Sí, habrá una barra libre en la fiesta de su compañía. Sin embargo, solo porque el licor es gratis, ¿debería permitirse y en qué medida? Después de todo, el rompope (virgen) será gratis también. . . también lo hará el chocolate caliente. Sin embargo, esta temporada, muchos empleados que trabajan arduamente aprovecharán lo que ven como una tarde bien merecida "en la casa". Para los empleados que eligen complacerse, el consejo es: piensen antes de beber. Aquí hay algunas cosas para considerar.
Cultura de la empresa: Considere el tono en la parte superior antes de ir al estante superior
Puede trabajar en una empresa donde la cerveza y el vino se sirven libremente en las funciones de la empresa, o puede tener un lugar de trabajo donde la bebida más fuerte disponible en cualquier entorno es el té helado. Algunas compañías, por otro lado, rutinariamente organizan noches de coñac y cigarros donde el jefe rompe espíritus de primera línea para compartir con el equipo. El conocimiento de la cultura de su lugar de trabajo proporcionará los parámetros del comportamiento aceptable en su celebración navideña.
Algunas investigaciones indican una correlación interesante entre el estado socioeconómico y los patrones de consumo. Un estudio encontró que las personas de mayor nivel socioeconómico bebían con mayor frecuencia, mientras que las personas que ganaban menos dinero simplemente bebían más. [1] Otro estudio que examinó diferentes estilos de bebida entre empleados dentro de una empresa específica de tamaño medio encontró que las preferencias de alcohol y los estilos de consumo de alcohol se asociaron con puestos específicos dentro de la empresa. [2] Encontraron lo que se describe como un estilo de bebida "omnívoro", que incluye una amplia gama de compañeros de bebida, contextos y tipos de alcohol, que se asocia con el estado de la empresa. [3]
Concéntrese en su anfitrión, no en el bar alojado
Sin embargo, más allá de la investigación que relaciona las actitudes y los hábitos de bebida con el rango o el estatus profesional, hay mucho más en la historia cuando se trata de su fiesta de fin de año. Al decidir si beber, siga el ejemplo de la cultura de su lugar de trabajo. Un factor a considerar son las normas específicas de la industria. Es probable que las actitudes hacia el consumo de alcohol sean diferentes si trabaja en el cuidado de la salud, en la industria de la nutrición o enseña en un preescolar cristiano, que si trabaja en una cervecería.
Considere a su público: Asegúrese de que ir hacia abajo no aterriza su vientre
También considere la configuración, incluida la audiencia esperada. ¿Su reunión estacional tendrá lugar en la sala de juntas de la empresa o en la sala de estar de su supervisor? ¿Los asistentes serán solo empleados o invitados? ¿Qué hay de los niños? Cuanto más amplia es la gama de espectadores, mayor es la oportunidad para que un empleado sea visto como un modelo a seguir o una mala influencia.
Y al considerar su audiencia esperada, considere los hábitos de consumo de aquellos en su cadena de mando. ¿Tu jefe es un alcohólico en recuperación? ¿Se opone a beber por razones morales o religiosas? Si es así, conversar con ella mientras huele como una cervecería será algo que recordará. . . y no con cariño.
Si carece de conocimiento personal sobre la vida privada de sus compañeros o superiores, puede percibir la actitud de su compañía hacia la bebida a través de los eventos sociales anunciados. Si su empresa patrocina rutinariamente catas de vino, tenga en cuenta la palabra operativa "degustaciones". Eso no significa que cada persona consume una botella. O bien, si su hora feliz de la semana de trabajo se llama "Los martes a dos tiros", no tiene tres.
Los empleados que de forma rutinaria van a la base pueden terminar en una panza en términos de su carrera. Más allá de las consecuencias en su reputación, los indulgentes arriesgan su libertad y su sustento. Los empleados que beben y conducen podrían ser detenidos y acusados de conducir ebrios, o despedidos por crear un lugar de trabajo hostil o violar la política de la compañía bajo la influencia.
Evite aparecer como si "necesitara una bebida"
Muchas personas son orgullosas abstemias. Otros se preocupan por hacer que otras personas se sientan incómodas con su sobriedad y, por lo tanto, intenten mezclarse. Si encajas en la última categoría y temes que tus colegas sospechen que estás allí para recabar pruebas y proporcionar un informe serio de las maravillas de tus compañeros de trabajo, aquí tienes un consejo.
Un iniciador de conversación de rutina en una fiesta de empresa si tiene las manos vacías es que "necesita un trago". Sus compañeros de trabajo están tratando de ser amables, y algunos podrían querer ser sociables, pero no se les ocurre otra cosa que decir. Para evitar explicar que no bebes. . . o a la inversa, si sospecha que ya se ha excedido, use un ataque preventivo. Lleve un vaso de algo para que la gente no insista constantemente en que "necesita un trago". Una gaseosa con un toque de lima se asemeja a un gin-tonic. El jugo de arándano con hielo pesado parece un Seabreeze. Nadie tendrá idea de lo que hay en tu vaso.
No confíe en la sabiduría del alcoholímetro de bolsillo
Si sospecha que puede haber atado demasiados, no confíe en la sabiduría del alcoholímetro de bolsillo. Claro, estas embutidoras pueden ser divertidas en las fiestas, donde alguien saca uno de estos artilugios y golpes, antes de pasárselo a otros juerguistas que tratan de hacerse el uno al otro con sus lecturas de alcohol en la sangre.
Sin embargo, lo que muchos alcoholímetros adquiridos por Internet poseen en la novedad carecen de utilidad. No solo son a menudo incorrectamente calibrados e imprecisos, sino que tampoco miden de manera proactiva cuál será su contenido de alcohol en la sangre si Dios no lo detiene en el camino a casa. Y piénselo, si siente la necesidad de medir su nivel de sobriedad en una fiesta antes de salir a la carretera, ¿qué le parece no conducir? Recuerde que puede estar por debajo del límite legal en su estado con respecto al nivel de alcohol en la sangre, pero aún legalmente bajo la influencia en términos de deterioro.
Holiday Party Risk Management: Salvar a los empleados de sí mismos
Las estrategias de administración de riesgos de las fiestas incluyen el hecho de que un cantinero mezcle bebidas en lugar de dejar que los invitados mezclen las suyas, por razones obvias. Otra sugerencia es servir solo cerveza y vino. Establecer un límite de bebida siempre es prudente, por ejemplo distribuyendo solo dos boletos de bebidas alcohólicas a cada asistente mientras ofrece opciones ilimitadas sin alcohol. Incluye opciones tentadoras no alcohólicas además de la soda, el jugo y el café habituales, como el ponche de huevo casero o una barra decadente de chocolate y chocolate caliente, completa con una selección de adornos con temas festivos.
Y para evitar que alguien trabaje en "uno para el camino", considere cortar bien el alcohol antes de que termine la fiesta, dejando las estaciones de café y ponche de huevo abiertas durante toda la noche. Y hablando de salir a la carretera, tenga voluntarios listos para llamar a Ubers para sus invitados (sí, algunas personas aún no tienen la aplicación en su teléfono inteligente), y tenga registros preestablecidos para viajes compartidos en automóvil con conductores designados.
Y por supuesto, servir mucha comida. Espero que ese sea el enfoque. No el alcohol. Los empleados que son propensos a la indulgencia pueden considerar que es mejor pasar la noche en coma de comida que pasar la noche en la cárcel.
Y hablando de comida, asegúrate de no servir comida enlatada con alcohol en caso de que alguien sea un alcohólico en recuperación o de lo contrario podría ser tentado por la salsa con sabor a Jack Daniels, los chupitos de gelatina o las frutas inyectadas con licor. O al menos tener estos elementos claramente marcados para evitar la indulgencia involuntaria.
La lista de opciones continúa. La conclusión es que hay muchas formas de planificar y disfrutar de la celebración de su compañía de vacaciones sin dejar de ser seguro, sobrio y exitoso. Felices vacaciones.
[1] Taisia Huckle, Ru Quan You y Sally Casswell "El estado socioeconómico predice los patrones de consumo de alcohol, pero no las consecuencias relacionadas con el alcohol de forma independiente", Addiction vol. (2010): 1192-1202; doi: 10.1111 / j.1360-0443.2010.02931.x.
[2] Margaretha Jarvinen, Christoph Houman Ellergaard y Anton Grau Larsen, "Beber con éxito: consumo de alcohol, sabor y condición social", Journal of Consumer Culture vol. 14, No. 3 (2014): 384-405 (estudio realizado en una compañía danesa de tamaño medio).
[3] Ibid.
