Cómo ser bien entrenado para su carrera

Fuente: Harliss Todd, Public Domain

Has escogido una carrera pero necesitas entrenamiento. Esta, la tercera entrega de una serie de 12 partes sobre su carrera, tiene como objetivo ayudarlo a entrenarse bien.

¿Escuela o no escuela? Por supuesto, si quieres ser médico, vas a la escuela. Y sí, algunos empleadores prefieren candidatos con un MBA.

Pero a menudo, usted tiene la opción de obtener su entrenamiento dentro o fuera de la escuela. Por ejemplo, supongamos que estás pensando en convertirte en consejero. Eso generalmente requiere al menos un título de maestría más 3.000 horas supervisadas. Cada vez más, incluso eso no es suficiente para ser contratado. Un doctorado es a menudo preferido. Pero decida ser un entrenador personal en lugar de un consejero y no se requiere ninguna escuela. Por ejemplo, si desea ser un entrenador de crianza o relación, puede optar por un programa de entrenamiento de entrenador de seis meses, por ejemplo, en Coach Training Alliance basado en telesessions, acompañado de uno o dos cursos sobre crianza o relaciones más Una pasantía.

Incluso si desea ser abogado, en California, Virginia, Washington y Vermont, puede convertirse en uno sin ir a la facultad de derecho o incluso a la universidad. Usted aprendiz con un abogado.

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En muchos campos, desde el trabajo empresarial hasta el trabajo sin fines de lucro, puede adquirir capacitación práctica efectiva exclusivamente en lo que llamo usted U , una combinación de lectura guiada por mentores, cursos cortos y capacitación en el trabajo. Escribí sobre eso en un reciente artículo de PsychologyToday.com: Accesos directos a la competencia.

¿Qué escuela?

Suponiendo que vayas por la ruta escolar, hay una tendencia natural a elegir la marca más prestigiosa posible. Después de todo, los empleadores, incluso los amigos, estarán más impresionados con Harvard que con Southwest Missouri State. Pero eso debe sopesarse frente a la probabilidad de que cuanto más prestigiosa sea la escuela, más probable será que te enseñen investigadores y teóricos que maestros. Las universidades obtienen su prestigio principalmente de su investigación, no de su enseñanza. Y los dos generalmente están inversamente correlacionados, especialmente con respecto al entrenamiento práctico.

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La asociación profesional de su campo puede ayudarlo a identificar excelentes programas de capacitación. Es posible que desee centrarse en las instituciones ubicadas donde le gustaría ser empleado después de la graduación: sus profesores y pasantías tienen más probabilidades de generar conexiones locales. Entonces, un aspirante a terapeuta matrimonial y familiar que desee trabajar en California podría visitar el sitio web de la Asociación de Marriage and Family Therapists de California. Allí, encontrarás una lista de sus líderes. Envíe un correo electrónico a algunos de ellos solicitando programas de capacitación recomendados.

Aprovechando al máximo tu entrenamiento

Dos gemelos idénticos podrían asistir a la misma institución, pero uno se graduaría con mucha más competencia. De hecho, los educadores de alto nivel están ampliamente de acuerdo en que importa mucho más lo que uno hace en la institución que qué institución es. Estas son las claves para aprovechar al máximo su entrenamiento:

• Elija cuidadosamente su asesor. Lo ideal es que desee a alguien que disfrute de la tutoría, tenga experiencia en su especialización planificada y tenga conexiones que lo ayuden a encontrar un buen trabajo después de la graduación. Para ayudarlo a identificar a esa persona, comience por leer la biografía de la facultad en el sitio web del programa y visite una o más durante su horario de oficina. No se preocupe si el programa ya le ha asignado un asesor. Si le explica al asistente administrativo del programa que se reunió con un profesor que le gustaría ser su asesor y que él / ella ha aceptado, es casi seguro que se le permitirá hacerlo.
• Hacer preguntas. En clase, después de la clase, por correo electrónico y en horario de oficina, hacer preguntas es clave para su crecimiento: usted está preguntando por qué le tiene curiosidad: es una instrucción individualizada. No te preocupes por parecer estúpido. Incluso si el profesor piensa menos en ti por hacer una pregunta tonta, te respetará por preocuparte lo suficiente como para preguntar. Además, obtendrás respuestas a tus preguntas. Por supuesto, si te da miedo sonar estúpido, primero deberías consultar con un compañero o con Google.
• Solicite asignaciones alternativas. En lugar de hacer el proyecto o documento estándar asignado, si puede venir con uno que lo prepare mejor para su carrera, pregunte a su instructor si puede hacerlo. Por lo general, él / ella estará encantado de decir que sí.
• Forme un grupo de estudio o un grupo de amigos entre sus compañeros de clase. Es un cliché, pero es cierto que las relaciones que haces en la escuela pueden ser tan valiosas como el trabajo del curso. Aprenderán unos de otros, disfrutarán hablar de su experiencia en el programa y se ayudarán mutuamente en trabajos en la tierra: revisen los currículos de los demás, practiquen entrevistas, piensen en objetivos laborales, tal vez incluso decidan trabajar o jugar juntos.
• Pasantías y trabajo de campo. Esta es a menudo la parte más útil de tu entrenamiento. Al igual que al elegir a su asesor, intente encontrar su propia pasantía o colocación en el trabajo de campo, especialmente si no está satisfecho con la colocación o el supervisor que le asignaron.

La comida para llevar

Muchos profesionales se sienten inadecuados. Un antídoto es un gran entrenamiento. Siga las recomendaciones de este artículo y es mucho más probable que se sienta competente, confiado y más apto.

Aquí hay enlaces a otras entregas de esta serie:

Un enfoque holístico para elegir su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Cómo ser bien entrenado para su carrera profesional (este artículo)

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana

Un enfoque contrario a la creación de su currículum y perfil de LinkedIn

Cartas éticas (y efectivas) de búsqueda de trabajo

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.