55 y "Laid Off". ¿Ahora que?

Fuente: Misha Dontsov, CC 2.0

Especialmente en el mundo de la alta tecnología, muchas personas mayores de 50 años son vistas sobre la colina.

Por qué muchos empleadores están nerviosos por contratar personas mayores de 50 años

Estas son algunas de sus razones:

• Los trabajadores mayores generalmente insisten en un salario más alto que un 20 o algo así.
• Es menos probable que estén al día con la tecnología.
• Es más probable que estén atrapados en sus caminos.
• Es más probable que sean resistentes a tener un jefe joven.
• Pueden estar menos dispuestos o lo suficientemente enérgicos como para dedicar el largo tiempo de trabajo requerido a menudo, por ejemplo, para resolver el colapso de la computadora de una empresa o llevar un producto al mercado antes de que lo haga la competencia.
• La atención médica es más costosa para los trabajadores de más edad y es más probable que desarrollen una enfermedad debilitante, como cáncer o enfermedad cardíaca. Eso requeriría que tomen largos períodos de tiempo libre y, a menudo, no sean del 100% cuando regresen. Además, debido a que luego estarían cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, el empleador podría tener que hacer adaptaciones especiales para ellos y enfrentar riesgos legales si rescinde al empleado.
• Al igual que en matemáticas, rara vez ha habido un descubrimiento importante por parte de alguien mayor de 35 años, en un trabajo cognitivo exigente, la máxima capacidad intelectual bruta a menudo es útil y es menos probable que las personas mayores lo tengan.
• El gobierno ha establecido que las personas mayores de 40 años son una clase protegida y, por lo tanto, si un empleador desea despedir a esa persona, existe un mayor riesgo de una demanda por despido injustificado / discriminación por edad.

Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo que tienen más de 50 años tienen dificultades para convencer a los empleadores de que vale la pena contratar a alguien de entre 20 y 30 años, especialmente si actualmente están desempleados, lo que sugiere que ningún empleador ha estado dispuesto a contratarlo o su.

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¿Qué más de 50 desempleados que buscan trabajo?

Aquí está el consejo que generalmente les doy:

Si no le gustaba su línea de trabajo pero no tenía las agallas para probar algo nuevo, considere que haber sido despedido puede ser lo mejor. Tómese uno o dos meses para idear y tratar de obtener un trabajo de plataforma de lanzamiento en su nuevo campo deseado. Digamos que usted ha sido un ingeniero de software pero desearía poder enseñar la escuela secundaria. Vea si puede llegar a sustituir a enseñar sin una credencial. Quizás descubras que este es tu llamado. De ser así, investigue la certificación alternativa de docentes, que puede permitirle ganar el motivo por el que aprende, recibiendo capacitación en gran medida por los maestros de un distrito escolar en lugar de por los académicos de la torre de marfil.

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Por otro lado, si te gustó el tipo de trabajo que has hecho todos estos años, hazlo todo durante uno o dos meses para intentar conseguir un trabajo similar. Es más fácil que te contraten si solo has estado sin trabajo por un corto tiempo. Además, su nueva ira por haber sido despedido puede impulsarlo a trabajar duro para demostrar que el empleador está equivocado por haberlo dejado ir.

• Muestre una lista de sus empleadores objetivo a todos los miembros de su red para ver si establecerán una reunión tripartita o una llamada telefónica de presentación.
• De lo contrario, responda los anuncios en el objetivo, promocionando las ventajas que conlleva su edad, por ejemplo, que, habiendo visto tantos problemas, puede resolverlos más rápidamente.
• Si un empleador objetivo no está anunciando un trabajo apropiado, escriba a un gerente de recursos humanos en esas organizaciones, solicitando una reunión breve para ver si puede ser de ayuda. Por supuesto, promocione sus puntos fuertes, incluidos los beneficios de ser mayor.
• Publique su currículum en sitios mega-job como Indeed.com y Craigslist y un perfil pulido en LinkedIn, pero también en sitios de trabajo especializados en su campo.
• Consulta reclutadores bien considerados en tu campo.

Si después de un mes o dos de búsqueda de trabajo diligente, no obtiene señales de que es probable que lo contraten para su trabajo objetivo, reduzca sus gastos dramáticamente y vaya al Plan B:

Plan B

Vuelva a contactar a todos los miembros de su red para preguntar si ya han oído hablar de algo y, de no ser así, está abierto a un cambio de carrera, por ejemplo, uno que use sus habilidades en "soporte informático, persuasión y gestión de proyectos". "

Plan C

Si eso no funciona, diríjase al Plan C: el mundo le ha dicho que no desea contratarlo para un trabajo ni cerca de tan prestigioso o lucrativo como el anterior. Lo más probable es que más meses de golpear el pavimento no produzcan uno. Puede ser más sabio hacer una de estas cosas:

• Obtenga un trabajo que sabe que puede obtener: por ejemplo, trabajar en el comercio minorista en Home Depot, ser un conductor de entregas y dar clases particulares a los niños en lectura.
• Comience un negocio simple: por ejemplo, vender en eBay, abrir una bufanda y un carrito de paraguas o un puesto de flores en una excelente ubicación.
• Tómate la jubilación anticipada para que puedas hacer algo que siempre has querido hacer: ser voluntario para una causa, escribir esa novela, comenzar una banda de rock, lo que sea.

Sé que no he pintado una imagen muy rosada, pero es mi mejor oportunidad de realismo, nacida de haber tenido cientos de clientes de más de 50 que fueron despedidos.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia. Su nuevo libro, su octavo, es The Best of Marty Nemko.