El problema real con el trabajo

Fuente: La hombría bíblica en el mercado

Un estudio reciente sugiere que el principal problema que enfrentan las mujeres en el trabajo no es diferente del que enfrentan los hombres. No está equilibrando las demandas del hogar y el trabajo. Es, simplemente, demasiado trabajo.

De acuerdo con una investigación realizada por dos profesores de escuelas de negocios: "los hombres eran al menos tan propensos como las mujeres a decir que las largas horas interferían con sus vidas familiares". Pero el hallazgo verdaderamente asombroso: "lo abandonan al mismo ritmo".

Esto contradice la sabiduría convencional, así como las prolongadas conversaciones sobre cómo las empresas podrían ser más amigas de los géneros. Los ajustes, como los horarios flexibles o el trabajo en el hogar, a menudo terminan penalizando a las mujeres que se considera que carecen del compromiso de sacrificarse tanto como los hombres en sus carreras. De hecho, la compañía que invitó a la investigación comenzó suponiendo que estaban perdiendo más mujeres, una suposición desmentida por los hechos.

Según un informe sobre esta investigación en The New York Times, "Hombres y mujeres lidiaron con la presión de manera diferente. Era más probable que las mujeres aprovecharan las políticas formales de trabajo flexible, como trabajar a tiempo parcial, o cambiarse a puestos menos exigentes que no implicaban servir a clientes o generar ingresos para la empresa. Los hombres, por otro lado, cumplían felizmente, sufrían en silencio o simplemente trabajaban las horas que querían sin pedir permiso. Alrededor de un tercio de ellos, según otro documento. . . irían a asistir a las actividades de sus hijos mientras permanecen en contacto en sus teléfonos. También desarrollaron más clientes locales para reducir los viajes o se organizaron informalmente con colegas para cubrirlos. Decisiones como estas tendieron a promover a los hombres ".

• ¿Hay desventajas de tener una mujer presidenta?
• Los anunciantes aún sufren de 'miopía moral'
• Falta de vivienda: lo que la investigación se equivoca
• 004 Atípico, IQ y Categorías de diagnóstico
• Cuando los hombres enfrentan acoso sexual

Se espera que los hombres se dediquen a su trabajo y las mujeres a su familia. Una mujer asociada dijo: "Cuando miro a una pareja femenina, se filtra a mi pensamiento: ¿cómo creo que ella es como madre además de cómo creo que ella es como pareja? Cuando miro a los hombres, no pienso en qué tipo de padre son ".

Estos son estereotipos, por supuesto. Pero también son prejuicios, cuyo impacto aumenta enormemente a medida que el volumen de trabajo en nuestra sociedad aumenta continuamente. Tanto hombres como mujeres sufren de exceso de trabajo, y está empeorando. "El tiempo que los estadounidenses pasan en el trabajo ha aumentado drásticamente en las últimas cuatro décadas", señaló el Times. "Trabajamos un promedio de 1,836 horas al año, un 9 por ciento de 1,687 en 1979." Esto está sustancialmente por encima de las normas para otros países occidentales industrializados.

Los investigadores dijeron que cuando le dijeron a la empresa de consultoría que los había contratado que investigaran los problemas que enfrentaban sus empleadas, encontraron un problema mayor: largas horas estaban haciendo mella tanto en hombres como en mujeres. Pero "la empresa rechazó esa conclusión. Los representantes de la firma dijeron que el objetivo era centrarse solo en las políticas para las mujeres, y que los hombres eran en gran medida inmunes a estos problemas ".

• Cinco lecciones aprendidas del Fiasco de la "familia de pedidos por correo"
• ¿Son los bisexuales realmente menos monógamos que todos los demás?
• Mirando a través de los ojos de otro
• Empleadores confían en lesbianas solteras y mujeres heterosexuales casadas
• El costo de elegir no tener hijos: indignación moral

No querían saber, tal vez porque no estaban preparados para hacer nada al respecto

Para estar seguros, aquellos que hablaron en nombre de "la empresa" sobre esto eran casi con certeza hombres. La opinión oficial estaba en desacuerdo con los hallazgos de la investigación. Pero sería muy difícil para las empresas cambiar sus actitudes hacia el trabajo, ya que su ventaja competitiva a menudo depende de las formas de explotación que se estandarizaron y se dieron por sentadas.

Es la nueva norma.