¿Necesita un entrenador profesional?

De acuerdo con la International Coach Federation, esta semana es la International Coaching Week, designada como un tiempo para que los entrenadores eduquen al público en general sobre el valor de los servicios de entrenamiento profesional.

Los servicios de orientación profesional pueden ser invaluables para alguien que navega por el mercado laboral de hoy en día, particularmente aquellos que están en transición de un campo profesional a otro o que acaban de adquirir un nuevo certificado relacionado con la carrera o un título universitario. A pesar de que soy un consejero con licencia, también soy un entrenador de carrera. Personalmente, me gusta el enfoque de coaching, que me parece más orientado a objetivos y resultados que el asesoramiento tradicional. He incorporado gran parte de mi educación y entrenamiento en psicología cognitivo-conductual y positiva en mi práctica. Además, llevo a cabo programas de capacitación de coaching de carrera a nivel nacional para la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, y he visto de primera mano qué tan valioso puede ser un entrenador bien entrenado para un solicitante de empleo.

Algunas razones para buscar un entrenador de carrera podrían ser:

• Para aprender más sobre usted y sus fortalezas, para que pueda articular mejor a un empleador.
• Para obtener ese "empuje" necesita trabajar más duro en su búsqueda (no todos nosotros somos motivados).
• Desarrollar las habilidades necesarias en la búsqueda de empleo, como redes o entrevistas.
• Para obtener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal o para tratar cuestiones relacionadas con la promoción o el éxito en el lugar de trabajo.
• Si lo que estás haciendo actualmente para encontrar un trabajo no ha sido exitoso.

Un buen entrenador de carrera puede ayudarlo con todos estos objetivos y más. Le harán preguntas que estimularán su pensamiento y lo ayudarán a avanzar. Antes de contratar a un entrenador, sin embargo, haga su tarea. El campo de entrenamiento ha crecido exponencialmente en los últimos diez años. Reclamando experiencia en todo, desde "ejecutivo" hasta "vida", "carrera" y "liderazgo", abundan los sitios web con "asesores" que le ofrecen sus servicios. Y un gran sitio web no siempre significa un gran entrenador.

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Particularmente ahora, con tantas personas sin trabajo, el "coaching" se ha convertido en una empresa emprendedora práctica, similar a la "consultoría". Comparado con la psicología y el asesoramiento, el campo de entrenamiento es algo del Salvaje Oeste. Es un campo no regulado o, como a veces se lo llama, "autorregulado". Los entrenadores no están acreditados ni autorizados por los estados; no existen estándares requeridos ni capacitación en el campo. Cualquiera puede llamarse entrenador y, de hecho, muchas personas lo hacen. En mi campo de servicios de carrera de educación superior, a menudo me encuentro con candidatos que solicitan vacantes de coaching de carrera en mi oficina con una actitud básica de "He buscado trabajo, así puedo ayudar a otros a buscar trabajo". Esa filosofía está bien en una grupo de autoayuda o como voluntario, pero no le pagaría dinero a tal individuo.

Por lo tanto, antes de aprovechar sus servicios (y para evitar que se aprovechen) haga su investigación. Pídele recomendaciones a tus amigos. Averigüe si hay clubes de trabajo o servicios similares en su vecindario o en una iglesia local. Consulte con las juntas de licencias de su estado para ver si algún consejero, psicólogo o trabajador social ofrece servicios de entrenamiento. Puede, por supuesto, buscar en Internet, pero tenga cuidado. Aquí hay 10 consejos para encontrar y utilizar un entrenador de carrera:

1. Averigüe si son miembros de una organización de coaching, como la International Coach Federation. Si bien esta membresía se logra simplemente pagando una tarifa, la asociación tiene estándares profesionales que aceptan cumplir. Puede obtener más información sobre los estándares de entrenamiento aquí.

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2. Obtenga una copia de su currículum y / o biografía que indique su educación y experiencia relacionada con el coaching. Busque certificados o licencias. Actualmente, no hay licencias en coaching, por lo que la mayoría de las acreditaciones que un coach puede obtener es un certificado de un programa de entrenamiento de coaching. Pregunte por el nombre del programa de capacitación y búsquelo en línea. Observe lo que el coach tuvo que hacer para completar el certificado y qué calificaciones debieron tener para inscribirse en el programa. Podrá verificar rápidamente si el programa es legítimo. El hecho de que no tengan un certificado no significa que no estén calificados, pero debe revisar su experiencia cuidadosamente. (Tenga en cuenta: no puedo recomendar a practicantes privados o programas de entrenamiento de coaching).

3. Asegúrese de obtener una divulgación completa de todos los costos o tarifas relacionados con el servicio. Como cliente, tiene derecho a recibir un documento de "consentimiento informado". Este documento debe enumerar las credenciales del proveedor del servicio (incluidas las licencias o certificaciones), los procedimientos y / o tratamientos que utilizarán, otras fuentes donde podría recibir asistencia, sus tarifas por los servicios y una declaración con respecto a la confidencialidad. (Tenga en cuenta que en la mayoría de los estados si usted es parte de un procedimiento legal, se puede llamar al entrenador para que testifique acerca de sus reuniones). Debe revisar este formulario y debe estar firmado tanto por usted como por el entrenador.

4. Incluso si su entrenador también tiene una licencia de consejería o psicología, es probable que lo deriven a otro profesional de la salud mental si necesita servicios por un problema de salud mental. El coaching no es una terapia, y los profesionales necesitan distinguir a sus clientes y sus prácticas. El coaching puede ser particularmente poderoso cuando se ofrece junto con servicios psicológicos, por ejemplo, en el caso de alguien que está siendo tratado por un trastorno de ansiedad relacionado con su búsqueda de trabajo por un profesional de la salud mental, al mismo tiempo que recibe técnicas concretas de búsqueda de trabajo de su entrenador.

5. Solicite referencias de clientes, no solo testimonios publicados en un sitio web. Debido a que se trata de entrenamiento profesional y no de terapia, el coach debe tener unos pocos clientes que estén dispuestos a hablar sobre el valor de sus servicios sin preocuparse por la confidencialidad.

6. Pregunte cuál es su filosofía de entrenamiento. ¿Qué base de conocimiento, teorías o enfoques usan? Si establecen una teoría particular, pregunte qué capacitación o educación recibieron en ese enfoque. Los buenos entrenadores podrán contarle su filosofía de entrenamiento y cómo la han desarrollado a través de su entrenamiento y experiencia.

7. Pregunte sobre su alcance de práctica: ¿generalmente trabajan con personas con su situación particular? Aunque muchos problemas de carrera son comunes para todas las personas que buscan trabajo, los diferentes grupos experimentarán diferentes desafíos. Un entrenador que en su mayoría atiende a estudiantes universitarios, por ejemplo, puede no ser el mejor entrenador para alguien que intenta planificar su retiro.

8. Al igual que con cualquier otro negocio o servicio, verifique el nombre del coach o el nombre de su negocio con el Better Business Bureau para ver si se han presentado quejas y el resultado de esas quejas.

9. Pregunte si puede tener una cita (tal vez a una tarifa reducida) antes de inscribirse en los servicios. Determine si le gusta hablar con esta persona y si tienen servicios que podrían ser útiles. Algunos entrenadores ofrecen ofertas de paquetes, como "5 sesiones por $ ___". Determina por ti mismo si necesitas tantas sesiones, o si una o dos sesiones son suficientes. Averigüe los honorarios de las sesiones adicionales si va más allá del precio del paquete.

10. Una vez que hayas encontrado un excelente entrenador de carrera, aprovecha al máximo sus conocimientos y servicios. Haga un compromiso de ser un participante activo en el proceso, no solo un receptor pasivo de su información. Preséntese a sus citas con preguntas, problemas, ideas, etc. Si se le asignan tareas, hágalo. En pocas palabras: el coaching de carrera puede proporcionar una valiosa ayuda para su búsqueda de trabajo, pero al final USTED obtendrá el trabajo.

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Crédito de la foto: Deanmeyers en Flickr