Responder a los anuncios de búsqueda

Fuente: Geralt, Pixabay, CCO, Public Domain

Se insta a los solicitantes de empleo a confiar más en las redes que en responder a los anuncios de búsqueda. Y eso es comprensible. Un estudio ampliamente citado informa que el 85 por ciento de los empleos se obtienen a través de la creación de redes.

En los últimos tiempos, sin embargo, un porcentaje creciente de mis clientes están realizando trabajos de desembarco respondiendo anuncios, siempre que utilicen las mejores prácticas.

Por lo tanto, especialmente si las redes no le han funcionado en el pasado, puede valer la pena gastar más de su esfuerzo de búsqueda de trabajo en responder anuncios de lo que podría pensar.

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Cuando trabajas en red, te estás lanzando con la débil esperanza de que alguien en tu red esté dispuesto a presentarte a un empleador adecuado, lo que terminará por ofrecerte un trabajo que estás dispuesto a aceptar. O pruebe el otro sabor de la red: usted se pone en contacto con empleadores que no anuncian un trabajo apropiado con la esperanza de que creen algo para usted o le den una ventaja cuando haya un trabajo disponible.

Es poco probable que ambos métodos funcionen rápidamente: a menudo es un juego de números y requiere un control mes tras mes porque las probabilidades de que su red tenga un trabajo suficientemente bueno para usted en un momento dado son pocas. En el momento en que el trabajo en red da como resultado una oferta de trabajo, puede estar lo suficientemente desesperado como para aceptar incluso una posición pésima.

Por el contrario, al responder un anuncio de trabajo, puede estar relativamente seguro de que está buscando una oportunidad de trabajo real. Sí, de vez en cuando, los anuncios se colocan cuando un trabajo está conectado para un candidato deseado y el anuncio se coloca simplemente para cumplir con un requisito legal. O no hay apertura, pero el empleador quiere ver quién está disponible. O no tiene una vacante, pero quiere una consulta gratuita al dar a los solicitantes una tarea que aborde un problema que enfrenta la organización. Pero lo más probable es que cuando responda a un anuncio de trabajo, haya una vacante. Hacer un trabajo sólido (y eso es clave) de postularse para decir 20 vacantes bien adaptadas (que también es clave) y sus posibilidades de ser contratado a través de un anuncio son buenas, ciertamente lo suficientemente buenas como para agregar anuncios respondiendo a su otro trabajo- esfuerzos de búsqueda.

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La creación de redes también es desagradable para muchas personas, especialmente para aquellos a quienes las redes les han dado muy poco o son tímidos. A muchas personas les disgustan las redes porque les resulta degradante pedirles a sus amigos y colegas que les ayuden a conseguir un trabajo. Y en contacto frío o incluso cálido con un posible empleador que no está anunciando un trabajo, requiere un entusiasmo inusual para llamar su atención e impresionarlos lo suficiente como para crear un puesto para usted o darle una pista interna sobre un próximo puesto. Además, muchas personas odian venderse a sí mismas, especialmente cuando el comprador potencial no ha expresado su interés.

Otra desventaja de intentar conseguir un trabajo a través del trabajo en red es que, para que parezca demasiado disperso, puede decirle a su red que no le interesan más que dos tipos de trabajos y tal vez media docena de empleadores. Por el contrario, si usa los anuncios para conseguir un trabajo, los sitios de búsqueda de palabras clave como Indeed, LinkedIn y Craigslist le permiten aprender fácilmente sobre innumerables títulos de trabajo y empleadores que nunca habría pensado pero que consideraría.

Por qué responder anuncios puede ser más efectivo hoy que antes

La gente está más ocupada, especialmente las personas con el poder de contratarlo o que están lo suficientemente conectadas con empleadores dignos. Esas personas pueden sentirse demasiado ocupadas para reunirse con usted, y mucho menos hacer el esfuerzo suficiente para promocionarlo entre los posibles empleadores que lo contratan para un trabajo lo suficientemente bueno.

Al mismo tiempo, encontrar anuncios publicitarios es más fácil que nunca. Un porcentaje cada vez mayor de puestos de trabajo se publican en Internet, donde millones de ofertas de trabajo se pueden buscar con palabras clave y códigos postales fácilmente utilizando solo algunos sitios: Indeed.com, LinkedIn.com y Craigslist.com, y tal vez un nicho de mercado sitio como el sitio web de su asociación profesional. Para que sea aún más fácil encontrar anuncios de trabajo adecuados, puede configurar alertas en esos sitios para que reciba un correo electrónico o un mensaje de texto cada vez que se publique una vacancia que cumpla con sus especificaciones.

Cómo responder avisos sabiamente pero efectivamente

Estas son las claves para responder bien a un anuncio:

Lo más importante es aplicar solo para trabajos en los que cumple casi todos o todos los requisitos enumerados. Si el empleador quería contratar a alguien que no cumpliera con los requisitos clave, él / ella habría contratado a su primo caprichoso.

Al responder a cada anuncio, modifique su currículum para resaltar los requisitos clave de la oferta de trabajo. Haga eso en el título de su currículum, resumen, logros destacados y palabras clave.

Su carta de presentación debe usar un formato que aclare que usted es apto para el puesto, así como también que haya seleccionado cuidadosamente ese trabajo para postularse, que no solo está diseminando. Este es el formato que generalmente recomiendo a mis clientes:

Estimado Empleador,

Me complació ver su anuncio para un administrador de desarrollo organizacional en LinkedIn.com porque ( diga algo positivo sobre ese empleador ) y porque la descripción del trabajo parece una buena opción:

Requisito principal de trabajo 1:

Cómo lo alcanzo: (Si es posible, no solo declare que cumple con los requisitos, pero proporcione evidencia de que lo hizo bien: un resultado positivo cuantitativo o cualitativo, kudo del jefe, etc.)

Requisito principal de trabajo 2:

Cómo lo encuentro

Requisito principal de trabajo 3:

Cómo lo encuentro

Por supuesto, hay más para mí de lo que se puede resumir en un gráfico. La gente dice (inserte una de sus cualidades que parecen importantes en este trabajo). Así que espero que elijan entrevistarme.

Además de mi currículum, adjunto (una muestra de trabajo, propuesta, referencias o documento oficial que demostraría el conocimiento actual sobre algún aspecto del trabajo, por ejemplo, Cinco claves para la excelencia en el desarrollo organizacional sin fines de lucro).

Sinceramente,

Jane Jobseeker

Próximos pasos

El siguiente paso es hacerlo bien en las entrevistas. Es triste que la entrevista tenga tanto peso porque es un mal indicador del rendimiento laboral. Pero esa es la realidad. Puede ser útil leer la Entrevista de trabajo ética, efectiva y menos estresante.

La segunda edición de The Best of Marty Nemko ya está disponible. Puede comunicarse con el entrenador profesional y personal Marty Nemko en [email protected].