Un workover: un empleado se está yendo a un comienzo lento

Fuente: Sra. Zaoiua CC 2.0

En mi programa de radio KALW-FM (NPR-San Francisco), realizo Workovers : la gente llama por teléfono con su problema de trabajo e intento ayudar.

Aquí, he estado publicando transcripciones editadas de Workovers que podrían interesar a los lectores de PsychologyToday.com. Aquí está la oferta de hoy:

LLAMADOR: comencé un trabajo hace cinco semanas. Me gusta y amo a mi equipo, pero hay dos cosas que me preocupan: estoy trabajando despacio y estoy cometiendo errores. Tal vez es porque no estoy tan familiarizado con la tecnología. Soy un trabajador de mayor edad. Hago lo mejor que puedo para aprender, pero espero que me den suficiente tiempo. No estoy sintiendo presión todavía. Solo estuve allí cinco semanas.

MN: Cinco semanas no es tan poco. Simplemente revisando: ¿Estás en el trabajo equivocado? ¿Necesitas un tutor? ¿Necesitas hacer más preguntas?

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CALLER: Creo que es el trabajo correcto, pero no he tenido la exposición a las computadoras que los trabajadores más jóvenes han tenido … pero no voy a rendirme al miedo. Así que seguí leyendo historias de éxito en esos libros de motivación y escribiendo mantras como "Tendré éxito. Todavía no estoy seguro de cómo pero lo haré ".

MN: Es fácil creer esos mantras al principio, pero si luego de una cantidad moderada de esfuerzo las cosas no funcionan, puede ser más inteligente mirar hacia adentro y preguntar si necesitas hacer un pivote. Si su mirada interna le da una nueva idea, tal vez en este caso, pida ayuda a un compañero de trabajo oa su equipo, obtenga un tutor, estudie más en casa, lo que sea, que le dé una base legítima para creer en el mantra: "Tendré éxito. "¿Debería consultar con su jefe para ver si cree que está progresando adecuadamente?

CALLER: ¿Eso le pone una idea en la cabeza de que no estoy aprendiendo lo suficientemente rápido?

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MN: No es necesario que suene como un cesto, pero creo que tiene más ventajas que riesgos si dice algo así como: "Me gusta mi trabajo y usted, y estoy trabajando para ponerme al día y querer asegúrate de que estoy progresando lo suficiente ".

Su respuesta puede ser tranquilizadora, evitando que te vuelvas loco pensando que estás en problemas. O ella puede darte una sugerencia sobre lo que podrías hacer. Especialmente porque dices que realmente te gusta el liderazgo de tu equipo, supongo que vale la pena preguntar.

LLAMADOR: Eso fue maravilloso, realmente útil, Marty. Gracias.