Cuando deseas desesperadamente un aumento

Siga estos pasos para mejorar sus probabilidades de obtener uno.

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¿Quieres desesperadamente un aumento? Siga estos sencillos pasos para ayudarlo a mejorar sus posibilidades de hacerlo realidad.

Comience desde el primer día

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Comience a prepararse para un aumento en el momento en que obtenga su trabajo. Su salario inicial se llama así por una razón. Incluso si está satisfecho con la cifra monetaria, comience a construir su arsenal de ejemplos para respaldar cómo y por qué tiene éxito en el trabajo. De esta forma, tiene material de negociación de fácil acceso, en cualquier momento, para llevarlo a una reunión improvisada o a su revisión anual de desempeño.

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1. Sea consistentemente excelente. Siempre bajo de promesa y entrega excesiva. Proporcionar trabajo de calidad con una sonrisa.

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2. Sea un jugador de equipo, siempre dispuesto a echar una mano * aun cuando * no lo beneficie directamente a usted ni a su producto de trabajo.

3. Mantenga un archivo electrónico de todos los elogios de los clientes, compañeros de trabajo y superiores. Cree una lista separada de “proyectos principales” y guárdela en un archivo personal en su computadora. Durante las próximas semanas y meses, al completar tareas importantes o iniciar proyectos con éxito, anote esta información en la lista.

4. Dense prestigio (en privado). Escriba las tres mejores formas en que ayudó al jefe o compañía este año. Escriba sus mayores fortalezas y cómo ayudan a la empresa y a su equipo. Revise esta lista con regularidad, para asegurarse de que continúe cumpliendo con estos elogios aclamados.

5. Mejora tu competencia. Considere quién más podría ser elegible para un aumento o posible promoción. En el espíritu de la autorreflexión y el crecimiento personal, crea tu propio juego reflejando una fortaleza clave ejecutada bien por otra persona del equipo. Por ejemplo, si el jefe mira favorablemente a un colega por llegar siempre a las reuniones a tiempo, esfuércese por ser puntualmente puntual también.

Mientras te preparas para tu charla con tu jefe

1. Ser progresivo . Considere los objetivos de la empresa y las tendencias de la industria. Ahora es el momento de considerar cómo su conjunto de habilidades y experiencia pueden proporcionar una ventaja competitiva para su empresa en el futuro. ¿Hay ciertas habilidades que traes a la mesa que no se están utilizando al máximo? ¿Qué podría hacer, además de las responsabilidades actuales, para mostrar sus talentos y llevar al equipo o compañía al siguiente nivel? Agregue estas ideas a un archivo electrónico.

2. Investigar el protocolo de la compañía con respecto a los aumentos . ¿Todos obtienen un aumento anual del costo de vida? ¿Hay aumentos adicionales basados ​​en la tenencia, el rendimiento, una mezcla de ambos? Póngase en contacto con Recursos Humanos, revise los procesos internos o hable con un colega serio y confiable para obtener la primicia para que esté preparado antes de entrar a la negociación.

3. Deletrearlo . Escriba por qué siente que el jefe debería darle un aumento. (Si no cree en usted mismo, ¿por qué debería su jefe?) Revise los archivos electrónicos que ha reunido y use esa información para respaldar su posición. Recuerde concentrarse en el valor que aporta a la empresa y al equipo. Las figuras específicas son ideales, cuando corresponda. Ser real. No exageres ni exageres. “Bajo mi liderazgo, el grupo de ventas cerró 100 ventas más este trimestre que el trimestre anterior. Proyecto que podemos duplicar esa cifra si … ”

Algunas noches antes de su reunión

1. Practique su “discurso” con un ser querido fuera de la organización. Grabe usted mismo y tome nota de su lenguaje corporal. Deberá mirar a su jefe directamente a los ojos y parecer amable y sincero. Asegúrate de parecer confiado pero humilde mientras enfatizas por qué el aumento es importante. “Jefe, me encanta trabajar aquí y saber que hago la diferencia. Aquí hay un resumen de … ”

2. Confirma la hora de la reunión . Asegúrate de que sigues en el horario de tu jefe y comparte que estás emocionado por la reunión. Bloquea 30 minutos antes de la reunión para revisar tus notas y ponerte a prueba para el uno-a-uno.

3. Haga dos copias de su material de negociación. Tenga una copia separada para su jefe y una copia separada para usted. Trae esto a la reunión. Prepárese para compartir los elogios, las mejores formas en que ha ayudado al equipo, sus mayores fortalezas y las formas actuales y futuras en las que puede agregar valor al equipo. Prepárate para mostrarle a tu jefe por qué mereces el aumento.

4. Recuérdate a ti mismo que te importa tus modales. Cuando hable con su jefe, recuerde ser humilde y no exigente. Puede ser asertivo sin dejar de ser educado y respetuoso. Su actitud es clave para una negociación efectiva ganar-ganar.

5. Prepárate para una pérdida. Aunque puede tener todas las cosas correctas en su lugar, es posible que no reciba el aumento. Es posible que no haya dinero en el presupuesto, incluso para los mejores empleados. O bien, puede que no se haya desempeñado tan bien como esperaba el jefe, y por lo tanto, es posible que el jefe no sienta que merece un aumento. Practica tu respuesta a ese tipo de mensaje también, para que te mantengas tranquilo y te mantengas en la mejor posición para la próxima oportunidad de un aumento. “Jefe, eso obviamente no es lo que esperaba escuchar. ¿Qué debo seguir haciendo y qué puedo cambiar, para que sea más probable que reciba un aumento la próxima vez? ¿Qué tan pronto podría reevaluarse mi desempeño? ”

¿No obtiene la respuesta que desea?

Si siempre te desempeñas bien y no recibes un aumento durante algunos ciclos de revisión, entonces es posible que quieras buscar en otro lado. Esto es especialmente cierto si sus colegas, que se desempeñan en su nivel, están recibiendo aumentos. Si se siente aprovechado, entonces es probable que sea hora de seguir adelante. Tenga especial cuidado con las banderas rojas, como cuando un jefe cuelga un aumento a cambio de un trabajo estelar solo para “olvidarse” de él durante su revisión anual.

Antes de continuar, consulte un sitio de carreras como Glassdoor.com para confirmar que su salario está fuera del rango normal. Y no se olvide de considerar las ventajas del equilibrio entre la vida laboral y personal que pueden inclinar la balanza a favor de su empresa actual. Recuerda que el pasto es a menudo más verde en el otro lado, así que solo salta a la deriva si tienes otro trabajo alineado.

Copyright © 2018 Amy Cooper Hakim