El siglo XXI presenta muchos desafíos nuevos para los empleados y los líderes empresariales. En un mundo interconectado y de rápido movimiento, necesitamos aprender flexibilidad cognitiva, tolerancia al estrés y pensamiento divergente. Si bien la tecnología puede hacernos más efectivos, las nuevas teorías del liderazgo enfatizan la importancia de la confianza y el establecimiento de relaciones a largo plazo. En un mundo competitivo, necesitamos líderes con ideas novedosas, que estén dispuestos a asumir riesgos, inspirar y motivar, y construir nuevas asociaciones estratégicas para abordar los desafíos globales. En estos esfuerzos, los líderes deben incorporar habilidades que están más en el ámbito de la psicología y la ciencia cognitiva. A continuación se muestra la perspectiva de un psicólogo sobre lo que se necesita para tener éxito en el nuevo mundo de los negocios.
"Absorbe lo que es útil, rechace lo que es inútil, agregue lo que es específicamente suyo". Bruce Lee
Hay tanta gente por ahí diciendo exactamente lo mismo. Para destacarse, debes ser original. Ser original implica tomarse el tiempo para pensar realmente en el material que escuchas o lees. ¿Cómo se relaciona esta historia o hallazgo de investigación con la búsqueda de soluciones para los problemas que desea abordar?
"La eficiencia es hacer las cosas bien; la efectividad está haciendo las cosas correctas. " – Peter Drucker
No se trata de hacer las cosas rápidamente o hacer la mayor cantidad de actividades en el menor tiempo posible. En lugar de hacer un montón de trabajo, tómese el tiempo para formular una visión y establecer prioridades y objetivos. Encuentre un equilibrio entre hacer las cosas urgentes e importantes.
"Cae siete veces, levántate ocho." – Proverbio japonés
La verdad es que todos cometemos errores. Mientras más grandes sean tus metas, más errores cometerás. Ser innovador significa probar cosas nuevas; y aventurarse donde nadie ha ido antes. Es más fácil hacer las cosas de la manera en que siempre se han hecho, pero su impacto a largo plazo será menor. Si desea tener un impacto memorable y de largo plazo, debe tomar riesgos estratégicos, y eso puede significar fallas o errores a veces. La confianza en uno mismo es la clave. A menudo esto proviene de tener experiencias previas exitosas. Incluso si estás haciendo algo nuevo, recuerda tus éxitos anteriores y las cualidades personales que tienes que los crearon.
4. ABRA EL CAMBIO
"El empresario siempre busca el cambio, responde al mismo y lo explota como una oportunidad. "- Peter Drucker
Vivimos en un momento de rápidos cambios tecnológicos, geográficos y económicos. Las viejas fórmulas ya no predicen, nunca más. El nuevo conocimiento sobre el cerebro y el genoma humano ya está conduciendo a nuevas formas radicales de ver el mundo. La tecnología móvil hace que el mundo sea más pequeño y aumenta el acceso y el conocimiento de los constituyentes que anteriormente no tenían voz. Esto crea muchos desafíos, pero también abre la puerta a nuevas oportunidades.
"Tengo solo tres cosas que enseñar: simplicidad, paciencia, compasión. Estos tres son sus mayores tesoros. " – Lao Tzu
Cuando tengas éxito, no te distraigas demasiado con tu ego. El éxito no te hace invencible ni más digno que otras personas. Cada persona tiene algo para contribuir y todos son dignos de respeto (excepto tal vez caníbales humanos, etc.). De manera similar, si no obtiene los resultados deseados, es posible que tenga que modificar sus puntos de vista preconcebidos, así que esté dispuesto a cambiar su forma de pensar. Sea paciente con el proceso. Los resultados toman tiempo. Es posible que tenga que atravesar una etapa de inversión de tiempo y recursos, aprender nuevas habilidades, poner ideas y esperar a que arraiguen.
El uso de estas estrategias debería ayudar a optimizar su fortaleza y adaptabilidad personal, su pasión por su trabajo, su capacidad para actuar de manera estratégica y trabajar con los demás de forma mutuamente beneficiosa. Mientras que el viejo modelo de negocio enfatizaba la dominación y el poder, los nuevos modelos tienen más visión, enfoque, comunicación, flexibilidad cognitiva, autenticidad y asociación. El mundo se está volviendo demasiado complicado para ser efectivo solo. Formar relaciones significativas y de confianza con otras personas que tienen diferentes habilidades y conocimientos, pero con metas y valores similares, es la forma de tener éxito tanto en la pequeña empresa como en las grandes organizaciones.
Melanie Greenberg, Ph.D. es un psicólogo clínico y experto en Mindfulness y Psicología Positiva. El Dr. Greenberg ofrece talleres y charlas para organizaciones, vida, pérdida de peso o orientación profesional y psicoterapia para individuos y parejas.
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