Una introducción a la personalidad corporativa
Bajo la doctrina de "personalidad corporativa", se reconoce que las corporaciones tienen algunos de los mismos derechos fundamentales que los seres humanos. Esto puede sonar extraño al principio. Después de todo, en ninguna parte la Constitución menciona las corporaciones. Sin embargo, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha estado adoptando y ampliando la personalidad corporativa durante mucho tiempo:
Los dos últimos casos, en particular, han sido extremadamente controvertidos en las investigaciones jurídicas y los medios de comunicación. ¿Ha otorgado la Corte Suprema demasiados derechos individuales a las corporaciones? ¿Deberían las corporaciones tener estos derechos? ¿O deberían estar reservados para los humanos?
Aunque los profesores de derecho y los expertos políticos ciertamente han expresado sus opiniones copiosamente, solo muy recientemente se ha llevado a cabo alguna investigación sobre cómo se siente la población en general acerca de los derechos corporativos.
La psicología de los derechos corporativos
El profesor Aziz Huq de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chicago, el profesor Moran Cerf de la Kellogg School of Management de la Northwestern University y el Dr. Tali Mentovich del Laboratorio de Psicología de la Justicia Social de la UCLA han realizado un estudio titulado "La psicología de los derechos corporativos". es el primer documento que estudia cómo se siente la gente acerca de la personalidad corporativa. El documento aún no se ha publicado, pero se puede encontrar una copia de trabajo aquí.
Los autores realizaron tres estudios. Primero, un estudio sobre si las personas consideran que las empresas merecen el derecho fundamental a la libertad religiosa. Este estudio tuvo 111 participantes. En segundo lugar, si las personas consideran que las empresas merecen el derecho fundamental a la privacidad. Este estudio tuvo 150 participantes. En tercer lugar, si las personas consideran que las empresas merecen el derecho fundamental a la libertad de expresión. Este estudio tuvo 100 participantes. Los autores describen sus hallazgos de esta manera:
Nuestros resultados demuestran que las personas están significativamente y consistentemente menos dispuestas a otorgar el mismo alcance de protección a las empresas que a las personas, particularmente si estas compañías son grandes corporaciones con fines de lucro. Esta tendencia persistió entre liberales y conservadores.
Los autores luego señalan que "[t] su resultado fuerte y consistente sugiere una razón para la magnitud de la protesta pública después de Citizens United y Hobby Lobby . De hecho, nuestros resultados pueden subestimar la brecha entre las preferencias de élite judicial y popular ". Según los autores," Tomados en conjunto [nuestros] resultados indican que, psicológicamente hablando, los individuos (y no las empresas) son los destinatarios adecuados de los derechos ".
En otras palabras, este nuevo estudio confirma que la personalidad corporativa es un área donde la Corte Suprema de los Estados Unidos está divergiendo dramáticamente de la opinión popular.
Es la Corte Suprema contra la gente.
¿De qué lado estás?
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