Acción antirracista y convertirse en parte de la solución

por Jonathan W. Kanter, Ph.D. y Daniel C. Rosen Ph.D., colaboradores invitados

Dr. Jonathan Kanter y Dr. Daniel C. Rosen

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Recientemente publicamos una publicación de blog titulada, Qué personas blancas bien intencionadas pueden hacer sobre el racismo, y propusimos cinco sugerencias científicamente informadas para empoderar a los blancos bien intencionados para superar la confusión, la actitud defensiva y la desesperación sobre qué hacer con el racismo hoy en nuestra sociedad y comenzar un viaje de aprendizaje (el nuevo lenguaje del racismo), aceptación (de sentimientos difíciles en torno a la raza y el racismo), exploración (de sus propios prejuicios), compromiso (para ser parte activa de la solución) y conexión (para formar relaciones reales) con otros que son diferentes de ti).

Esta publicación es la cuarta de cinco publicaciones que abren brevemente cada una de esas cinco sugerencias. Con un mayor conocimiento del nuevo lenguaje del racismo, la aceptación de la incomodidad que genera el reconocimiento de su propio sesgo implícito y la conciencia sin prejuicios de esos estereotipos negativos, es hora de tomar medidas significativas.

No te deslices hacia la pasividad

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Para muchas personas blancas con buenas intenciones, es fácil caer en la desesperación y la pasividad cuando se trata de tomar medidas sobre cuestiones sociales relacionadas con el racismo. Una fuente de desesperación es que los problemas son estructurales, profundamente arraigados en el tejido de nuestra sociedad. Demasiado difícil de cambiar.

En muchos sentidos, es cierto que algunos aspectos fundamentales del racismo están profundamente arraigados y no cambiarán de la noche a la mañana. Pero algunas cosas son cambiables, si tiene personas valientes, persistentes y compasivas involucradas. Por ejemplo, ahora es posible que los administradores universitarios y ejecutivos corporativos se comprometan a abordar los obstáculos para contratar a más personas de color en instituciones predominantemente blancas, como parte de un plan más amplio para abordar cuestiones estructurales más difíciles. Además, puede que le interese saber cómo la Universidad de Yale ha respondido a Corey Menafee, un trabajador negro que se encargó de quitar un vitral altamente ofensivo del comedor del Colegio Calhoun de la Universidad de Yale.

También tenga en cuenta, porque la mayoría de nosotros no somos ejecutivos corporativos o administradores de la universidad, que el cambio ocurre en todos los niveles. Además de presionar a aquellos en el poder para crear cambios sistémicos y estructurales, podemos asumir la responsabilidad del cambio que es posible en nuestra vida cotidiana. Si bien pensamos globalmente sobre estos problemas, podemos actuar localmente, dentro de nuestras esferas de influencia personal.

¿Que debería hacer?

Tienes que elegir tu camino hacia adelante. Todos estamos averiguando esto lo mejor que podemos. A medida que elija, puede ser útil tener en cuenta que sus elecciones deben respetar la autodeterminación de las personas de color, que las personas de color no buscan ser rescatadas, y que puede ser bueno buscar comentarios de las personas de color sobre sus elecciones. Puede que le interese cómo una organización de Seattle, la Coalición de blancos antirracistas, ha organizado su misión y actividades de acuerdo con esto. Además, debe conocer y considerar involucrarse con la organización nacional, Showing Up For Racial Justice.

Comprometerse con estas organizaciones puede ser productivo, pero también considerar la posibilidad de que haya oportunidades para enfrentar el racismo en su mundo local. Puede elegir conscientemente prestar más atención a la dinámica racial en su vida cotidiana. Tal vez pueda mantener un registro de lo que observa y de lo que hace al respecto, para mantenerse honesto. Trabaja con un amigo y haz esto juntos. Si comienzas a mirar, verás pequeños y sutiles actos de racismo en todas partes. ¿Acaso tu padre solo dijo "gracias" en lugar de agradecer a los camareros del restaurante mexicano, a pesar de que hablaba inglés? ¿Sirvió el cajero a la mujer blanca que estaba de pie junto a la mujer asiática, a pesar de que la mujer asiática era la siguiente en la fila? (Sí, esto sucede todo el tiempo). Para obtener un poderoso ejemplo de cómo puede ejercer su privilegio en un encuentro cotidiano en la tienda de comestibles, mire este video con la Dra. Joy DeGruy.

A veces, los actos que presencias no son ni pequeños ni sutiles. ¿Tu vecino solo usó la palabra N? ¿Acaso un amigo acaba de contar una broma racista? ¿Qué haces generalmente en estas situaciones? ¿Cómo se sentiría hacer algo diferente? ¿De miedo? ¿Puedes apoyarte en ese sentimiento y hacer algo de todos modos? ¿No estás seguro de qué decir? Aquí hay un recurso increíble publicado por Southern Poverty Law Center: https://www.splcenter.org/20150126/speak-responding-everyday-bigotry

Lea todo, desde la primera página hasta la última. Es asombroso.

Weed Your Own Backyard

Tal vez elijas explorar oportunidades existentes para trabajar por equidad racial en tu propio patio trasero. Por ejemplo, ¿conoces los objetivos de diversidad y la visión de tu lugar de trabajo? Descubrir. ¿Cómo les va con respecto a esos objetivos? ¿Hay problemas con la equidad en la contratación, promoción o pago? Probablemente haya, a menos que estés en un lugar de trabajo muy inusual. ¿Con quién puedes hablar sobre estos problemas? Comience con colegas y siga subiendo. Sé estratégico y trabaja con otros. Solo no te quedes en silencio.

¿Qué pasa con la equidad racial en sus escuelas locales? Existen intervenciones comprobadas para reducir las brechas de rendimiento racial y pautas claras para implementarlas. (Ver http://www.nea.org/home/20609.htm.)

Trabaje con su junta escolar local o PTA en estos temas. Si empiezas a hablar, seguramente encontrarás personas de ideas afines que también quieren hacer algo pero, de forma similar, no han sabido qué hacer o cómo comenzar.

Apoye a activistas y organizaciones sin fines de lucro

¿Todavía te sientes sin esperanza sobre los problemas estructurales más grandes? Recuerda esto: aunque te sientas sin esperanza, hay decenas de personas inteligentes y comprometidas que están tomando medidas. Han dedicado sus carreras y vidas a luchar por la justicia social a nivel sistémico.

Puede optar por apoyarlos apoyando organizaciones de justicia social sin fines de lucro.

Además de las organizaciones mencionadas anteriormente, hay cientos de increíbles organizaciones de justicia social sin fines de lucro que realizan este trabajo que necesitan su ayuda. Si tiene la suerte de tener tiempo, energía o dinero para contribuir, hágalo. No queremos decirte con qué organizaciones conectarte, pero si necesitas un lugar para comenzar, considera lo siguiente (no tenemos roles en ninguna de ellas, son solo organizaciones que respetamos):

The Equal Justice Initiative: http://www.eji.org/
La Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color: http://www.naacp.org/
Black Lives Matter: http://blacklivesmatter.com/
El Fondo de Justicia Social: http://www.socialjusticefund.org/
AVAAZ: https://secure.avaaz.org/en/

Si puede donar dinero, estas y muchas otras organizaciones hacen que sea muy fácil hacerlo, son muy transparentes sobre hacia dónde va su donación, y tienen listas de membresía y correo electrónico que le permiten obtener actualizaciones regulares y mantenerse conectado. Regístrese y permita que estas organizaciones sean una fuente de información y aprendizaje cotidianos. Muchas organizaciones también le informarán acerca de las oportunidades para influir en sus políticos locales y en los legisladores sobre cuestiones que le interesan.

Finalmente, muchas personas eligen donar directamente y apoyar las campañas de los políticos que desafían el statu-quo y promueven el movimiento a nivel de política y política. Si haces esto, genial, pero recuerda que el racismo existe durante todo el año, no solo en el momento de las elecciones.

¿Que sigue?

Las actividades sugeridas en este post son oportunidades para que rompa su silencio, se active y se comprometa, y se convierta en parte de la solución del desmantelamiento del racismo. Este compromiso abre la posibilidad de que usted haga el trabajo muy personal de alinear sus acciones cotidianas con lo que le importa. Es probable que lo desafíe y lo saque de su zona de confort. También puede observar que, al comprometerse, conocerá nuevas personas y tendrá la oportunidad de formar relaciones reales, genuinas y afectuosas con personas que son diferentes a usted. Las relaciones son el corazón de este trabajo. Nuestra siguiente y última publicación discute este problema.

Jonathan W. Kanter, Ph.D., es profesor asociado de investigación y director del Centro para la Ciencia de la Conexión Social en la Universidad de Washington. Daniel C. Rosen, Ph.D., es Profesor Asociado y Codirector del Centro para la Justicia Social y la Diversidad en la Universidad de Bastyr. Las ideas expresadas en este blog han sido influenciadas por muchas fuentes, destacándose dos tratamientos psicológicos llamados Terapia de Aceptación y Compromiso y Psicoterapia Analítica Funcional.

SIGUIENTE : Conexión para formar relaciones reales con otras personas que son diferentes a ti.

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