¿Son mujeres abejas reina?

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Hay muchos mitos populares y estereotipos sobre mujeres y hombres. Por ejemplo, ha escuchado a personas decir que las mujeres hablan más que los hombres. Ya sabes, "Kathy hablador". Cuando en realidad, el estudio de turnarse en grupos demuestra que los hombres ocupan el piso con más frecuencia que las mujeres, las mujeres son las receptoras de más interrupciones tanto por hombres como por otras mujeres y cuando los hombres obtienen la palabra , lo mantienen más tiempo. Siempre es una buena idea dar una mirada dura de vez en cuando a algunos de estos mitos.

Aquí hay otra: las mujeres son la reina de los chismes y tienden a ser más maliciosas que los hombres que producen abejas reina. ¿Qué es una abeja reina? El síndrome de la abeja reina fue definido por primera vez por GL Staines, TE Jayaratne y C. Tavris en 1973. Describe a una mujer en una posición de autoridad que ve o trata a los subordinados de manera más crítica si son mujeres. Este fenómeno ha sido documentado por varios estudios. En otro estudio, científicos de la Universidad de Toronto aseguraron a Toronto que el síndrome de la reina abeja podría ser la razón por la cual a las mujeres les resulta más estresante trabajar para las mujeres gerentes; no se encontraron diferencias en los niveles de estrés para los trabajadores masculinos. Una definición alternativa, aunque estrechamente relacionada, describe a una abeja reina como una que ha tenido éxito en su carrera, pero se niega a ayudar a otras mujeres a hacer lo mismo. Algunos investigadores especulan que las mujeres pueden sentir que tuvieron que llegar a la cima a través de muchos años de trabajo duro y estrés y esperan que otras mujeres experimenten el mismo rigor; simplemente, sufrieron, también lo deberían hacer otras mujeres.

En un artículo del New York Times, Sheryl Sandberg y Adam Grant abordaron la complejidad de esta creencia generalizada e interpersonal. Para colmo de males, muchas personas creen que el mayor enemigo de las mujeres es una mujer poderosa. En mi propia investigación sobre el síndrome de la abeja reina, descubrí que algunas mujeres poderosas que llegan a la cima no siempre están interesadas en ayudar a otras mujeres a subir la escalera. Según la teoría de Queen Bee, una gerente sénior debería tener un impacto más negativo en otras mujeres profesionales. Cuando los profesores de estrategia estudiaron a la alta dirección de las 1.500 empresas de Standard & Poor en 20 años, encontraron lo que pensaban que respaldaba esta noción: cuando una mujer llegaba a la gerencia sénior, era un 51% menos probable que una segunda mujer lo lograra. En un examen más detallado, la persona que bloquea el avance de la segunda mujer no era una abeja reina; era un ejecutivo masculino. Cuando una mujer era nombrada directora ejecutiva, lo contrario era cierto y la mujer tenía más posibilidades de unirse a la alta dirección que cuando el presidente era un hombre.

La idea popular es que las mujeres no apoyan a otras mujeres que intentan ascender en los rangos profesionales. Sandberg y Grant afirman lo contrario y, por supuesto, Sandberg es una de las mujeres más poderosas en las corporaciones estadounidenses como COO de Facebook y puede hablar por experiencia personal.

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Las abejas reina existen, pero son mucho menos comunes de lo que pensamos. Según Sandberg y Grant, "las mujeres no son más malas para las mujeres que los hombres para los demás". Los estereotipos de los hombres tan agresivos y las mujeres tan amables entran en juego. Cuando una mujer viola este estereotipo, los juzgamos más severamente. Como dijo Marlo Thomas, "un hombre tiene que ser Joe McCarthy para ser llamado despiadado. Todo lo que una mujer tiene que hacer es ponerte en espera. "Es el doble estándar que nuevamente se reproduce en otro contexto.