Para cualquier nuevo padre que alguna vez sintió que era terriblemente difícil regresar al trabajo después de solo 12 semanas y pensó, tiene que haber una mejor manera , esta es para usted.
La buena noticia es que, cuando se trata de apoyo relacionado con el trabajo para los nuevos padres, hay una mejor manera. Pero no en los Estados Unidos, solo en el resto del mundo.
Un estudio reciente del Centro de Investigación Pew muestra que cuando se trata de "tiempo libre apoyado por el gobierno para los nuevos padres", Estados Unidos ocupa el último lugar entre las 38 naciones encuestadas. Estados Unidos está detrás de Malta, Eslovenia y una gran cantidad de naciones, grandes y pequeñas, incluidas Gran Bretaña, Japón, Letonia y Estonia, entre muchas otras.
El estudio toma en consideración "el número de semanas de tiempo libre protegido federalmente, así como la cantidad de tiempo libre pagado en su totalidad, disponible para las nuevas madres empleadas en cada país". Considera tanto la licencia de maternidad como la "licencia parental". (disponible para nuevas madres y nuevos padres).
Para agregar algunos números para el contexto, EE. UU. Ofrece 0 semanas de licencia paga y 12 semanas de licencia protegida. (La "licencia protegida" básicamente permite que los padres tengan tiempo libre para cuidar a un bebé "sin temor a perder ese trabajo"). En comparación, en el otro extremo del espectro, Estonia ofrece 108 semanas de licencia paga y 180 semanas de licencia protegida.
Un resumen que acompaña al estudio, escrito por Gretchen Livingston de Pew Research, señala: "La participación de la mujer en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, impulsada principalmente por aumentos en la participación de la fuerza de trabajo entre mujeres con niños pequeños. Al mismo tiempo, los padres, virtualmente todos en la fuerza de trabajo, también están asumiendo más responsabilidades de cuidado de niños, ya que la paternidad ha crecido hasta abarcar mucho más que solo llevar a casa el tocino … A pesar de estas transformaciones, el apoyo del gobierno de los EE. UU. padres que trabajan sigue siendo muy limitado, en comparación con otras 37 naciones ".
De hecho, es limitado, como muestra gráficamente un cuadro que acompaña a la investigación. Reconozco plenamente que el gobierno de EE. UU. No está exactamente, digamos, inundado con exceso de efectivo en estos días. Pero parece que el nivel de apoyo para un motor de crecimiento económico no es exactamente robusto … especialmente cuando se compara con los gastos en Malta, Eslovenia, Turquía, Austria y la República Checa, etc.
En el transcurso de mi carrera, recuerdo bien a muchas madres jóvenes que regresan al trabajo después de 12 semanas de licencia por maternidad. Mientras algunos se alegraron de regresar y ver a amigos y colegas, con mayor frecuencia las emociones eran crudas y las mujeres jóvenes eran bastante infelices, miserables incluso a veces, separadas de una nueva vida mucho antes de lo que les hubiera gustado, pero comprensiblemente dispuestas a arriesgarse a perder una buen trabajo.
Ese era un viejo recuerdo; fue interesante después de todos estos años tener nuevos datos que lo acompañen.
Este artículo apareció por primera vez en Forbes.com.
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Victor es el autor de The Type B Manager: líder exitoso en un mundo tipo A (Prentice Hall Press).
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