Amazon se asocia con el Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) ha establecido una asociación con Amazon para capacitar y emplear veteranos para trabajos de tecnología. De acuerdo con el DOL, los veteranos son una fuerza laboral aún no explotada, y los veteranos de Amazon se utilizarán para ayudar a cerrar las brechas de las habilidades tecnológicas. El año pasado, el CEO de Amazon Jeff Bezos declaró: "La compañía tiene el objetivo de contratar a 25,000 veteranos y cónyuges militares para 2021 y capacitar a 10,000 más en habilidades informáticas". La primera ola de veteranos contratados en el programa será entrenada como soporte de Amazon Web Services asociados.

Fuente: ewddlacity.com

Esta no es la primera asociación con una compañía importante que el DOL ha establecido. También han recurrido a Microsoft, IBM, Ford y DOW, junto con más de otros 100 empleadores y universidades, que han implementado programas de aprendizaje con el DOL. El programa de Microsoft ofrece una capacitación en academia de software y sistemas que ayuda a los hombres y mujeres en servicio activo de EE. UU. En la transición a una carrera en tecnología.

El DOL enfatizó que los aprendizajes registrados son aprendizaje innovador basado en el trabajo y modelos de obtención y aprendizaje post-secundario que cumplen con los estándares nacionales. Un aprendiz puede ganar un salario competitivo y un sueldo desde el primer día en el trabajo. Además, los aprendices ganan incrementos incrementales a medida que aumentan sus niveles de habilidad. "El salario promedio para un trabajador completamente competente que completó un aprendizaje se traduce en $ 50,000 al año. Los aprendices que completan su programa ganan aproximadamente $ 300,000 más durante su carrera que los participantes que no son aprendices "(Estudio de ganancias de aprendizaje de Mathematica, 2012).

Los programas de aprendizaje registrados son un camino para volver a poner a los estadounidenses a trabajar. Son ideales para las personas del antiguo servicio militar que buscan la transición a una carrera después de servir a su país. Estos programas brindan no solo capacitación para el trabajo, sino que también incluyen instrucción en el aula a través de escuelas técnicas y universidades comunitarias, y aprendizaje a distancia, que brinda créditos universitarios. Los programas de aprendizaje brindan una oportunidad para que las empresas tengan acceso a recursos no explotados de trabajadores, desarrollen empleados altamente capacitados, cierren la brecha de habilidades y creen un camino hacia una carrera para militares.

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Fuente: techrepublic.com

Según Brandon Vigliarolo, con TechRepublic, "Los veteranos que abandonan el ejército no siempre tienen el lujo de ir a la escuela durante cuatro años para obtener un título en ciencias de la computación. Afortunadamente, hay opciones que pueden codificarlo en pocos meses, y varias de ellas atienden a veteranos ". El programa de aprendizaje de Coding Platoon, que es un campo de entrenamiento para veteranos, es un excelente ejemplo de la investigación de Vigliarolo. El programa ayuda a los veteranos a pasar a la fuerza de trabajo civil al proporcionar capacitación técnica y colocación profesional. Después de completar un programa de capacitación de 16 semanas, los estudiantes veteranos son elegibles para una pasantía. El fondo de mujeres en tecnología de Coding Platoon también ofrece becas de $ 500 para todas las participantes veteranas. Debido a su entrenamiento, el personal militar se considera trabajadores preparados que demuestran habilidades de liderazgo, persistencia y una fuerte ética de trabajo.

Fuente: Lynda.com

En colaboración con el Departamento de Trabajo y el apoyo de las principales compañías, los programas de aprendizaje brindan a los veteranos capacitación y oportunidades de trabajo que pueden conducir a una carrera de por vida. Además, los ex hombres y mujeres del servicio militar pueden obtener créditos universitarios a través de estos programas a través del Consorcio de Aprendizaje Registrado (RACC). Esta red nacional de instituciones postsecundarias, empleadores, sindicatos y asociaciones trabajan en asociación con el Departamento de Trabajo para crear oportunidades para los graduados de aprendices que deseen mejorar aún más sus habilidades completando un título de asociado o licenciatura. Llenar la brecha de habilidades tecnológicas es una vía para que los estadounidenses vuelvan a trabajar.

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