Imagine tener a su hijo en un equipo jugando en el torneo de baloncesto de la NCAA de este mes. Emocionante, ¿verdad? (¡Siempre y cuando su hijo no se rompa una pierna!)
Ahora imagine que su hijo no juega ni un minuto.
No hay razón para sentirse avergonzado, porque incluso si su hijo no es un jugador estrella como Brittany Griner o Trey Burke, él o ella está desarrollando habilidades vitales cruciales, algunas de las cuales son incluso más atractivas para los empleadores que los atributos de superestrella. Si bien puede ser difícil a veces, de alguna manera puede ser más ventajoso ser un benchwarmer que una superestrella.
Soy sociólogo y pasé cerca de dos años estudiando a 95 familias con niños de escuela primaria que compiten en ajedrez, baile y fútbol, investigación que es la base de mi próximo libro Playing to Win: Raising Children in a Competitive Culture . Durante ese tiempo entrevisté a padres, niños y sus maestros y entrenadores, y observé las maneras en que ser el más exitoso a veces podía ser percibido como algo negativo para otros niños y sus entrenadores.
Por ejemplo, cuando los bailarines de un estudio de baile aparecieron en un programa de televisión nacional de competencia de talentos, los padres de otros estudiantes del estudio se marcharon. El dueño del estudio informó que a pesar del éxito público de la escuela de danza, su inscripción no aumentó porque a las familias les preocupaba que sus propios hijos no fueran lo suficientemente buenos para bailar o que no fueran "estrellas" y recibieran suficiente atención de los profesores. .
Esta es la actitud equivocada por varias razones. Si a su hijo le encantan las actividades y está intrínsecamente motivado para tener éxito, debe dejar que se apeguen a ellas, incluso si no son las mejores. Enviar el mensaje de que solo debe hacer algo si es el número uno establece expectativas poco realistas para la vida. Además, nunca se sabe cuándo podrían llegar a su punto máximo y convertirse en una estrella.
Además, cada equipo, ya sea deportivo, artístico o académico, necesita miembros que apoyen a los demás, fortaleciendo el pegamento que mantiene unido al equipo y haciendo que el grupo sea más exitoso en su conjunto. En algunos contextos, los individuos pueden sobresalir, y en otros pueden quedarse cortos. Los niños necesitan aprender a adaptarse a ambas situaciones. También necesitan aprender a manejar la pérdida y recuperarse para ganar en el futuro.
Estas habilidades son parte de lo que etiqueto Competitive Kid Capital ™. Competitive Kid Capital se basa en la adquisición de cinco habilidades y lecciones: (1) internalizar la importancia de ganar, (2) recuperarse de una pérdida para ganar en el futuro, (3) aprender a actuar dentro de los límites de tiempo (4) ) aprender a tener éxito en situaciones estresantes, y (5) ser capaz de realizar bajo la mirada de los demás.
Ser parte de un equipo también es un componente clave. Una madre que conocí me dijo que su hija siempre "tenía" que jugar un deporte de equipo, incluso si ella no es la mejor. Esta madre sabe que tanto las universidades como los empleadores buscan estudiantes que no solo puedan sobresalir como individuos en algunos entornos, sino que también pueden ser jugadores de equipo en otros contextos. Continuó explicando: "Cuando estaba entrevistando a [candidatos de trabajo] en Morgan Stanley, si conseguía una candidata, porque es la banca y debes ser agresivo, debes ser duro, si jugaba hockey sobre hielo. hecho ".
Su experiencia es consistente con lo que la socióloga Lauren Rivera encontró en un estudio reciente de empleadores de élite. Esos empleadores no solo confían en un título de universidades particulares para indicar la empleabilidad, sino que también prestan atención a las actividades extracurriculares, especialmente los deportes de equipo. Ahora no están buscando que todos sean los MVP, sino que buscan a los que se comprometen y se quedan con ellos, pueden apoyar a otros y también pueden sobrevivir y prosperar en situaciones de alto riesgo. En otras palabras, están buscando jugadores de equipo resistentes.
Así que, aunque Burke y Griner pueden estar preparándose para el próximo draft de la NBA, algún día sus compañeros de equipo de calentamiento de banquillo podrían estar ejecutando el draft o dirigiendo compañías que supervisen algún aspecto de los campeonatos de la NBA. Es un buen recordatorio de que ser miembro de la segunda cuerda puede ayudarte a ser el primero en la vida, incluso si no eres el primero en la cancha.
