Trabajar desde casa: ¿para bien o para mal?

Un artículo reciente del New York Times se centró en los fenómenos de trabajar desde casa y cómo eso influye en la productividad general del trabajo.

El estudio citado en el artículo fue financiado por el Instituto Nacional de Salud y los Centros de Control de Enfermedades y el objetivo del estudio era examinar si a los trabajadores les sería más fácil manejar el estrés laboral si tuvieran más control sobre sus horarios y se les permitiera para trabajar desde casa

No sorprende que parezca que, entre quienes trabajan desde casa, aquellos que tenían más control sobre sus horarios en realidad habían duplicado su productividad, lo que superaba con creces la de los trabajadores de oficina.

La profesora Erin Kelly, profesora de sociología del Departamento de Sociología de la Universidad de Minnesota, indicó que una de las cosas que las personas que se teletrabajaron encontró útil para aumentar su productividad fue que su día no fue asumido por lo que denominaron "bajo valor". reuniones ".

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Muchas corporaciones y otras organizaciones a menudo bombardean a sus empleados con reuniones descerebradas y aburridas que durarán horas, a menudo sin lograr nada. Un trabajador comentó cómo su jefe hablaría durante horas sobre el juego de fútbol de su hijo e incluso traería fotos que se incluyeron en la presentación de PowerPoint. Por un lado, el jefe podría haber estado tratando de parecer más humano para su personal, pero por otro lado, fue un tiempo perdido que era totalmente irrelevante para el propósito de la reunión.

Otro problema con las reuniones de personal es que si bien tener una agenda establecida es útil, esto también puede sofocar la creatividad. La comunicación a través de correos electrónicos desde el hogar a menudo puede aliviar el problema de las "reuniones de bajo valor", pero no del todo. El otro problema con el trabajo de configuración de la oficina es que hay numerosas interrupciones que pueden restarle enfoque y creatividad. Por ejemplo, si estuviera escribiendo este blog en la oficina de mi universidad, me garantizaría que habría tenido al menos cuatro o cinco interrupciones telefónicas y de aspecto personal, sin mencionar los correos electrónicos que requieren respuestas algo inmediatas, en el tiempo que me llevó a escribe este párrafo Entonces, la productividad depende de tener un tiempo tranquilo para enfocarse y concentrarse.

Entonces, antes de correr hacia su jefe y exigirle que trabaje desde casa, hay algunas advertencias que deben mencionarse con respecto al teletrabajo. En primer lugar, para muchos hogares no necesariamente está libre de distracciones, especialmente si tiene un cónyuge / pareja en casa o niños (y / o perros) corriendo demandando su atención. Para quienes trabajan desde casa, a menudo es necesario establecer límites en cuanto a su tiempo y disponibilidad para realizar el trabajo. Por ejemplo, cuando mis hijos eran más pequeños, descubrí que una forma de hacer el trabajo y no quitarles tiempo era despertarme antes de lo que lo hacían, así que tenía un horario de trabajo ininterrumpido. A otros les resulta útil dirigirse a su cafetería local en lugar de intentar trabajar desde su casa debido a todas las distracciones.

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Por otro lado, Korkki señala en su artículo de NY Times que hay algunos tipos de trabajo (y creatividad) que se mejoran y aumentan en virtud de la interacción con los demás. Supongo que esto constituiría una reunión de tipo "de alto valor" frente a esas reuniones que a uno le pueden obligar a sentarse.

En una reciente conferencia de la Asociación Europea de Psicólogos de Salud Ocupacional que se realizó en la Universidad de Londres en abril pasado (2014), uno de los presentadores habló sobre los wi-fi cafés que atienden a personas que trabajan desde casa buscando interacción con otros . Lo que es tan único acerca de este concepto es que las personas que se unen a estas reuniones a menudo provienen de diferentes profesiones y tienen conjuntos de habilidades muy diferentes. La creatividad a menudo se refuerza cuando alguien mira un problema o problema desde una nueva perspectiva.

La profesora Kimberly D. Elsbach, profesora de administración de la Universidad de California en Davis, señala que los trabajadores que pasan más tiempo en la oficina a menudo son percibidos como más confiables y más responsables que aquellos que pasan menos tiempo físico en el lugar de trabajo. Entonces, el mensaje aquí es que si trabajas horas adicionales, es más probable que te perciban como dedicado y comprometido (Korrki, 2014).

No es sorprendente, sin embargo, que haya muchos estudios que indiquen que el trabajo adicional no siempre se traduce en una productividad adicional. En cambio, aquellos que trabajan largas horas o bien se vuelven expertos en crear la impresión de que trabajan duro o pasan gran parte del día interactuando con otros mientras ahorran tareas reales para cuando otros se hayan ido a casa por el día. Para individuos como este, a menudo recomendamos que "trabajen de forma más inteligente, no más difícil", es decir, que estructuren mejor sus horas de trabajo y traten de reducir las interrupciones extrañas que los distraen de las tareas laborales. Las habilidades de administración del tiempo son importantes para dominar si está trabajando desde su casa o trabajando en una oficina o en algún otro lugar de trabajo.

Korrki, Phyllis (24 de agosto de 2014) Sí, los horarios flexibles alivian el estrés. Pero, ¿están todos a bordo?

New York Times, sección de negocios, 24 de agosto de 2014, pág. 5.