse cuando nacen, no duermen toda la noche hasta el cuarto mes, no pueden caminar hasta el final del primer año de vida, no comienzan a formar oraciones inteligibles hasta el final de la niñez, y necesitan supervisión constante hasta casi la segunda década de la vida. Compare eso con perros o gatos que son adultos en pleno funcionamiento en un año.
El período más crucial es entre las edades 0-3 cuando el cerebro experimenta una enorme proliferación y poda de las células cerebrales, si el cerebro recibe una estimulación adecuada. Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., El cerebro de un bebé alcanza aproximadamente el 90 por ciento de su tamaño adulto a los 3 años. Pero este crecimiento acelerado depende en gran medida de la estimulación que proporciona la base para el aprendizaje. Es durante este período que los niños son más exigentes con la atención de adultos, y su desarrollo de la personalidad está más influenciado por las personas que los rodean. Sin embargo, todavía tendemos a pensar que cuidar a niños muy pequeños no es más que cuidar niños.
El lugar de trabajo contemporáneo se diseñó con la suposición de una división del trabajo vinculada al sexo: la esposa está en casa cuidando a los niños y administrando la casa, y el esposo dedica la mayor parte de su tiempo a construir su carrera y llevar un cheque a casa. Cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral, esto no cambió. Inicialmente, creímos que si los estadounidenses pudieran mantener una existencia de clase media con un socio que trabajara entre 40 y 50 horas por semana, podríamos mantener una existencia de clase media con dos socios que trabajasen de 20 a 25 horas a la semana.
Pero como absolutamente no aceptaremos la idea de un profesional a tiempo parcial, ir a tiempo parcial ha seguido significando puestos de "personal de apoyo" mal pagados que se mantienen tan lejos de la toma de decisiones de alto nivel como sea posible. Esto es absurdo. Si un médico o un abogado que trabaja por cuenta propia reduce las horas de trabajo, de repente no se vuelven incapaces de tomar decisiones de alto nivel.
Más importante aún, la trayectoria profesional "ideal" no ha cambiado. Se supone que debemos ingresar al lugar de trabajo a los veinte años, construir nuestras carreras en la treintena y elevarnos a niveles cada vez más altos de poder e ingresos en los cuarenta y más allá. No se toleran interrupciones en esta trayectoria: no hay tiempo libre, no hay "movimientos laterales" en las posiciones que facilitan las exigencias de viaje o la carga de trabajo, y definitivamente no hay opciones de tiempo parcial.
Esto ha significado un desastre para la familia estadounidense. El lugar de trabajo está lleno de veintitantos, treinta y tantos y cuarenta y tantos padres zombis que caminan y que descubrieron demasiado tarde que criar niños en edad preescolar no es como cuidar a un bebé: es mucho más exigente. Si intentamos evitar la crianza de los hijos en las mujeres de las clases socioeconómicas más bajas (que es lo que hacemos en estos días), nos sorprende que el mercado valore enormemente el cuidado infantil: nos encontramos teniendo que pagar miles de dólares mensuales a otra persona para criar a nuestros niños preescolares para nosotros. Añádalo a nuestro pago mensual de hipoteca o alquiler y descubrirá fácilmente por qué no podemos construir una riqueza personal real.
Ahora que estos gigantes de la tecnología con visión de futuro han ofrecido esta "opción" a las empleadas, es solo cuestión de tiempo antes de que esta "opción" se convierta en coacción implícita. Si una mujer opta por tener hijos mientras es joven y luego descubre que sus hijos "perjudican" su capacidad para trabajar 100 horas a la semana, la crítica hablada o no expresada será "Bueno, ella tuvo la opción de congelar sus huevos, y ella eligió no hacerlo Por lo tanto, es su culpa que su carrera se haya estancado. " Una vez que esa" opción gratuita "está sobre la mesa, cambia para siempre el juego para las mujeres en el lugar de trabajo. Y cuando la mujer de cuarenta y tantos descongela sus huevos para formar una familia, enfrentará todos los mismos problemas, el presunto problema del "equilibrio entre el trabajo y la vida" no desaparece porque ahora tiene más de cuarenta años. Esto no es progreso.
Aquí hay una solución real al problema del "equilibrio entre el trabajo y la vida": Insiste en que los empleadores abandonen sus demandas y expectativas de trayectorias de carrera ininterrumpidas. Los trabajadores que se toman tiempo libre, trabajan a tiempo parcial, solicitan tiempo flexible o hacen un "movimiento lateral" a un puesto con menos demandas para invertir en sus propias familias jóvenes y no deben pagar un alto precio en el lugar de trabajo. Por supuesto, sus ingresos disminuyen, y deben planear juiciosamente para asegurarse de que puedan aprovechar ese ingreso.
No, el problema más grande ocurre cuando sus hijos están en edad escolar y quieren regresar a esa trayectoria profesional en constante ascenso. Lo que encuentran es que ya no se toman en serio como candidatos a un puesto de trabajo porque anteponen las necesidades de sus propias familias a las demandas del lugar de trabajo. Necesitamos rechazar la creencia de que alguien que es serio acerca de su carrera sacrifica TODO a esa carrera. Tenemos que dejar de lado la falsa creencia de que alguien que hace tiempo para la formación de la familia no toma en serio su carrera. Las horas requeridas para criar a nuestros ciudadanos tienen que venir de algún lado. Es una buena inversión en el futuro de nuestro país. Deberíamos dejar espacio en la vida de las personas para criar a la próxima generación de estadounidenses porque todos nos beneficiamos de ese esfuerzo.
Para obtener más información sobre este tema, consulte mis blogs anteriores aquí, aquí y aquí. También puede escucharme hablar sobre este tema con el Dr. Charles Sophy en su Podcast haciendo clic en el enlace proporcionado en mi página web profesional.
Copyright Dr. Denise Cummins 15 de octubre de 2014
El Dr. Cummins es psicólogo investigador, miembro de la Asociación de Ciencias Psicológicas y autor de Good Thinking: Siete ideas poderosas que influyen en nuestra forma de pensar.
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