Una renovación: ¿alojarse en una élite si odias el trabajo?

Fuente: Oracle Corp, CC 3.0

En mi programa de radio KALW-FM (NPR-San Francisco), realizo Workovers : la gente llama por teléfono con su problema de trabajo e intento ayudar.

Últimamente, he publicado transcripciones editadas de Workovers que pueden interesar a los lectores de PsychologyToday.com. Aquí está la oferta de hoy:

CALLER: Acabo de dar un paso atrás en el cargo para poder trabajar en una empresa de prestigio, pero mi jefe es muy controlador y el trabajo no es creativo. ¿Debo quedarme por un año para que se vea bien en mi currículum?

MN: La mayoría de las corporaciones tienen varias culturas de trabajo diferentes. ¿Podrías cambiar una transferencia? ¿O podría proponer un proyecto creativo en su trabajo actual?

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CALLER: He propuesto proyectos y ellos o me detuvieron o tomaron la idea y lo hicieron ellos mismos.

MN: Eso es injusto, por supuesto, pero es posible que tengas que conformarte con el orgullo de que tu idea fue lo suficientemente buena como para que alguien quiera robarla. Pero puede tratar de prevenir eso en el futuro presentando su genial idea en una reunión de personal o en un correo electrónico a su grupo de trabajo "para obtener comentarios", para que todos sepan que fue suya.

LLAMADOR: Me encanta. Entonces dices que vale la pena quedarse por lo menos un año.

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MN: Si puede hacer que funcione: consiguiendo un proyecto más creativo o obteniendo una transferencia lateral. Pero si no puede, incluso si solo ha estado en esa prestigiosa empresa durante una semana, aún mejorará su currículum. Los futuros empleadores quedarán impresionados de que haya sido lo suficientemente competente como para haber sido contratado por Amazon o Google. Si explica honestamente su razón para irse rápidamente, habrá obtenido gran parte del beneficio de una estadía prolongada en solo una semana y apostaría a que será contratado para un mejor trabajo.

LLAMADOR: Así es exactamente como me siento. Entonces, si renuncio, usaré el enfoque honesto y les contaré lo que sucedió.

MN: No tienes que entrar en demasiados detalles. Solo lo suficiente para justificar su renuncia. Si eres demasiado negativo, un futuro empleador podría temer que te quejes amargamente de ellos.

LLAMADOR: Buen consejo. Gracias.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.