Empleadores confían en lesbianas solteras y mujeres heterosexuales casadas

Por Joel T. Nadler y Katie M. Kufahl

Investigaciones anteriores han demostrado que estar casado ayuda a los hombres a conseguir trabajos. No es difícil imaginar por qué: los empleadores asumen que los hombres son más confiables y más propensos a mantenerse fieles si tienen familias que apoyar. Por otro lado, estar casado perjudica a las mujeres, ya que los empleadores las consideran divididas entre el trabajo y el hogar y se cree que es más probable que abandonen la fuerza de trabajo para centrarse en los niños (Malcolmson & Sinclair, 2007).

Un problema con esta investigación: tradicionalmente se centra en el impacto del matrimonio en la empleabilidad de las personas heterosexuales. Eso tuvo sentido en el pasado, pero ha habido una creciente aceptación de las relaciones, matrimonios y asociaciones del mismo sexo dentro de los Estados Unidos. Queríamos probar qué impacto tenía la orientación sexual en las percepciones de empleabilidad, y en particular, en los estereotipos sobre la empleabilidad relativa de los casados ​​y solteros. (Nuestro papel está disponible aquí). ¹

Fuente: http://www.apa.org/pubs/highlights/spotlight/issue-28.aspx

Grabamos en video a ocho personas, 4 hombres y 4 mujeres, participando en entrevistas de trabajo simuladas y preguntando a los adultos que trabajan qué pensaban de su empleabilidad. Las ocho entrevistas en video (cuatro hombres, cuatro mujeres) fueron idénticas a excepción de una oración que transmitía orientación sexual y estado civil.

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No encontramos las diferencias esperadas entre hombres y mujeres heterosexuales en función de su estado civil en la evaluación de las entrevistas grabadas (aunque hubo tendencias no significativas que respaldan investigaciones pasadas). Sin embargo, hubo una interacción tripartita significativa, de tal manera que las mujeres lesbianas solteras recibieron calificaciones de idoneidad significativamente más altas en comparación con las mujeres lesbianas casadas, y las mujeres heterosexuales casadas recibieron puntuaciones significativamente más altas en comparación con las mujeres heterosexuales solteras. El estudio reveló que la orientación sexual interactuó con el estado civil en las calificaciones de las mujeres pero no en los hombres. Las calificaciones de los hombres no difirieron significativamente según el estado civil o la orientación sorprendentemente sexual. Las mujeres heterosexuales casadas recibieron calificaciones más altas que las mujeres lesbianas casadas.

Todavía se percibe a las mujeres de manera diferente en función de su estado civil y éstas se modifican en función de la orientación. Quizás las mujeres lesbianas solteras fueron menos afectadas por los prejuicios tradicionales contra los roles de género femeninos (a menudo en desacuerdo con los roles laborales). Los hallazgos de que las mujeres casadas heterosexuales eran preferibles a las mujeres solteras pueden indicar que la percepción de la familia como positiva ahora está presente para hombres y mujeres. Sin embargo, el hecho de que las calificaciones de los hombres no se vean significativamente afectadas por el estado civil o de orientación indica que todavía existe un sesgo sutil en la contratación de mujeres con una orientación desproporcionada.

Con base en esta investigación, sugerimos que los gerentes de contratación deben reconocer que el estado civil, el género y los sesgos de orientación sexual afectan las decisiones de contratación e introducen un sesgo no deseado.

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¹ Los resultados de nuestra investigación están disponibles en este documento: Nadler, JT & Kufahl, KM (2014). Estado civil, sexo y orientación sexual: implicaciones para las decisiones de contratación de empleo. Psicología de la Orientación Sexual y la Diversidad de Género, 1, 270-278.

Joel T. Nadler y Katie M. Kufahl están con el Departamento de Psicología, Southern Illinois University Edwardsville. Este artículo ha sido modificado por la Asociación Americana de Psicología, APAJournals Spotlight.