¿Tienes un cónyuge en el lugar de trabajo?

¿Ve a una persona a diario con quien comparte metas, intereses y valores importantes, a menudo en contacto cercano y, a menudo, cuando intenta mantener su apariencia? ¿Es esa persona tu cónyuge o pareja? Si su respuesta a la primera pregunta es Sí, pero a la segunda es No, usted puede ser uno de los millones de adultos involucrados, a sabiendas o sin saberlo, en un romance laboral de un tipo u otro.

Un tema común de los televisores y las películas, el coqueteo extremo (o más) de las parejas que trabajan en el mismo hospital, estación de policía, bufete de abogados u otra oficina es un escenario que hemos llegado a aceptar, si no esperamos. Aunque muchos adultos trabajan juntos en lugares cerrados o en circunstancias intensas sin enamorarse ni sentirse tentados, muchos se acercan lo suficiente a los retratos ficticios de romances en el lugar de trabajo como para atraer la firme atención de los profesionales de los recursos humanos.

Lisa Mainiero de Fairfield University y el coautor Kevin Jones de la Universidad de Indiana y Purdue University, escriben en dos artículos separados (2013a y 2013b) acerca de las vertientes quizás precipitadas del "Workplace Romance 2.0", en el cual los inocentes comparten entre compañeros de trabajo que admiran y apoyarse mutuamente puede descender por la pendiente resbaladiza hacia el romance o el acoso sexual.

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Las redes sociales solo aumentan el riesgo. Si eres amigo de Facebook con la gente de tu lugar de trabajo, es posible que inadvertidamente subas información sobre ti que te retrata de una manera que no sea profesional. Puede que ni siquiera recuerde que la mujer que trabaja en el pasillo está en su círculo de redes sociales hasta que usted (u otra persona) ya haya publicado fotos comprometedoras de usted en un bar o fiesta. Esta es solo una de las muchas razones por las que es bueno evitar esas fotos en primer lugar, pero incluso si has tenido cuidado, solo se necesita una instancia para que tu vida privada sea compartida con tus compañeros de trabajo. Las líneas entre su vida personal y profesional se vuelven aún más borrosas como resultado de haber expuesto su lado social y tal vez sexual.

Manejando romance en el trabajo

En los días previos a las redes sociales, los romances reales en el lugar de trabajo eran quizás menos complicados, argumentan Mainiero y Jones. Lo que los empleados hicieron en su propio tiempo no se convirtió fácilmente en alimento para el escrutinio en el lugar de trabajo. También complica el panorama ahora el hecho de que el acoso en el lugar de trabajo es mucho más ampliamente reconocido que en el pasado, como lo es la discriminación basada en el género. En un clima así, ¿cómo se ama a una pareja en el lugar de trabajo para manejar sus sentimientos mutuos? Ya sea que sean empleados o supervisores, o simplemente compañeros de trabajo que compiten potencialmente por las mismas promociones o beneficios, el hecho de que su relación amorosa pueda convertirse en la base de una demanda puede crear problemas para todos los involucrados.

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Aparte de cuestiones legales y éticas, ¿cuáles son los componentes psicológicos de una relación romántica en el lugar de trabajo? Las encuestas de atracciones románticas en el lugar de trabajo, aunque no se basan en muestras representativas a nivel nacional, sugieren que hasta dos tercios de todos los trabajadores han experimentado una. Tal vez hasta el 20 por ciento de los trabajadores admiten haber tenido una relación con un superior, aunque menos admiten tener una aventura con alguien a quien supervisan.

Puede haber ventajas de tener un cónyuge de trabajo. Mainiero y Jones citan otros estudios que delinean lo siguiente:

1. Son sinceros, motivados por el amor, y son compañeros o implican profundos sentimientos de amistad; rara vez toman la forma de breves aventuras.
2. Las personas en relaciones relacionadas con el trabajo se desempeñan mejor en el trabajo y se sienten más conectadas con su organización.
3. Los socios intentan hacer impresiones favorables, lo que conduce a un mejor rendimiento y calificaciones más altas por parte de sus supervisores.
4. Hay un efecto indirecto en el cual las reacciones emocionales positivas del trabajador a su romance impactan sus sentimientos sobre sus trabajos.

Estos beneficios se contrarrestan con varias desventajas :

1. Temor de que una relación poco ética puede ser perjudicial para las carreras de otros.
2. Los trabajadores pueden usar una relación con un supervisor para avanzar en sus propias carreras.
3. Pueden surgir conflictos de intereses, especialmente cuando un supervisor tiene que tomar decisiones sobre un empleado con quien tiene una aventura amorosa.
4. El favoritismo hacia un empleado, ya sea por un jefe o un compañero de trabajo, puede provocar sentimientos de envidia en los demás y llevar a los trabajadores a sentirse alejados de su lugar de trabajo.

Algunas de las ventajas de tener un romance de trabajo, claramente, pueden convertirse rápidamente en sus peores desventajas. Esos sentimientos positivos que tiene hacia su lugar de trabajo debido a los sentimientos que tiene hacia su amante pueden ir hacia el sur una vez que la relación termina. El hecho de que sigas estancado todos y cada uno de los días de trabajo (dependiendo del lugar de trabajo) puede llevarte a sentirte celoso y posesivo de otras relaciones laborales que tu pareja tiene o desea tener. Si su cónyuge de trabajo se convierte en su ex cónyuge de trabajo, no podrá escapar tan fácilmente como podría si no compartiera el mismo lugar de trabajo. Pueden surgir otras complicaciones porque las fuerzas que están fuera de su control pueden determinar qué le sucede a su relación. Las personas son promovidas, reubicadas o despedidas, lo que provoca que la relación finalice antes de que siga su curso.

Las relaciones platónicas levantan banderas rojas también

¿Qué significa tener un "cónyuge de trabajo" platónico, y puede tener una ayuda u obstaculizar la relación que usted o la otra persona tienen con su cónyuge o pareja actual?

Completamente separados de estos pros y contras de los romances en el lugar de trabajo son los estragos que pueden causar los sentimientos de las personas en su vida en el hogar. Mientras se sienta a cenar para hablar de los eventos del día, su cónyuge o pareja actual se ve obligada a enfrentar la cercanía y la accesibilidad que tiene para usted su cónyuge de trabajo. Incluso si no ve los signos reveladores de estar enamorado del cónyuge de trabajo, su pareja podrá verlos sin ninguna dificultad. Si la intimidad que tiene con su cónyuge de trabajo alcanza proporciones suficientemente altas, su cónyuge o pareja real puede emitir un ultimátum de que sea "él (o ella) o yo", lo que le obligará a abandonar su trabajo o su familia.

Estos problemas se acentúan, por supuesto, cuando el matrimonio laboral es verdaderamente un "romance" con un componente sexual. Pero incluso sin esa capa, ¿puede una relación cercana con un cónyuge de trabajo ser verdaderamente platónica? Si es así, ¿cuál es el daño de tener un compañero en el trabajo en el que confiar sus preocupaciones, que realmente entiende su vida laboral desde adentro hacia afuera, y que le dará consejos objetivos y potencialmente útiles?

Como lo sugieren los artículos de Mainiero y Jones, incluso una relación platónica en el lugar de trabajo, una que es completamente inocente, necesita ser pensada. Sumirse ciegamente en una intimidad incluso no sexual puede crear celos o sospechas entre los compañeros de trabajo que no se dan cuenta de que no hay nada realmente detrás de las puertas cerradas. Potencialmente dañar a su cónyuge o pareja real se convierte en el otro peligro real y presente.

Si está limitado y determinado (o ya está) en un romance en el lugar de trabajo, puede considerar seguir estos pasos para asegurarse de que no termine en un dolor de corazón, pérdida de trabajo o ambos :

No trates de ocultar tu relación (a menos que haya consecuencias nefastas). Mientras más trates de ocultar tus sentimientos mutuos, más creará chismes y desconfianza tu red de secretos. Revele a su jefe y compañeros de trabajo que está en una relación, a menos que estos estén prohibidos en su lugar de trabajo o que haya infidelidad involucrada. El encubrimiento puede ser más un problema, como en tantos escándalos, como el comportamiento real.

Si hubiera consecuencias nefastas, sé discreto. Intenta lo que quieras para terminar la relación, no puedes. Aún así, no haga alarde de sus sentimientos con los demás en el lugar de trabajo. Como seguramente saben los espectadores de Grey's Anatomy , alguien debe abrir la puerta del armario de la sala de suministros tan pronto como decida usarlo para un tête-à-tête.

Incluso si no hay nada que esconder, sé discreto de todos modos. Usted y el cónyuge de su lugar de trabajo pueden ser mejores amigos, pero no hay razón para hacer que todos los demás se sientan fuera del circuito. Al mantener los límites, también garantizará que no se desarrollen momentos incómodos que podrían arruinar esa amistad, como que se vea privado o beneficiado por un ascenso o aumento, especialmente si el cónyuge de su lugar de trabajo es un supervisor.

No mienta, pero no alarde, su relación laboral en casa. Si la suya es de hecho una relación platónica, aún puede hacer que su pareja en casa esté celosa de la intimidad que comparte con su cónyuge en el lugar de trabajo. No tiene que encubrirlo, pero tampoco necesita insistir en que esta persona lo entiende mejor que nadie porque comparte el mismo entorno de trabajo.

En resumen, la dinámica de mezclar amor y trabajo tiene sus beneficios y riesgos, ya sean legales o no. Al final del día, cuando vaya a casa con su cónyuge o compañero que no trabaja, la calidad de esta relación será la que más le diferencie de su cumplimiento a largo plazo.

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Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2014

Referencias

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013a). Romance en el lugar de trabajo 2.0: Desarrollar un modelo de ética de comunicación para abordar el posible acoso sexual a partir de contactos inapropiados en las redes sociales entre compañeros de trabajo. Journal Of Business Ethics, 114 (2), 367-379. doi: 10.1007 / s10551-012-1349-8

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013b). Acoso sexual versus romance en el trabajo: propagación de las redes sociales y acoso textual en el lugar de trabajo. The Academy of Management Perspectives, 27 (3), 187-203. doi: 10.5465 / amp.2012.0031