¿Has intentado cambiar tu carrera actual con poco éxito? ¿Parece que casi consigues el trabajo deseado, pero luego otro candidato obtiene el puesto y pierdes? ¿Estás frustrado por la dificultad de la transición a un nuevo campo profesional y te sientes atrapado en tu función actual? Con algunos cambios, es posible que su historia mejore. Porque la verdad es que ese candidato "perfecto" probablemente no esté allí. Aunque perteneces a un campo diferente, puedes ser justo lo que el empleador necesita. Pero es tu trabajo mostrar eso.
Mi campo de servicios profesionales está abierto a personas de diversos orígenes, generalmente asesoría, trabajo social, recursos humanos o ventas. Pero no es inusual recibir solicitudes de abogados, maestros, recaudadores de fondos, profesores retirados, investigadores, Ph.D. estudiantes, etc. Podría decirse que cualquiera de estos antecedentes podría ser relevante para un entrenador de carrera en un entorno de colegio / universidad. De hecho, si sus curriculums vitae y cartas de presentación están bien escritos, a menudo llegan a la etapa de entrevista. Pero, francamente, rara vez consiguen el puesto, sobre todo después de que se hayan entrevistado con todo el personal.
Por lo general, asumen que es porque alguien más con el fondo "perfecto" obtuvo el puesto. Pero a menudo ese no es el caso. Por el contrario, cometieron un error clave: no se pusieron en el nuevo rol antes de ser entrevistados para el puesto .
Qué significa eso? Por un lado, pasaron su entrevista centrándose en sus éxitos en el pasado sin vincularlos a lo que pueden hacer en este nuevo rol. O describen una actividad previa diciendo "estoy seguro de que se relaciona con lo que podría hacer aquí", aunque podría no ser así. La conclusión es que todavía no han hecho la transición mentalmente: todavía están mentalmente comprometidos con su rol actual, por lo que no pueden proyectarse en el nuevo rol.
¿Cómo puedes ponerte en el nuevo rol si aún no lo has hecho? Realmente no es tan difícil, pero requerirá algo de acción. Antes de la entrevista para su próximo puesto de transición, asuma mentalmente el rol que espera obtener. Comience a desempeñar su papel en este nuevo campo profesional antes de que realmente consiga el trabajo. En palabras de Alfred Adler, "Actúa como si". Así es cómo:
1. Comience por reconocer que, si bien el nuevo rol puede ser similar o relacionado con lo que hace actualmente, es un nuevo rol y debe comprenderlo a fondo antes de postularse para el puesto. Que hayas tenido éxito en tu función actual probablemente no sea suficiente para la transición. Es probable que necesite nuevas habilidades y conocimientos. Saber un poco acerca de su nuevo campo no es suficiente. Debe presentarse como alguien que está listo para contribuir a la organización desde el primer día, no alguien que tendrá una curva de aprendizaje abrupta.
2. Haz tu investigación. Entrevista a las personas que actualmente trabajan en el tipo de posición que deseas. Descubra cómo pasan su día. ¿Qué habilidades clave usan? ¿Qué base de conocimiento tienen? Lea los perfiles de LinkedIn de las personas con el rol que desea. ¿Cómo se describen a sí mismos y su trabajo? ¿Qué credenciales, conocimiento o experiencia tienen? Luego analiza tu propio conjunto de habilidades y conocimientos: ¿dónde están las similitudes y dónde necesitas aprender más?
3. Establezca un programa de aprendizaje autoguiado para adquirir las habilidades y el conocimiento para su nuevo campo. Lea libros relacionados con el nuevo campo. (Estoy sorprendido de los candidatos para un puesto de entrenador de carrera que no han leído un libro sobre técnicas de entrenamiento profesional o incluso un libro clásico como What Color is Your Parachute.) Vea si puede seguir a un individuo en su campo deseado, incluso para solo un día. Si puede ofrecerse como voluntario en este nuevo entorno durante varias semanas o más, tanto mejor. Investigue cualquier video de YouTube que pueda ayudarlo a obtener más información sobre su nuevo campo. Únete a una asociación profesional en el nuevo campo.
4. Prepárese para demostrar al posible empleador que está listo para asumir este nuevo rol. Una forma de hacerlo es tomar una habilidad que ya tenga (por ejemplo, desarrollar presentaciones de PowerPoint creativas) y aplicarla directamente a su nuevo campo. No muestres una presentación de PowerPoint que utilizaste en tu función actual / anterior a menos que sea exactamente lo que se necesita en la nueva función. Crea uno nuevo que se relacione con el nuevo rol. Un abogado que una vez se entrevistó para un puesto de entrenador de carrera mostró un PowerPoint que usó con clientes para explicar los aspectos legales de la responsabilidad. Durante la entrevista, dijo: "Podría crear presentaciones similares para los aspectos legales de la búsqueda de empleo". Entonces, ¿por qué no lo hizo? Porque todavía no se había puesto mentalmente en este nuevo papel. Él todavía estaba pensando en su papel anterior. Imagina cuánto más fuerte hubiera sido su entrevista si hubiera creado una presentación en PowerPoint sobre los aspectos legales de la búsqueda de trabajo para estudiantes internacionales, algo directamente relacionado con lo que sucede en un centro de carreras. Esto habría demostrado claramente su conocimiento y comprensión del nuevo campo, no su competencia en su campo anterior. Concéntrese en sus habilidades generales y transferibles, y encuentre formas de demostrarlas en relación con su rol deseado.
En resumen, colóquese mentalmente en su nuevo rol incluso antes de presentar la solicitud:
Hacer esta transición mental sutil pero significativa a su nuevo rol lo ayudará a obtener esa nueva oportunidad.
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Crédito de la foto: "Cambio" por Paul Bowman / Flickr Creative Commons
