1) Porque las pruebas psicométricas serán más baratas y estarán más fácilmente disponibles (gracias a la web, los teléfonos inteligentes y las aplicaciones)
2) Porque el compromiso de los empleados está influenciado por la personalidad (si quieres empleados comprometidos, contrata gente feliz)
3) Porque los mejores trabajos se volverán aún más complejos, y los trabajos complejos requieren un aprendizaje constante (que es una función de la personalidad, especialmente tener una mente hambrienta)
4) Porque el trabajo en equipo será aún más importante, y la personalidad afecta la dinámica del equipo (los valores compatibles crean sinergia, los valores incompatibles crean problemas)
5) Porque los gerentes continuarán promoviendo a los empleados que son gratificantes para tratar (y la personalidad determina si los empleados son gratificantes para tratar)
6) Porque los gerentes continuarán castigando a los empleados que sienten dolor en el cuello (y la personalidad determina si los empleados sienten dolor en el cuello)
7) Porque la moral del personal continuará dependiendo de los valores del líder (que son una función de su personalidad)
8) Porque los mejores trabajos requerirán que los empleados soporten niveles muy altos de presión (y la personalidad afecta la capacidad de los empleados para hacer frente a la presión)
9) Porque el éxito de las grandes empresas estará aún más conectado con la reputación de su marca: cómo perciben los consumidores la marca comercial (y las personas perciben las marcas según características similares a las humanas: atribuyen personalidad a las marcas)
10) Porque la mejor manera de aumentar el compromiso de los empleados es contratando mejores jefes: en los Estados Unidos y el Reino Unido, más del 60% de los empleados no están contentos con sus gerentes (principalmente porque tienen la personalidad equivocada para liderar)
11) Debido a que los empleadores podrán hacer un perfil de los solicitantes de empleo simplemente mirando sus perfiles de redes sociales (y las investigaciones recientes muestran que los perfiles de las redes sociales revelan información importante sobre la personalidad y los valores de un candidato)
12) Porque los empleados más talentosos solo permanecerán en la organización si encuentran que su trabajo es significativo y satisfactorio (que es una función del "ajuste" personal y laboral, que es una función de la personalidad del empleado y la cultura de la organización)
13) Debido a que las pruebas de coeficiente intelectual válidas continuarán causando un impacto adverso, y cada vez más empresas se preocupan por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la movilidad social (y porque la personalidad no tiene un impacto adverso)
14) Debido a que prestar atención a la personalidad de un líder aumentará el porcentaje de mujeres líderes en el sector corporativo (donde todavía están subrepresentadas)
15) Debido a que los avances en la evaluación de la personalidad hacen que sea más difícil que nunca hacer trampa o "simular" en los exámenes de personalidad (y porque la falsificación no es un problema tan grande como pensábamos)
16) Porque los psicólogos están empezando a prestar más atención a los rasgos que no son los "Cinco Grandes" (que son aburridos, contra-intuitivos y relevantes solo para los académicos)
17) Porque uno de los desafíos clave para las principales empresas será la identificación, gestión y retención de talento creativo (y el talento creativo es una función de la personalidad)
18) Porque cada vez más personas consideran el autoempleo o comenzar su propio negocio (en lugar de trabajar para otra persona): esto es especialmente cierto cuando su jefe es un bastardo, y ser un bastardo es un perfil de personalidad específico (bastante común entre jefes)
19) Debido a que aún no se han desarrollado mejores alternativas de selección de personal para las pruebas de personalidad, especialmente cuando se trata de seleccionar una gran muestra de solicitantes de muy diversos antecedentes.
20) Porque las empresas creadas y dirigidas por personas con el perfil de personalidad adecuado continuarán superando a las creadas y dirigidas por personas con el perfil de personalidad incorrecto.
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