Todo el proceso de reclutamiento y búsqueda de trabajo ha cambiado debido a la naturaleza de la economía. Ahora es un mundo de impermanencia. De las 100 mejores empresas en 1900, solo 16 estaban en el negocio en 2000, y menos en la actualidad. De las empresas que formaron parte de Fortune 500 en 1955, solo el 25% estaban en la lista en 2005. De las compañías actuales de S & P 500, el 25% son familiares y su riqueza total supera el 75% restante. Más del 90% de toda la creación de nuevos puestos de trabajo se realiza actualmente por pequeñas empresas y empresarios. Además, no hay garantía de que los trabajos perdidos durante la recesión económica se reemplacen automáticamente cuando vuelvan tiempos mejores.
Estos hechos y conclusiones tienen un impacto significativo en la búsqueda de empleo durante los tiempos difíciles y turbulentos. Aquí hay algunos mitos sobre cómo encontrar un trabajo que sea verdad en tiempos difíciles y buenos:
- Mito 1: es mejor buscar la seguridad laboral . El hecho es que la seguridad laboral ya no existe, incluso en el sector público. La única seguridad que tiene es el valor que aporta personalmente a su empleador.
- Mito 2: su educación y capacitación lo han preparado para el trabajo en el que se retirará. Debido al rápido cambio tecnológico y la economía mundial, cualquier trabajo puede cambiar o desaparecer mañana. Más del 80% de los empleos actuales no existían hace 30 años. La persona promedio que hoy tiene 30 años tendrá al menos 14 empleos durante su vida.
- M yth 3: Lo que cuenta es quién sabe . De hecho, es quien te conoce y lo que saben de ti. Lo que requiere que seas más visible a través de los diversos medios de conexión que incluyen el uso de medios virtuales como Facebook, LinkedIn, blogs y Twitter.
- Mito 4: la mayoría de las oportunidades de trabajo se anuncian . De hecho, al menos el 70% de las oportunidades de trabajo nunca se anuncian. Y si confía en los métodos tradicionales de bolsas de trabajo, responde a anuncios o trabaja con reclutadores, estará haciendo lo que el 95% de los solicitantes de empleo hacen. La mayoría de los trabajos se completan debido a las recomendaciones o conexiones personales, o si eres tan valioso, se crea un trabajo para ti.
Entonces, ¿cuáles son algunas estrategias que puede utilizar para optimizar sus posibilidades de obtener un buen trabajo, o incluso un trabajo? Aquí hay algunas sugerencias:
- Desarrolla tu marca personal. Nuestro mundo de hoy no es solo lo que haces, sino lo que eres y la imagen de tu proyecto. Y las personas juzgarán el tipo de persona que eres muy rápido.
- Enfócate y desarrolla tus puntos fuertes. Demasiado de nuestro sistema educativo y lugar de trabajo se ha enfocado en corregir sus debilidades, un ejercicio que con frecuencia termina convirtiéndose en algo mediocre. Desarrolla tus puntos fuertes para que puedas minimizar tus debilidades.
- Trate cada encuentro y conversación que tenga con alguien como una entrevista. Nunca se sabe de dónde vendrá la próxima oportunidad de trabajo.
- Nunca estar desempleado ni por un día. Sea voluntario en una organización en la que pueda usar sus talentos, de modo que pueda establecer contactos con alguien que pueda ayudarlo, y evitar el ciclo de pensamientos negativos acerca de estar desempleado mientras está sentado en su hogar.
- Encuentra mentores Contrate un entrenador, busque una persona sabia que le proporcione asesoría permanente, preferentemente fuera de su familia o trabajo. Es la mejor inversión que puede hacer, mucho más que su café con leche todos los días.
Y mi último y más importante consejo: Desarrolla primero tu ser interior, luego tu yo externo. Quien eres como persona, tu carácter, tus creencias, tus valores, tus actitudes, tu habilidad para llevarte bien con las personas y tus intereses fuera del trabajo te ayudan a aparecer como el tipo de persona que los empleadores quieren contratar. No se trata solo de tu entrenamiento, conocimiento o habilidades.
